Olen töissä firmassa jossa on tilanne kiristynyt viimeaikoina rankasti. Tähän liittyen on tullut esiin pari tilannetta, jossa on vaikuttanut täysin siltä että työnantaja lukee sähköpostejani - tuskin mitenkään muuten hän olisi voinut saada keskustelussa käyttämiään tietoja.
Tuostahan on "laki yksityisyyden suojasta työelämässä", jossa on selkeät ohjeet niistä tilanteista ja menettelyistä, joissa työnantaja voi posteja lukea. Mitään näistä ei ole noudatettu.
Onko mitään keinoa, jolla voisin saada työnantajan kiinni tästä todennäköisestä postien lukemisesta? Yrityksessä on Outlook-mailiohjelma ja mailit serverillä.
Yksi keino olisi syöttää pajunköyttä, eli tosi mehevä kuvitteellinen sähköpostiviesti omaan inboxiin, jonka luettuaan työnantaja joutuisi jollain tavalla siihen reagoimaan -> lukeminen paljastuisi.
Toinen mahdollisuus olisi tietysti käyttää PGP:tä tai vastaavia, mutta osaltaan vahinko on jo tapahtunut.
Kolmas mahdollisuus olisi vaihtaa firmaa ja lopettaa turhien murehtiminen...mutta ennen sitä olisi hyvä saada tuo mailien lukeminen jotenkin todistettua.
Tuostahan on "laki yksityisyyden suojasta työelämässä", jossa on selkeät ohjeet niistä tilanteista ja menettelyistä, joissa työnantaja voi posteja lukea. Mitään näistä ei ole noudatettu.
Onko mitään keinoa, jolla voisin saada työnantajan kiinni tästä todennäköisestä postien lukemisesta? Yrityksessä on Outlook-mailiohjelma ja mailit serverillä.
Yksi keino olisi syöttää pajunköyttä, eli tosi mehevä kuvitteellinen sähköpostiviesti omaan inboxiin, jonka luettuaan työnantaja joutuisi jollain tavalla siihen reagoimaan -> lukeminen paljastuisi.
Toinen mahdollisuus olisi tietysti käyttää PGP:tä tai vastaavia, mutta osaltaan vahinko on jo tapahtunut.
Kolmas mahdollisuus olisi vaihtaa firmaa ja lopettaa turhien murehtiminen...mutta ennen sitä olisi hyvä saada tuo mailien lukeminen jotenkin todistettua.
Vastaukset 15
Vanhimmat
Tietoenatorilla ollessani esimies oli hyvin perillä mitä alaisensa kirjoittivat maileissaan.
Käytä webmailin (hotmail ym.).
Hotmailit tai muut eivät tässä tapauksessa auta. Ne sähköpostissani löytyvät asiat ovat ihan puhtaasti työasioita, mutta liittyvät epäiltyihin toimitusjohtajan väärinkäytöksiin -> ts. en voi enkä halua siirtää näitä arkaluonteisia työasioita mihinkään kolmannen osapuolen postilootaan.
Tj:n väärinkäytökset ja viranhoitoon liittyvät mailit kannattaa pitää erillään. Ei pidä samaan mailiin noita asioita sotkea. Tarvitseeko mailin saaja väärinkäytöstietojasi, vai onko kyse vain juoruilusta?
Laitat siis maililla eteenpäin kritiikkiä tj:stä. Tota, soita vaikka puhelimella nämä väärinkäytösasiat.
Sinä kulutat työnantajasi kallista aikaa ja koneita kirjoittelemalla omia postejasi. Kyllä työaikana kuuluu tehdä työtä eikä puuhastella omien harrastustensa parissa.
ja opettele lukemaan. Taidat olla insinööri, joten pyydä jotain toista lukemaan puolestasi.
YT-tilanteessa mailien lukeminen ja työpuhelimen seuraaminen taitaa olla arkipäivää Suomen IT-firmoissa, vaikka laki periaatteessa kieltää moisen toiminnan.
Työnantajasi laiton toiminta voi paljastua jos saat käsiisi mail-serverin logit. Tosin ylläpito ei todennäköisesti anna niitä sinulle.
Käytännössä sinun pitäisi saada jokin todiste rikkomuksesta, esim saada pomo puhumaan jostain sellaisesta mikä on mainittu ainoastaan posteissasi. Sitten vain haaste vetämään liiton avustuksella ja kinumaan logeja tuomioistuimen päätöksen nojalla.
