olen nimeltä mainitsemattomassa yksityisen omistamassa paikassa myyjänä jossa on käytäntö seuraava...
Ylitöistä ei makseta muuta kuin vapaana saa vastaavan ajan, olit sitten töissä vaikka sunnuntaina. Eli ei mitään pyhälisiä jne...
onko sääntöjen vastaista?
Ylitöistä ei makseta muuta kuin vapaana saa vastaavan ajan, olit sitten töissä vaikka sunnuntaina. Eli ei mitään pyhälisiä jne...
onko sääntöjen vastaista?
Vastaukset 9
Vanhimmat
vaikuta yleiseltä käytännöltä. Kyllä sitten jos olet ihan kaupassa töissä, niin työnantajan pitää maksaa lisät ja varsinkin ilta ja sunnuntaityöstä. Käyppä läpi työsopimus minkä olet allekirjoittanut... Jos siinä on kohta että ylityökorvauksia ei makseta, niin sit se on VOI VOI...
YKSITYINEN ELEKTRONIIKKA LIIKE!!
Katso työsopimuksestasi mitä ehtoja työsuhteessasi noudatetaan. Pyydä apua liitostasi, jos homma ei muuten ratkea.
maksaa rahana ylityöt jos olette niin sopineet. Sunnuntaityöstä kuuluu maksaa 100% korotettu, eli kaksinkertainen palkka.
Mene PAM;in sivuille tästä ja katso työehtosopimus:http://www.pam.fi/tyoelama/tyoehtosopimukset/
http://www.pam.fi/tyoelama/tyoehtosopimukset/
Miten provikkapalkalla työskentelevälle maksetaan noita lisiä? Lasketaanko joku keskimääräinen tuntiansio vai..?
Hei
Proviopalkkainen työ rinnastetaanmonissa paikoissa yrittäjyyteen tai urakkatyöhön. Kellonajalla ei ole väliä milloin myyt. Palkkasi koostuu ainoastaan myydyn tuotteen provisioprosentista. Jos työnantajasi ei kuulu liittoon sinulla ei ole oikeutta lisätyö-ylityö-eikä muihinkaan korvauksiin. Jos sinulle maksetaan pohjapalkka, työsopimuslaki velvoittaa työnantajan maksamaan sinulle ilta-yö-synnuntaikorvaukset. Poikkeus jos olet kirjoittanut työsopimuksen jossa lukee että em. korvauksia ei makseta. Suusallinen sopimus yhtä pätevä. Jos et ole tehnyt vielä työsopimusta tee se välittömästi että saat ainakin palkkasi ulos. Onnea. Kannatta missä tahansa työssä katsoa onko työnantaja järjestäytynyt. Siis kuuluuko Tessiin.Yleensä palvelutyönantajat tai erityistyönantajien liitto takana.Kannattaa kuulua liittoon myös itse. 1.4% palkasta ja saat kaikki edut ja oikeusturvan.
Tmm
Eiköhän asia ole niin että edes työsopimukseen kirjoitetulla kohdalla jossa työntekijä suostuu tekemään töitä ilman ylityökorvausta on lain mukaan laiton. Työnantaja ei saa huonontaa työntekijän asemaa normaaleista lain pohjista alemmaksi edes työntekijän suostumuksesta.
Liitonmies
Yleisessä työsopimuksessa lukee tämä ja paljon muuta mitä sinunkin kannattaa vähän opiskella eikä aukoa päätä ja huutelemalla mututietoa totuutena.Ota asioista selvää.
Itse olin töissä firmassa jossa ei maksettu ylityökorvausta. Yliyökorvaukset tuli myöhemmin tilille kun liitto otti työnantajaan yhteyttä. Alalla ei ole yleissitovaa työehtosopimusta. Liiton kaveria piti oikeen opastaa miten asiassa pitää toimia. Sen jälkeen olikin järkevää erota liitosta kun ei näyttänyt homma muutenkaan kovin hyvin toimivan.
Mieti, kun teet jatkuvasti töitä joudut nostamaan tulorajasi ja veroprosentin. Miten enemmän teet siitä enemmän maksat. Ja esimerkiksi jos tienat voudessa 40000, saat 32 % + 5 % (muita maksuja) yhteensä 37% ja mieti nyt , voiko suomessa tienata ilman piimetä työvoimaa, niin luulen ettei saa. Keskimäärin suomalainen tienaa vähän yli 2000€