heips, onko kellään tietoa pitääkö työhöntulotarkastuksessa kertoa rasklaudesta,tai onko se este työkyvylle.. työsopimus loppuu 31.12,ja ta luvannut vakipaikan nyt rv5 menossa, ja tarkastus oisi rv9.. peloittaa, että tämä paljastuu ja vakipaikka historiaa....
työhöntulotarkastus...
6
848
Vastaukset
- odottava mamma
sanoo,mutta itse kerroin pomolleni jo heti kun sain kuulla. Teen raskasta tytöä jossa aamu ja íltavuoroja, tulee joskus pahoinvointia yms.. joutuu myös nostelemaan paljon laatikoita. Nyt on ruennu kaduttaa että kerroin,nimittäin sopimus voimassa 31.12.2005. Onpa huonompi homma jos ei jatka sopimusta niinkuin yleensä on tehny..muuta työntekijät kyllä vakuutteli että ei hätää.
- näin meillä oli
Että työnantajalle toimitettavassa lapussa oli ainoastaan soveltuu työhön, ja raskaus ei ole sellainen syy, joka vaikuttaa asiaan. Työterveyshoitaja ja lääkäri ovat vaitiolovelvollisia raskauden suhteen, joten ei haittaa vaikka kertoisitkin. Raskaushan ei ole sairaus vaan terveydentila.
- yks odottaja
Moi, raskaus ei ole este sinun valitsemiseksi tehtävään. Työterveyshuolto ei edes saa kertoa siitä esimiehellesi. Itse olin pari kk sitten samassa tilanteessa. Koin luontevaksi kertoa työhöntulotarkastuksessa, vaikka esimiehelle kerroinkin vasta myöhemmin. Voit siis aivan huoletta kertoa!
Raskautesi ei muutenkaan saa olla esteenä työsuhteen solmimiselle. Ymmärrän, jos pelottaa / jännittää kertoa pomolle, mutta mikäli olette asiasta jo sopineet, vaikkakin suullisesti vain, sinut on palkattava tehtävään. Mikäli näin ei käy, voit viedä asian eteenpäin, jolloin työnantajan on todistettava, ettei ole syrjinyt sinua työhönottotilanteessa raskautesi takia. Näin on. - kertoisit
noin alussa koko juttu.jos haluat jatkaa töitä anna olla.oon lukenu kaikenlaisista taisteluista kun toi raskaus tuntuu vaan vaikuttavan työnantajaan ja työn vakinaistamis hommaan vaikka kuinka olisi laitonta syrjiä.
- tällä tavalla
älä kerro koska raskautesi niin alussa ja voi tapahtua yhtä sun toistakin. se ei tule ilmi työhöntulotarkastuksessa millään lailla ellet itse sitä kerro. se ei saisi vaikuttaa sinun vakinaistamiseen, mutta niitä sattuu. päätöksen teet tosin sinä. jos kerrot eikä palkata, niin taistele myös sitten oikeuksistasi. onnea odotukseen ja työhösi = )
- Työterveyshoitaja
Hei!
Voit hyvin kertoa raskaudesta alkutarkastuksessa ja siitä onkin hyvä mainita. Silloin voitte yhdessä miettiä onko työssä terveydellistä vaaraa raskaana olevalle. Esimerkiksi tietyt kemikaalit aiheuttavat vaaraa sikiölle. Työterveyshuollon henkilökunta on vaitiolovelvollisia eivätkö ilmoita työnantajallesi tietojasi. Työhönsopivuuslausunnossa on ainoastaa maininta soveltuu/ei sovellu työhön.
Se on sitten sinun päätettävissä, että milloin kerrot asiasta esimiehellesi.
Onnea matkaan!!
t. työterveyshoitaja rkv 12 4 (itsekään en ole vielä esimiehelle raskaudesta kertonut)
Ketjusta on poistettu 0 sääntöjenvastaista viestiä.
Luetuimmat keskustelut
Stefu LOISTAVAA!
Ilmeisesti joku vedonlyönti tms, selvinpäin-elämästä👍👍👍 ilmankos ei ole Sofiaa näkynyt. Miten tän parin nyt käy, kun viimi ei maksettuna enää virta1342024Msisa on eronnut
Mies ei kestänyt jatkuvia syrjähyppyjä eikä totuutta Turun yöstä.291082- 69883
Venäläisiä keksintöjä?
Kun tässä nyt yritän miettiä venäläisiä keksintöjä, niin ei äkkiseltään tule oikein yhtään mieleen. Onko niitä edes?262770Tiedän että on aika luovuttaa
En vaan osaa. Liian kauan toivonut jotain, mikä ei koskaan tule toteutumaan. Olo ei ole mitenkään hyvä, mutta itken vähemmän kuin silloin kun sinuun r65760- 14744
- 83693
Katumuksesta
Pitkäperjantaina eräässä seurueessa puhuttiin katumisesta ja mitä itse kukin katuu. Yleisintä tuntui olevan pahasti sanominen jollekin läheiselle ja t132687Sisällissota kiihtyy Ruotsissa
KaupunkiTaistelut koraanin puolesta kiihtyneet Linköpingissä ja Malmössä. Ruotsin poliisi joutunut vetäytymään suojiin. Päätän raporttini Ruotsista.213679- 26673