Rekisteröidy

Ilmoitukset

Ladataan…

    Näytä kaikki

    työstä

    Heippa kaikki! Mulla nyt menossa viikko 22 . Vakkari paikkaa ei ole mutta aina välillä pyydetään sijaiseksi. Niin miten jos rupee tuntumaan siltä ettei enää jaksa. Täytyykö pyytää sairaslomaa "varuille" vaikkei oo edes varma millon töitä taas olisi? Ja onko se ihan joku sääntö ettei ole pakko tehä yövuoroja? Siis työnantaja ei voi vaatia
    2415
    Äänestä

    Muut lukivat myös

    Vastaukset 2

    Vanhimmat

    Ei sun tartte pyytää sairaslomaa "varuille". Sanot vaan työnantajalle ettet jaksa enää sitä työtä.
    Yövuoroista, Mitään lakia siitä ei ole mutta suositus ettei rv 28 jälkeen tarvitse tehdä öitä. Näin minulle sanoi meidän työnantaja.
    Itse en tehnyt rv 28 jälkeen öitä ja saikulla olin rv 30 lähtien, kunnes jäin virallisesti äippälomalle.
    Hyvää odotusta sinne!

    Äänestä

    • Täällä Savossa neuvola sanoi, että 28 rv:n jälk. öitä ei tartte tehä. Itse yritän neuvotella työnantajan kanssa, että ei tarttis tehdä öitä enää ens vuonna. LA 29.4. Neuvoteltavissa on se asia varmaan sullakin. Sairaslomaa en vielä ole tarvinnut raskauden takia, mutta varmaan joulun jälkeen saattaa olla tarve, ellei ennemmin. Toivottavasti kaikki menee hyvin meillä kaikilla odottajilla. : )
      Niin ja neuvola sanoi, että kun on tärkeästä projektista kyse, niin ei pidä olla liian uuttera, vaan olla sairalomalla mielummin aika herkästikin...

      Äänestä

    Odottaa vastausta

    Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.

    Luetuimmat keskustelut

    Kommentoi aloitusta

    hoitaja kirjoitti:

    Heippa kaikki! Mulla nyt menossa viikko 22 . Vakkari paikkaa ei ole mutta aina välillä pyydetään sijaiseksi. Niin miten jos rupee tuntumaan siltä ettei enää jaksa. Täytyykö pyytää sairaslomaa "varuille" vaikkei oo edes varma millon töitä taas olisi? Ja onko se ihan joku sääntö ettei ole pakko tehä yövuoroja? Siis työnantaja ei voi vaatia

    Anonyymi
    5000

    Ilmoita asiaton sisältö

    • Sisältää materiaalia, joka on loukkaavaa, herjaavaa, rasistista, uhkailevaa tai ahdistelevaa.

    • Materiaali sisältää nimiä, yhteystietoja tai muita henkilökohtaisia tietoja. Julkisuuden henkilöistä, julkisissa viroissa toimivista ihmisistä sekä yritysten vastuuhenkilöistä saa keskustella työhön liittyen. Myös yksityiselämään liittyvistä asioista voi keskustella siltä osin, kuin niistä on julkisesti kerrottu.

    • Sisältää lapsille haitallista tai heiltä kiellettyä materiaalia. Seksuaalinen sisältö on sallittua aiheeseen tarkoitetuilla palstoilla, joiden ikäraja on 18 vuotta.

    • Lainvastaista sisältöä voi olla mm. yksityiselämää loukkaavan tiedon levitys, kiihottaminen kansanryhmää vastaan, laiton uhkaaminen, alaikäisiin liittyvä seksuaalinen sisältö/grooming, petokset, identiteettivarkaudet, kunnianloukkaukset ja tekijänoikeusrikkomukset.

    • Sisältö ei liity palstan tai keskusteluketjun aiheeseen.

    • Viesti ei ole suomea tai ruotsia (pl. International Forums), se sisältää mainontaa, se sisältää tekijänoikeuksin suojattua materiaalia, se on massapostitus tai jokin muu syy.

    Jaa keskustelu