Sain kirjallisen varoituksen töistä, jossa perusteena on työtehtävien laiminlyönti. Tällä varoituksella ja väitteellä siitä ei ole oikeasti mitään pohjaa!
Tosiasiallisesti syynä on se, että pomo on vittuuntunut minuun ja hänellä on paljon pahaa hampaankolossa minua kohtaan.
Voiko pomo tehdä näin, että keksii omasta päästään syyn ja antaa miunulle varoituksen? Kolmestahan lentää pihalle.
Kaikki muut työntekijät voivat kyllä todistaa, että olen yksi ahkerimmista ja tunnollisimmista työntekijöistä. Pomon perusteilla ei ole mitään pohjaa, hän on keksinyt ne vain omasta päästään, jotta pääsee vittuilemaan minulle.
Tosiasiallisesti syynä on se, että pomo on vittuuntunut minuun ja hänellä on paljon pahaa hampaankolossa minua kohtaan.
Voiko pomo tehdä näin, että keksii omasta päästään syyn ja antaa miunulle varoituksen? Kolmestahan lentää pihalle.
Kaikki muut työntekijät voivat kyllä todistaa, että olen yksi ahkerimmista ja tunnollisimmista työntekijöistä. Pomon perusteilla ei ole mitään pohjaa, hän on keksinyt ne vain omasta päästään, jotta pääsee vittuilemaan minulle.
Vastaukset 5
Vanhimmat
edustajaan. Väärin perustein annettuja varoituksia on vaikea oikaista ja joskus on jopa liian myöhäistä, kun lätkäistään lopputili kouraan. Tällöin on mahdollista saada korvausta väärin perustein puretusta työsuhteesta, mutta työpaikkaa ei saa takaisin.
Kuinka voin oikaista tuollaisen "absurdin" varoituksen, jolla ei ole lainkaan todellisuuspohjaa? Ainakin minä kieltäydyn allekirjoittamasta sitä.
Mutta onko minulla (työntekijällä) oikeutta kiistää tai vaatia koko varoitusta kumottavaksi?! Jos ei ole, niin tämähän on aivan naurettavaa touhua!
Eli voiko varoituksen riitauttaa? Voisin nimittäin erittäin helposti todistaa varoituksen syyn pätemättömäksi.
Jos varoituksen perusteella sinut irtisanotaan, voit riitauttaa irtisanomisen. Tällöin oikeus tutkii irtisanomisen perusteena olevan varoituksen syyt. Suosittelen, että kirjallisesti kiistät varoituksen oikeutuksen pomosi pomolle ja teet valituksen pomosi toiminnasta pomosi pomolle. Sitä ei tiedä, kumpi teistä lähtee ensin. Lisäksi voit kerätä näyttöä siitä, että varoitus on aiheeton.
Eli ilmoitanko vain esim. kirjatulla kirjeellä (menee todistettavasti perille), että en hyväksy annettua varoitusta, sillä sitä ei ole millään tavalla yksilöity/perusteltu ja sillä ei ole mitään todellisuuspohjaa?!
Sitten lähetän sen henkilöstöpäällikölle, jonka kautta varoitus tulee...?
Hauskaa tässä hommassa on vielä sekin pointti, että tämä kiero esimieheni, joka järjesti varoituksen toimii työsuojeluvaltuutettuna. Eli hänen pitäisi toimia esimerkillisesti ja edistää työpaikan hyvinvointia...ja toimii aivan päinvastoin.