mitä sanoit työpaikalla sairaslomasi syyksi, kun olit ollut keskeytyksessä? tällaista asiaa ei vaan haluaisi kenenkään tietoon.
sairaslomaa töistä
boss
116706
0Äänestä
Muut lukivat myös
Odottaa vastausta
Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.
Vastaukset 11
Vanhimmat
Jos sun tarttee pitää s-lomaa, niin vie vaan sairasloma lappu ja siinä kaikki. Ei pomot ilkiä kysellä asiasta ja tunteeko latinalaista tekstiä ja ei ne saa kertoa kellekkään. Ite en kyllä silloin aikoinani sairaslomaa tarttenu, menin seuraavana päivänä töihin.
naistenvaiba tms ja sairaslomalappuhan toimitetaan sitten tietysti ja siinä ei tarvitse näkyä miksi olet ollut poissa, pelkkä diagnoosinumero riittää jos lääkäri haluaa sen kirjoittaa. Vaitioloa itseasiassa rikkoo diagnoosin laitto sairaslomatodistukseen vastoin potilaan tahtoa vaikka pitäisi kai olla että se toivotaan siihen? Lomalappu on pätevä kun siinä lukee vain että lääkäri on todennut työkyvyttömyyden!
väärin menisi ainakin joissain tilanteissa...
Ainakin kunnalliselle työnantajalle kelpaa vain sairaslomalappu, jossa on suomenkielinen diagnoosi. Siis voi olla pelkkä lappu ilman diagnoosia, mikäli et halua palkkaa sairaslomapäivien ajalta. Kun sairastat työnantajan rahoilla, työnantajan kuuluu saada tietää mitä sairastat. Ja koska ulkomailta saatu lappu ei kelpaa, niin nykyään ainakin jotkut työpaikat vaativat diagnoosin suomenkielisenä; eli abortti ei kelpaa, vaan täytyy olla raskaudenkeskeytys.
mutta lääkärin kirjoittama todistus pelkällä diagnoosinumerolla riittää ja palkasta voi sitten ammattiliittosi tapella puolestasi. Lääkäri toteaa sairasloman tarpeen ja sitä ei voi hylätä ja jos hylkää tulee samalla syyttäneeksi lääkäriä väärin perustein annetusta lomasta jne.. Kenellekkään ei kuulu poissaolon syy! Sairaslomasta on kunnallisen VESin mukaan toimitettava lääkärin tai muu luotettava selvitys.. riittää siis esim että on ollut hoidettavana sairaalassa!
Jos joku suostuu työnantajan laatimiin perusteettomiin lisäsääntöihin niin se on oma moka. Kaikkea ei nimittäin tarvitse pomonkaan tietää. Lisäksi sairaslomalappua ei ole pakko edes näyttää omalle esimiehelle vaan se voidaan toimittaa työterveyteen josta ilmoitetaan sairasloman pätevyys ja tämä onkin yleisin käytäntö silloin kun työmaalla on työterveyshoitaja. Samalla tulee vaitiolo taattua, vaikka ei se pomokaan saa kenellekkään kertoa miksi kukin on pois töistä ollut, ei edes vihjata.
Asiasta en änkkää tämän enempää, ota asioista selvää välillä liitostasi tai luottamusmieheltäsi ja kyllä se lääkärikin homman tietää. Itse sain asiasta vihiä ekan kerran omalääkäriltä joka ei kirjoita kuin numeron kenellekkään..
Kiitos, mutta ei tarvitse minulle selittää asiaa... Tiedän miten sairaslomakäytäntö toimii kunnallisella työnantajallani, sillä olenhan sillä töissäkin... Esimiehen ei todellakaan tarvitse sairaslomalappua nähdä, sairasloma kiinnostaa lähinnä henkilöstötoimistoa, joka vastaa myös palkan maksusta, mikäli diagnoosi on salainen, voi sen toimittaa työterveyteen ja toivoa siellä, että asia pidetään salassa. Työterveydestähän ne antavat lausunnon henkilöstöpuolelle. Meillä (Suomessa kunnallisella sektorilla) ohjeistuksen mukaan Työnantaja ei ole velvollinen maksamaan palkkaa sairaslomalta, jonka syytä se ei vaatiessaan saa tietää. Sad but true. Ammattiliitot ei asialle mitään voi, sillä itsekin toimivat "maksajan" ominaisuudessaan samoin; mikäli joku syystä tai toisesta vaatii liitolta rahaa, he haluavat tietää syyn miksi.
Tiedäthän, että palkka on aivan eriasia kun sairasloma-ajanpalkka. Palkan saat kun olet työssä. Sairausajanpalkka eroaa niin, että sinulle ei makseta palkkaa työssä olosta, vaan muualla olosta. Miksi työnantaja maksaa tuolta ajalta? Niin sen se työnantajakin saattaa tahtoa tietää. Tuon historiaa, siis sen miksi työnantajaa kiinnostaa syy, voisi lähteä ajattelemaan suomalaisesta päihdekulttuurista, moni työnantaja ei ole halukas maksamaan esimerkiksi krapulapäivän palkkaa tai työntekijän jatkuva työkyvyttömyys pitää noteerata jo hoitoonohjauksenkin takia.
