Tilitoimistokirjanpitäjän palkka

ketään. Olen itse työskennellyt sekä pienellä paikkakunnalla että pääkaupunkiseudulla. Monissa paikoissa toimiston sisällä oli huomattavia eroja palkkauksissa. Epätasa-arvo vallitsee, koska toiset uskaltavat pyytää enemmän (silloin kun sille on perusteita), tai uhkaavat vaihtaa toimistoa.

Itsekin olin alussa niin hölmö etten tajunnut kuinka minua vedätetään. Laskutin (nettolaskutus) joka kuukausi neljä kertaa oman palkkani vaikka tarve olisi ollut vain noin 2,6 kertaa. Kun olin lähdössä talosta sanottiin, että palkkani olisi noussut seuraavana kuukautena huomattavasti. Että näin.

ent tilitoimistokirj kirjoitti:

ketään. Olen itse työskennellyt sekä pienellä paikkakunnalla että pääkaupunkiseudulla. Monissa paikoissa toimiston sisällä oli huomattavia eroja palkkauksissa. Epätasa-arvo vallitsee, koska toiset uskaltavat pyytää enemmän (silloin kun sille on perusteita), tai uhkaavat vaihtaa toimistoa.

Itsekin olin alussa niin hölmö etten tajunnut kuinka minua vedätetään. Laskutin (nettolaskutus) joka kuukausi neljä kertaa oman palkkani vaikka tarve olisi ollut vain noin 2,6 kertaa. Kun olin lähdössä talosta sanottiin, että palkkani olisi noussut seuraavana kuukautena huomattavasti. Että näin.

Lue lisää

Kyllä se on täysin firman omasta toimintapolitiikasta kiinni mitä maksetaan, oli seutu sitten mikä tahansa. Tunnen läheisesti kirjanpitäjän joka kituuttaa Helsingin keskustassa ns. arvostetussa vakavaraisessa ja kauan tunnetussa tilitoimistossa, ja kiinteä kuukausipalkka ei ole kertaakaan noussut työnantajan aloitteesta, kirjanpitäjän omasta aloitteesta vain kerran tai kaksi ja silloinkin pitkin hampain, eikä lähellekään sitä mitä hän pyyti. Olen tuntenut henkilön jo vuosia ja hän on työskennyt ko. toimistossa jo vuosia, ja lojaalisuudestaan huolimatta aina lähempänä tuntuu olevan ajatus lähdöstä, sillä vaikka hän on koulutettautunut itse alan ammattilaiseksi, ja erityisosaamista on kielten sekä tietotekniikan suhteen, ei palkka nouse, lisiä ei makseta, ylitöistäkin korvausta sai työnantajan omien erikoisten laskuoppien mukaan kunnes tuli tämä TES, ja siitäkin noudattaa työnantaja vain niitä kohtia, jotka hänelle itselleen sopivat.

Palkoissa ei ole mitään logiikkaa koulutuksen tai työkokemuksen tai tuottavuuden suhteen. Tuttavani on ollut toimiston tuottavin työntekijä siitä lähtien kun aloitti, tuottanut työllään yritykselle 5-8 kertaa enemmän euroja kuin on itse saanut palkkaa vuodessa. Koulutusta on, erityisosaamista on. Parhaiten palkkaa saava on tietysti toimistopäällikkö kaikkine asunto-, auto- ja puhelinetuineen sekä bonuksineen, eikä hän ole viimeiseen vuoteen juuri koskaan töissä paikalla omien henkilökohtaisten asioiden vuoksi, palkan kuitenkaan pienenemättä, seuraavaksi eniten saa tradenomi, joka tuottaa toiseksi eniten, ainoa jonka palkkaa nostetaan vuosittain. Jopa ilman mitään koulutusta 20 vuotta alalla työskennellyt, mutta huonoiten yritykselle tuottava ylitöistä kieltäytyjä peruskirjanpitäjä saa enemmän kuin vuosikymmenien työkokemuksen omaava ekonomi.

Koulutusta väitetään tarjottavan, muttei tarjota perinteisten päivän kahden kurssien/vuosi lisäksi mitään extraa.

Toisille työntekijöille soitellaan lomilla kotiin vaikka asia ei ole mitään kiireellistä, toiset saavat lomistaan nauttia. Toiset voivat surffata netissä päivät pitkät katsellen lomakohteita ilman että työnjohto puuttuu asiaan millään muotoa vaikka selkeästi työtä on liian vähän, toiset tekevät laskutettavaa työtä jolla korvataan toisten luppoaika.

Huvittavinta on seurata, miten paljon tuttavani työnantajayritykseen mahtuukaan johtajia/päälliköitä. Tällä hetkellä vaikuttaa jo siltä että enää muutama päällikkö lisää ja jokaisella työntekijällä on oma henkilökohtainen pomo... Näiden palkat ja vuotuiset joululahjat on tietysti työntekijöiden tienattava. Lisäksi työntekijöiden tulee henkilökohtaisista varoistaan osallistua joka johtajalle ostettavaan joululahjaan, firmalta ei työntekijöille kuitenkaan koskaan mitään joulubonusta tai lahjaa tule. Nasta työpaikka, eikö?