Ketkä vartiontifirmassa ovat osa-aikaisia? TES puhuu jostain työvoimareservistä, jotka ainakin työsopimuslain perusteella ovat myös osa-aikaisia. Tästä tullaankin mielenkiintoiseen kysymykseen, siitä kuinka paljon vartiointiliikkeet rikkovat työsopimusta. TSL 2:5:ssä puhutaan työnantajan velvollisuudesta tarjota uutta työtä ensin osa-aikaisille, jos se on sellaista että tämä siitä selviää. Silti nämä järjestään lisäävät osa-aikaisten määrää, ilman että ketään puuttuu asiaan. Menettely on vahingonkorvaukseen oikeuttava TSL 12:1 mukaan. Menettelystä voidaan poiketa työehtosopimuksella, joka koskee myös järjestäytymättömiä, mutta näin ei ole tehty.
Osa-aikaisen määritelmää ei TES:ssa voida muuttaa työsopimuslaista poikkeavaksi. Ettekö te osa-aikaiset välitä oikeuksistanne? Tutkimusten mukaan kuitenkin haluatte enemmän tunteja.
Osa-aikaisen määritelmää ei TES:ssa voida muuttaa työsopimuslaista poikkeavaksi. Ettekö te osa-aikaiset välitä oikeuksistanne? Tutkimusten mukaan kuitenkin haluatte enemmän tunteja.
Vastaukset 10
Vanhimmat
Osa-aikaisia ovat he, jotka ovat sellaisen sopimuksen itselleen allekirjoittaneet. Tunnetaan alalla yleisesti myös nimellä tuntipalkkaiset.
Jos he tekevät puoli vuotta putkeen täysillä jaksotunneilla, siis siten että jokaisessa jaksossa tulee se 120h täyteen, niin he muuttuvat automaattisesti täysiaikaisiksi.
Mikä siinä on niin epäselvää?
Joskus työnantaja on erimieltä, vaikka olet tehnyt täyttäpäivää 6kk putkeen, väittää yhä ettet ole täysipäiväinen, voit ottaa liittoosi yhteyttä, jos sellaisen jäsen olet. Muussa tapauksessa voit ottaa työsuojeluun/työtuomioistuimeen yhteyttä itse, omalla kustannuksellasi.
Työsopimuslaki taas määrittelee osa-aikaisen eri tavalla, ja näin ollen osa-aikaisia ovat nähdäkseni myös erikseen töihin kutsuttavat. Joissakin vartiointiliikkeissä on vielä voimassa käytäntö, että lisätyötä tarjotaan ensin 120-tuntisille, sitten tuntityöläisille ja vasta sitten etk-vartijoille. Tämäkin käytäntö rikkoo työsopimuslain yhdenvertaisuusperiaatetta. Nämä ovat kyllä melko monimutkaisia asioita...
Eiköhän ne vuorosuunnittelijat kutsu ensin töihin niitä jotka todennäköisesti ottavat vuoron vastaan. Ei niillä oo todellakaan aikaa/innostusta alkaa soittelemaan jotain listaa läpi, jossa viimeisenä on Penan nimi, jonka tietää jo entuudestaan että Pena lähtee aina kun soitetaan.
Silloin soitetaan heti ensiks Penalle, se on varma kun tauti!!!
Kuukausipalkkainen on myös työntekijä, joka on viimeisen 6kk ajan työskennellyt vähintään 112h 45min kolmiviikkoisjaksossa jne. Tämä suoraan vartiointialan tessistä!
Työsopimuslaissa oleva yhdenvertaisuusperiaate kieltää tällaisen menettelyn. Asia on erityisen moitittava silloin, kun tämä on kirjattu yleiseksi ohjeeksi, kuten joissakin yrityksissä on. Ajattelepa ETK-vartijaa, joka on ilmoittanut pomolleen haluavansa lisää tunteja. Hän on tällaisessa menettelyssä syrjittynä, joka on siis vastoin tuota yhdenvertaisuusperiaatetta. Varsinaisella työsopimuslain tarkoittamalla syrjinnällä ei kuitenkaan ole tämän kanssa mitään tekemistä.
Pahempi ongelma on, että joillakin paikkakunnilla on valtava määrä näitä työsopimuslain tarkoittamia osa-aikaisia, eikä heille tarjota tunteja uusiin tai vapautuviin kohteisiin, kuten myös tulisi tämän yhdevertaisuuperiaatteen mukaan tehdä. Työnantaja on korvausvelvollinen aiheuttamastaan vahingosta tällöin tuolle/noille osa-aikaisille, joille olisi tullut työtä tarjota. Käsittääkseni vartioimisliikkeillä on suuri määrä osa-aikaisia lähinnä huonon työvuorosuunnitelun takia; moni kohde, jossa näitä osa-aikaisia on, on vakiokohde. Vieläpä jopa niin, että moni osa-aikainen tekee pelkästään näitä vakiokohteita.
TES ei pysty määrittelemään yli työsopimuslain osa-aikaisen käsitettä. Tällaisella määritelmällä ei ole tiukan paikan tullen mitään voimaa. Työsopimuslaissa luetellaan selkeästi kohdat, joista voidaan poiketa TES:lla, eikä osa-aikaisuus kuulu näihin.
Kyse on 120h josta osa on TALia, jolloin varsinainen työaika on mainitsemasi. Mutta siihen TAL päälle ja se on 120h.
Oikea kysymys on: kuka on osa-aikainen?
Ketä on aivan eri asia kuin kuka. Otetaanpa esimerkki. Jutellessamme viikon tapahtumista joku kertoo naapurifirman Pekan pamputtaneen spurgua Hakiksen metroasemalla. Koska asia kiinnostaa, esitetään tarkentava kysymys: "ketä pamputti?" Sana ketä tarkoittaa pamputuksen kohdetta, eli oliko pamputettava mahdollisesti Arska tai Pena. Jos haluaisimme varmistaa pamputtajan henkilöllisyyden, kysyisimme: "kuka pamputti?"
Puhut reservistä ja osa-aikaisista, niitä ei pidä sekoittaa. työvoimareserviin kuuluvalle ei ole pakko järjestää työtä säännöllisesti. Reservi on sitä hätäapu porukkaa joka kutsutaan kun muita ei saada. Tuntipalkkaisia eli osa-aikaisia voidaan palkata kahden säännön mukan eli 60% tunnit tai 100% tunnit.
En siis työsopimulain puitteissa sotke, ja siinähän se pointti onkin. Työsopimuslaki katsoo myös reservin osa-aikaiseksi, eikä siitä, kuten olen jo useammin maininnut, voida poiketa TES:lla.
suurin ongelma osa-aikaisten kanssa on nimenomaan se, että kaivetaan töitä, tarjotaan niitä ja sit alkaa: liian kaukana, liian pitkä työaika, mä en tee viikonloppuja, mä en tykkää, en ala ja tää ei o reilua... Kun töitä olisi niin miksi niitä ei tehdä, jos rajoitteena on tekosyy: se on espoossa ja mä asun hesassa. Harvemmalla täällä on duuni 2m kotiovesta...
Vaikea tarjota kun rajotteita on niin paljon ettei mikään sovi!!!