heips, onko kellään tietoa pitääkö työhöntulotarkastuksessa kertoa rasklaudesta,tai onko se este työkyvylle.. työsopimus loppuu 31.12,ja ta luvannut vakipaikan nyt rv5 menossa, ja tarkastus oisi rv9.. peloittaa, että tämä paljastuu ja vakipaikka historiaa....
työhöntulotarkastus...
mamma??!!!
6938
0Äänestä
Muut lukivat myös
Odottaa vastausta
Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.
Vastaukset 6
Vanhimmat
sanoo,mutta itse kerroin pomolleni jo heti kun sain kuulla. Teen raskasta tytöä jossa aamu ja íltavuoroja, tulee joskus pahoinvointia yms.. joutuu myös nostelemaan paljon laatikoita. Nyt on ruennu kaduttaa että kerroin,nimittäin sopimus voimassa 31.12.2005. Onpa huonompi homma jos ei jatka sopimusta niinkuin yleensä on tehny..muuta työntekijät kyllä vakuutteli että ei hätää.
Että työnantajalle toimitettavassa lapussa oli ainoastaan soveltuu työhön, ja raskaus ei ole sellainen syy, joka vaikuttaa asiaan. Työterveyshoitaja ja lääkäri ovat vaitiolovelvollisia raskauden suhteen, joten ei haittaa vaikka kertoisitkin. Raskaushan ei ole sairaus vaan terveydentila.
Moi, raskaus ei ole este sinun valitsemiseksi tehtävään. Työterveyshuolto ei edes saa kertoa siitä esimiehellesi. Itse olin pari kk sitten samassa tilanteessa. Koin luontevaksi kertoa työhöntulotarkastuksessa, vaikka esimiehelle kerroinkin vasta myöhemmin. Voit siis aivan huoletta kertoa!
Raskautesi ei muutenkaan saa olla esteenä työsuhteen solmimiselle. Ymmärrän, jos pelottaa / jännittää kertoa pomolle, mutta mikäli olette asiasta jo sopineet, vaikkakin suullisesti vain, sinut on palkattava tehtävään. Mikäli näin ei käy, voit viedä asian eteenpäin, jolloin työnantajan on todistettava, ettei ole syrjinyt sinua työhönottotilanteessa raskautesi takia. Näin on.
noin alussa koko juttu.jos haluat jatkaa töitä anna olla.oon lukenu kaikenlaisista taisteluista kun toi raskaus tuntuu vaan vaikuttavan työnantajaan ja työn vakinaistamis hommaan vaikka kuinka olisi laitonta syrjiä.
älä kerro koska raskautesi niin alussa ja voi tapahtua yhtä sun toistakin. se ei tule ilmi työhöntulotarkastuksessa millään lailla ellet itse sitä kerro. se ei saisi vaikuttaa sinun vakinaistamiseen, mutta niitä sattuu. päätöksen teet tosin sinä. jos kerrot eikä palkata, niin taistele myös sitten oikeuksistasi. onnea odotukseen ja työhösi = )
Hei!
Voit hyvin kertoa raskaudesta alkutarkastuksessa ja siitä onkin hyvä mainita. Silloin voitte yhdessä miettiä onko työssä terveydellistä vaaraa raskaana olevalle. Esimerkiksi tietyt kemikaalit aiheuttavat vaaraa sikiölle. Työterveyshuollon henkilökunta on vaitiolovelvollisia eivätkö ilmoita työnantajallesi tietojasi. Työhönsopivuuslausunnossa on ainoastaa maininta soveltuu/ei sovellu työhön.
Se on sitten sinun päätettävissä, että milloin kerrot asiasta esimiehellesi.
Onnea matkaan!!
t. työterveyshoitaja rkv 12 4 (itsekään en ole vielä esimiehelle raskaudesta kertonut)