olen siivousyrityksen palveluksessa.Nyt haluaisin teiltä kollegat palautetta:
mitä mieltä olette tehojen laskuista,onko se laillista?Onko se käytössä yleisesti hotelleissa?Jos et yllä tehoihin et välttämättä ole oikeassa paikassa ja sinut siirretään johonkin muuhun siivouskohteeseen.Mitä kaikkea sisältyy sanaan lisätyöt?Onko 10-12h työpäivät mistään kotoisin?Onko työntekijällä mitään oikeuksia työajan suhteen?Tai voiko kieltäytyä jos vapaapäivänä pyydetään töihin?seuraako potkut jos kieltäydyn tulosta!?
mitä mieltä olette tehojen laskuista,onko se laillista?Onko se käytössä yleisesti hotelleissa?Jos et yllä tehoihin et välttämättä ole oikeassa paikassa ja sinut siirretään johonkin muuhun siivouskohteeseen.Mitä kaikkea sisältyy sanaan lisätyöt?Onko 10-12h työpäivät mistään kotoisin?Onko työntekijällä mitään oikeuksia työajan suhteen?Tai voiko kieltäytyä jos vapaapäivänä pyydetään töihin?seuraako potkut jos kieltäydyn tulosta!?
Vastaukset 7
Vanhimmat
Hotelli siivouksessa noudatetaan majoitus- ja ravitsemusliikkeen työehtosopimusta, huonesiivouksessa, yleisissä tiloissa kiinteistö- ja palvelualojen tessiä. Eli ota selvää mitä palkkaa saat.
Jos sinut ollaan siirtämässä toisiin tehtäviin niin tarkista ensin mitä lukee työsopimuksessasi, jos siihen on määritelty paikka niin.. Oletko saanut varoituksia?
Lisätyöt ovat normaalisti työsopimuksessa erikseen merkittynä, eli kun allekirjoitat työsopimuksen sitoudut tarvittaessa lisä- ja lauantaityöhön. Mutta tarkista taas lukeeko se työsopimuksessasi.
Lisätyöstä, joka on, kipan tesin mukaan, 7,5h yli maksetaan normaalit lisät. Maran mukaan työaikatasaus on kolmen viikon jaksoissa.
Toivottavasti sait jotain selvää, mutta tarvittaessa ota yhteys liittoon jos siihen kuulut.
hotellin yleisissä tiloissa noudatetaan puhdistus ja siivousalan tessiä.
Eli lisätyötä on työ, joka kolmiviikkoisjaksossa tehdään työsopimuksenmukaisentyövuorolistaan merkityntyöajan yli 120 tuntiin saakka. lisätyö edellyttää työntekijän suostumusta.
Päivittäinen työaika on enintään 10 tuntia.
Työntekijän suostumuksella sitä voidaan pidentää enintään 16 tuntiin saakka.
Voit kieltäytyä vapaapäivänä työstä, mutta jos teet viikkolepopäivänä (V) työtä, annetaan siitä vapaaaika hyvitys tai ylityökorvaus. Jos työskentelet lisävapaapäivänä (X) maksetaan siitä 50% korotus.
Työaika on kolmessa viikossa 111 tuntia.
Toivoakseni kuulut liittoon, että saisit luottamusmiehen avuksesi, tiedän miten raskasta työtä teet ja sitä jaksaa vain normaalit työajat, ei pakkoylitöitä..
Onko kukaan hotellisiivooja törmännyt siihen, että työnantaja ei halua maksaa ylityökorvauksia tai palkkaa vapaapäivinä työskentelystä?
Mitä voin tehdä?
En kuulu Pamiin , mutta toiseen liittoon kylläkin.
no eiköhän nämä sol palvelut ainakin harrasta rahojen kanssa pelleilyä..ja n cleankin myös..kuulemma..sano että soitit jo liitoon sille työasioista tietävälle, siis liiton työsuojeluvaltuutetulle, ja otat fiman työsuojelu v. yht. jos ei ala ylityökorvauksia näkyä, ja sovittua palkkaa tunneilta..eivät tykkää hyvää siittä.. :D
Onko kellään kokemusta, että kuinka pitkälle takautuvasti joutuvat maksamaan?
Ajattelin vain muita työntekijöitä, jotka ovat olleet vuosia työpaikassa.
takautuvat maksetaan ns. silmään sohitulta ajalta, eli jos ne on vuoden ajan pimittäneet tietoa että sulle kuuluu palkkaan jokin lisä, niin se on sitten maksettava siltä koko ajalta, ja heidän oma vika se on, kun jälestä päin se tulee firmalle tosi kalliiksi, mutta jos ei muu auta, voi asian kertoa, joko liiton tai työpaikan luottamushenkilölle, joka pistää asiaan vauhtia, ja alkaa pomoille puhumaan totuuksia näistä työnt. palkkasaatavien sotkemisesta..eli oma kirjan pito miten pitkään touhua on jatkunut on hyvä todistus aineisto yleensä, kun pomot vänkyttää naama punasena, että joo on unohtunut sanoa.. :D