Hei! Onko kenelläkään tietoa, miten kela toimii lomarahan kanssa eli tekeekö jaksotuksia, niin että päivärahan saaminen siirtyy? Marraskuun lopussa päättyy työsuhde ja joudun taas kelan armoille =(
Kelan peruspäiväraha
+lomakorvaus
55142
0Äänestä
Muut lukivat myös
Odottaa vastausta
Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.
Vastaukset 5
Vanhimmat
Olisit maksanut kassan maksut, niin saisit ansiosidonnaista päivärahaa.
Asiaan. Lomaraha ei vaikuta mitään.
Vain se vaikuttaa, jos työsuhteen päättyessä
PITÄMÄTTÖMÄT lomat maksetaan rahana. Pitämättömien lomien lkm=aika,jolta ei makseta mitään.
Sama systeemi Kelassa ja työttömyyskassoissa.
Sitä vaan mietin, mikä saa ihmisen jättäytymään
ansiosidonnaisen ulkopuolelle.
Jäsenmaksukin on niin mitättömän pieni.
Tiedon puute vai ikuinen optimismi oman duunin suhteen ?
Ansiosidonnaiseen kuuluu aika olennaisena 10 kuukauden työssäoloehto! Tiedät varmaan sen?!? Vaikka kuinka maksaa jäsenmaksua, niin ei auta jos ei saa työssäoloehtoa kasaan. Eli kelan almuihin on tyytyminen, kunnes keksii jostain uuden työpaikan. Itselläni jäi ansiosidonnaisesta puuttumaan peräti puol toista viikkoa, arvaa harmittaako?!? Joka paikassa puhutaan lomarahan jaksottamisesta, niin enpä ole varma uskonko siihen, ettei kelakin sitä tekisi...
No toi on ainoa hyväksyttävä selvitys.
Vaan moni jää liiton rahoilta tyhmyyttään.
Lomakorvaus siis jaksotetaan, EI lomarahaa.
Monilla tuntuu tässä asiassa menevän puurot ja vellit sekaisin.
Kiitos vielä tiedoista =) Tunnustan, että luulin tosiaan että lomakorvaus ja lomaraha ovat sama asia. Olis kiva jos sais vaatimattoman lomarahansa käyttää mihin haluaa, koska kuitenkin tulee 7 päivän omavastuu =(
Lomakorvaus jaksotetaan - ei lomarahaa. Lomaraha on ns. entinen lomaltapaluuraha, joka maksetaan työntekijälle, kun hän palaa loman jälkeen työhön. Jos työsuhteesi päättyy, ei sinulle (yleensä) makseta lomarahaa, koska et palaa työhön. Jotkun työnantajat maksavat, mutta se on heidän reiluuttaan se.
Lomakorvaus on rahallinen korvaus menetetyistä lomapäivistä. Sinä ikäänkuin pidät palkallisen loman työsuhteen perään. Jos työnantajasi maksaisi sinulle läksiäisiksi vaikka kuukauden palkan, jaksotetaisiin sekin samasta syystä - ymmärrät varmaan tämän.
Omavastuusi on 5 päivää, jos et kerran työssäoloehtoa täytä. Vain peruspäivärahassa ja ansiopäivärahassa omavastuu on 7 päivää.