...esimerkiksi niin, että mailaat 'jollekin', kuinka tiedät pomon puolison pettävän häntä jonkun kanssa, mutta onneksi vain sinä tiedät siitä.
Jos pomosi lukee postejasi, niin tasan alkaan pikapuoliin käydä tuttavalliseksi, ja sehän on taas merkki....
-T
Mitä firmalle kuulumatonta työsähköpostissasi voi olla? Vuodatko tietoja?
Ainakin mun sähköpostiin saa mun puolesta mennä ihan vapaasti. Ei takuulla kiinnosta ketään, koska on niin kuivaa asiaa. :)
Eli on vaikea saada nuo palvelimen tiedot ilman pitkiä anomuksia, joten epäilen tapaa millä työnantajasilukee sähköpostiasi. Tallennatko salasanat koneellesi. Minusta tuntuu että etähallinta olisi helpointa työnantajalle jos muitakin työntekijöitä on valvottu...
Tuottamuksellisesti tehty yksityisyyden suojan loukkaaminen on aina vakava asia. Ota yhteyttä poliisiin (rikosilmoitus ja tutkimuspyyntö), työpaikkasi luottamusmieheen sekä työsuojelupiiriin.
Sähköpostitilin access-tietoihin tallettuu tunnukset, joilla niillä käydään. Voit katsoa useimmissa ympäristöissä kirjautumistunnuksia myös itse. Se, mitä luetaan varmistusvälineille menneiltä kannoilta tai peilipalvelimelta vaatii laajaa kotietsintää yrityksen tiloihin.
Käynnistä oikeustoimet, jos todella on näyttöä tapahtuneesta.
"Sähköpostitilin access-tietoihin tallettuu tunnukset, joilla niillä käydään. Voit katsoa useimmissa ympäristöissä kirjautumistunnuksia myös itse. Se, mitä luetaan varmistusvälineille menneiltä kannoilta tai peilipalvelimelta vaatii laajaa kotietsintää yrityksen tiloihin. "
Ainakin minä pääsen yrityksessä kaikkiin sähköposteihin omilla tunnuksillani siten kiinni ettei näy yhtään missään että olen tietoihin koskenut. Sama tilanne lienee joka paikassa jos asiaan sotkeutuu sopivalla tasolla olevat kaverit.
Jos esim nyt otan kotonani olevalta backup-levyltä tiedot ja luen tj:n postit, niin kukapa minut siitä saisi kiinni. Voin lukea tiedot suoraan notepadilla kirjoitussuojatulta levyltä. Edes nfts:n last-access päiväys ei vaihdu. Eikä tietoja tallennu sen puoleen omalle koneelleni.
Teil on lain vastainen sydeemi, lekaa!!
Ota otsikosta opiksesi jos et ole vielä tähän mennessä huomannut.
Lait ja säädökset on ohjesääntöjä. Se että noudatetaanko niitä on aivan toinen kysymys.
Luulen, että joka firmassa on oma politiikkansa sähköpostien urkkimisesta ja manipuloinnista, niin lainvastaista kuin se onkin. Kävipä itselle kerran tällainen: tulin lomalta kesken käymään toimistolla ja tsekkasin sähköpostini. Siellä oli esimieheltä aika mielenkiintoinen posti, mukana perkelettä ja saatanaa ja sen sellaista. Muistan ihmetelleeni, että onpas typerä, kun käyttää tollasta kieltä ja miksei ollut kanttia tulla suoraan sanomaan ennen lomia, jos on jotain valitettavaa, varsinkin kun olisin voinut suoraan korjata väärinkäsityksen. Lähdin siitä takaisin jatkamaan lomaani. Kun sitten palasin töihin, samaisesta sähköpostiviestistä puuttui kokonaan kappale, jossa tätä asiatonta kielenkäyttöä esiintyi ja muutenkin sisältöä oli siistitty. Jäi harmittamaan, etten printannut sitä "ensimmäistä versiota". Olisi ollut hyvä jälkeen päin esittää "ennen" ja "jälkeen" versioita työtovereille, ihan vaan tiedoksi ja ihmetykseksi.
voiko pomo saada firman kännykän tekstiviesti tiedot luettaviksi....