Melko varmasti tietosi ovat hiukan vanhentuneet, sillä ei ole montaa vuotta kun se uusi ohjeistus tuli, eli se, että diagnoosi täytyy olla suomenkileinenkin, pelkkä numero ei siis todella riitä. Tämä tuli EU;n liittymisen myötä lisääntyneen ihmisten liikkumisen lisääntymisen takia. Diagnoosinumerotkin ovat kansainvälisiä, kuten suurin osa diagnooseistakin on latinankielisiä, mutta kunnalliselle työnantajalle kelpaa nykyisin enää suomalaisen lääkärin (en tiedä kävisikö ulkomailla asuva suomalainen tohtori) lausunto. Edelleen kuitenkin ymmärtääkseni työstä voi olla poissa kunhan on jonkinlainen lääkärin lausunto, siitä ei voi työntekijää sakottaa. Mutta jos työnantaja vaatii tietää diagnoosin, se on sille toimitettava tai hän voi pidättää palkanmaksun tuolta ajalta.
Ja ettei tarvitse huomauttaa, niin diagnoosina voi olla esimerkiksi toimenpide naistentautien poliklinikalla tai vastaava, ei tarvitse lukea Lääkkeellinen raskauden keskeytys, riippuu siitä mitä tohtori kirjoittaa lappuun, kai siihen asiakaskin voi vaikuttaa. Mutta ilman mitään selitystä ei kukaan mitään maksa. Ammattiliitoltakin voi tietysti hakea ansiosidonnaista päivärahaa ja kieltäytyä kertomasta niin henkilökohtaista asiaa, että on jäänyt työttömäksi, mitäs se niille kuuluu se syy miksi rahaa ollaan vaille...
siis itse työssäni noita sairaslomia myöntelen, mutta mistäs sitten käytännöstä tietäisinkään..
Kyse on siis edelleen lääkärin vaitiolosta ja tiedonantovelvoitteesta jne.
Lue ihan piruuttasi se uusin VES tältä osin ja ihan tarkkaan! Palkkaa on maksettava kun poissaolosta on luotettava selvitys ja lääkärin toteama työkyvyttömyys on sellainen.
No, meillähän saa olla muutenkin pois töistä muutaman päivän ihan oman ilmoituksen mukaan kuten monessa muussakin paikassa ilmeisesti teidän niuhoovassa takapajulassa on tulossa pian muutoksia näihinkin käytäntöihin.
Ja kiitos kun selvensit palkanmaksua ja muitakin asioita, vaikka niissäkin mentiin työsopimuksen vastaisesti... Tokihan tiedät että ainoa tässä asiassa pätevä opus on tuo työehtosopimus? Kaikki siitä poikkeava työntekijän haitaksi on laitonta ja poikkeaminen työntekijän eduksi on sitten luvallista? No, jutellaan liiton kokouksessa ensiviikolla varmaan tästäkin..
Uusia vuosia!!
Millainen on luotetava selvitys poissaolosta, jos ei ole lääkärin lausunto? Siis tuo selvitys? Ainakin yleensähän se on selvitys siitä mikä aiheuttaa työkyvyttömyyden...
Niin, edellinen kertoo, että ei tarvita syytä, vaan todistus työkyvyttömyydestä...
Mikäli minulla olisi tänä iltana töihin meno, kun tällein pienessä humalassa uuttavuotta vastaan otan, niin voisin käydä tohtorilta hakemassa todistuksen työkyvyttömyydestäni (humala on työkyvyttömyyttä) ja työnantajani pitäisi se niellä selityksittä. Ja palkka juoksisi. Mutta tämä käytäntöhän ei yleisemmin ole käytössä, joten siksi harvemmat viitsii työaikana viinaa ottaa.
Itse sain vaihdettua työvuoroja ymmärtäväisen työkaverini kanssa, joten en kyseiseen tilanteeseen joutunut. Saikkulapussa vaan lukee jokatapauksessa työkyvyttömyyden todenneen lääkärin nimi ja erikoisala, eli tässä tapauksessa gynekologi tai naistentautien lääkäri tms. Ei liene epäselvää kenellekään mistä syystä he myöntävät sairaslomaa... varsinkin kun usein leikkauksista tms. etukäteen tiedettävistä hoidoista on työpaikalla etukäteen kerrottu.
kun hävettää niin peljon sano pomolle että menen lääkkeelliseesn keskeytykseen. se tietää heti, että jaahas sitä ollaan oltu huolimattomia ja maine menee. ajattelin heittäytyä uhriksi ja sanoa että sain keskenmenon ja minulle joudutaan sen takia vielä tekemään lääkkeellinen keskeytys, jossa varmistetaan, että kaikki on varmasti tullut pois ja vältetään tulehdus. näin minä aion sanoa.