En kestää enää nykyisessä työpaikassani, kuinka paljon pitää tapahtua ennen kuin minulla on oikeus irtisanoa itseni? MM.
työnantaja rikkoo jatkuvasti työaikalakeja, työturvallisuuslakeja sekä työehtosopimusta. Olen kuullut, että vaikka työnantaja rikkoisikin näitä kaikkia moneltakin osin, niin silti työntekijälle saattaa tulla karenssia. Miksi näin on? Tämähän on mennyt ihan mielivaltaiseksi tämä homma...toiset saa ja toiset ei...vaikuttaako mm. sukulaisuussuhteet ja pärstäkerroin?
työnantaja rikkoo jatkuvasti työaikalakeja, työturvallisuuslakeja sekä työehtosopimusta. Olen kuullut, että vaikka työnantaja rikkoisikin näitä kaikkia moneltakin osin, niin silti työntekijälle saattaa tulla karenssia. Miksi näin on? Tämähän on mennyt ihan mielivaltaiseksi tämä homma...toiset saa ja toiset ei...vaikuttaako mm. sukulaisuussuhteet ja pärstäkerroin?
Vastaukset 10
Vanhimmat
Miksi ei liittosi tai sen puutteessa tsu-organisatio ole puuttunut mainitsemiisi ilmiöihin?
TOKI OLET ILMOITTANUT NIISTÄ!!
ilmoittanut liittoon ja vaatinut korjauksia kys. puutteisiin, työnantaja rankaisi vähentämällä työvuoroni puoleen. Olen siis osa-aikainen työntekijä...työt kuulemma vähenevät entisestäänkin jos en suostu kyseisiin laittomuuksiin. koska olen osa-aikainen niin tokihan työnantaja voi näin tehdäkin, eli ei oo paljo vaihtoehtoja? Joko rahatta töissä tai karenssia...
Kotipaikkakuntani työvoimatoimikunta on hyväksynyt irtisanoutumisia ilman karenssi kun kyseessä on ollut 'sietämätön' työpaikka. Tässä tapauksessa ev.lut seurakunta.
En tiedä onko mahdollista saada nnakkopäätöstä koska ratkaisuhan riippuu ihmisistä.
Kannattaa kuitenkin kysyä työkkäristä. Paikallispäälliköllä pitää olla kuva suhtautumisesta!
Sietämätön työpaikka ei riitä perusteeksi, jotta välttäisi karenssin. Jos olet välttänyt, niin syyt ovat jossain muualla.
Paskan nieleminen on viimekädessä sinusta kiinni. Työnantaja on aina paremmassa asemassa kuin työntekijä. Hän on pomo ja sinä palkollinen. Tätä eivät lait tai sopimukset pysty muuksi muuttamaan.
Työntekijällä on aina oikeus irtisanoa itsensä. Irtisanoessa olisi tietenkin parempi, jos sinulla olisi jo tiedossa uusi työpaikka. Sinuna pyrkisin hakemaan uutta työtä ennen irtisanoutumista, olethan osa-aikainen, joten aikaakin olisi.
Jos irtisanoudut ilman uutta työpaikkaa, on se tietenkin luvallista. Yhteiskuntamme ei kuitenkaan katso, että sen tulee oitis alkaa maksaa sinulle päivärahoja, koska olisit saanut palkkaa, vaikkakin ikävässä työpaikassa. Tämä yhteiskuntamme "kylmyys" lähtee siitä, että nuo päivärahat otetaan muiden, osittain yhtä ilkeiden pomojen alaisten palkoista veroina. Ei ole oikein, että niitä jaetaan liian helläkätisesti.
Sinulla on jotenkin vääristynyt kuva työelämästä. Siellä ei ole demokratiaa, eikä kuulukaan olla. Elämme kapitalistisessa yhteiskunnassa, jossa omistajalla on oikeus tehdä aivan sellaisia palkkauspäätöksiä kuin hän haluaa. Jos palkkaat itse putkimiehen, niin sinulla on oikeus palkata hänet sukulaisuussuhteen tai pärstäkertoimen mukaan, vaikka miten paljon pätevämpiä muita olisi tarjolla. Eivät muut putkimiehet voi valittaa minnekään miten epäoikeudenmukainen olet, teet rahoillasi aivan mitä haluat. Tämä sama koskee myös isompaa työnantajaa.
valitettavasti
Myös monen tämän ketjun kirjoittajien mielipiteistä. Itsekästä puolin ja toisin kuten lähes poikkeuksetta jokainen päätös elämässä motiiveiltaan. Hyväksyttävää.
Valita rikkeistä, ota yhteyttä ammattiliittoon, työsuojelupiiriin ym. ym. Sen jälkeen työnantaja haluaa sinusta taatusti eroon ja järjestää, vaikka minkä tahansa tekosyyn varjolla, loparit. Työkkäri tuskin voi lopareiden jälkeen sinulta kuitenkaan evätä työmarkkinatukea, koska todisteita löytyy työnantajan mielivaltaisesta toiminnasta... Saat yhdellä iskulla kaksi kärpästä: kostat työnantajallesi kokemasi kohtelun ja selviät ilman karenssia. Pistä toimeksi jo tänään ;)
olen pistänyt toimeksi ja odottelen tässä lopareita. Saataviakin olisi maksamattomista ylitöistä ym.
Aivan oikein. Työnantaja saa pakottaa mihin vaan, ja kohdella miten haluaa ( valehdella mm. ).
Töitä ei organisoida ja jos työkavereita ei pärstäkerroin miellytä, hyvät pomosuhteet auttavat savustamaan epämiellyttävän tyypin pihalle. Oikeusturva on onneton. Työvoimapoliittinen lautakunta on leimasin joka syyttää työntekijää aina, vaikka kuinka perustelisit... kaiken lisäksi eri työvoimatoimistot käyttävät erilaista hallintoa ja maineesi kiirii...sinusta tehdän rikollinen ja valehtelija, saat vielä maksaa tämän lystin.
Olen itse joutunut kateellisten paneteltavaksi.
Luulisi lain koskevan tasapuolisesti kaikkia.
Kertokaa kokemuksia, koeajalla irtisanotuksi tulleet saitteko karenssin ja jos ette millä perusteella sen vältitte.
Parempaa työilmapiiriä odotteleva 1