niin voiko lääkäri kirjoittaa diagnoosiksi jonkin muun syyn?
Koska vaikka laitettaisi pelkkä diagnoosi numero, niin sen voi esimies selvittää mitä tarkoittaa ja olen masentunut esimiehen kiusaamisen vuoksi..
Koska vaikka laitettaisi pelkkä diagnoosi numero, niin sen voi esimies selvittää mitä tarkoittaa ja olen masentunut esimiehen kiusaamisen vuoksi..
Vastaukset 15
Vanhimmat
Voihan lääkäri kirjoittaa jotakin siihen viittaavaa, kuten esim. "tarkemmin määrittämätön masennustila" (mitä ikinä se onkaan F-jotakin.)
Ei ne kuitenkaan ihan mitä tahansa kirjoita.
Toisaalta voit toimittaa esimiehesi esimiehelle sen lääkärintodistuksen tai suoraan palkkikseen.
Tärkeintä on, että menet sinne lääkäriin ja sanot asian totuudenmukaisesti.
ei kuulu satuilu/valehtelu.
Ja totta, ICD-koodin saa selville kuka tahansa.
Mitä ihmeen haittaa siitä on mitä siinä todistuksessa lukee??!!En ymmärrä. Jos olet masentunut ja et jaksa työelämässä, käännyt psykiatrin puoleen ja hän arvioi työkykysi.
Jos hän katsoo sairasloman aiheelliseksi niin sitten jäät sille.
Työpaikkakiusaaja voi olla myös esimies, valitettavasti. Selvitä asiaa työpaikkasi luottamusmiehen kanssa tai ota suoraan yhteys ammattiliittosi lakimieheen.
Internetistä löytyy tietoa koulu- ja työpaikkakiusaamisesta. Ne ovat iso yhteiskunnallinen ongelma. Itse arvelen, että merkittävä osa masennustapauksista johtuu joskus vuosikausiakin kestäneestä kiusaamisesta. Kiusaamisen ehkäiseminen tulisi halvemmaksi yhteiskunnallekin.
Lääkärintodistusta ei tarvitse toimittaa esimiehelle, vaan sen voi lähettää suoraan työterveyshuoltoon. Kun ilmoitat esimiehelle sairaslomastasi, riittää, kun kerrot kuinka pitkä sairasloma sulle on määrätty. Vaikka esimies kysyisi syytä, sinun ei tarvitse sitä kertoa. Esimiehellä ei ole oikeutta edes kysyä syytä, vaikka näin valitettavan usein tapahtuu. Työterveys on se paikka, johon voit suoraan lähettää sairauslomatodistuksen ja heillä on vaitiolovelvollisuus. Eli vaikka esimiehesi kysyisi sieltä syytä, he eivät saa sitä kertoa em. syyn takia.
Aina on käsketty viedä sairauslomatodistukset esimiehelle työpaikalla. En ole koskaan kuullut, että sitä ei tarvitsisi hänelle viedä. Vai onko tämä käytäntö voimassa vain joillakin työpaikoilla?
Perustuu työ- ja virkaehtosopimuksiin. Nykyään joka työpaikalla pitäisi olla järjestettynä työterv.huolto. Ei se sen kummempi juttu ole. Esimiehelle riittää, kun ilmoittaa sairasloman pituuden, syy ei hänelle kuulu (vaikka kysyisikin). Luulisi esimiestehtävissä olevan sen itsekin tietävän. Ehkä tietääkin, mutta jos vastapuoli ei tiedä, voi esimies kysellä mitä tahansa.
Työterveydestä lähtee sitten tieto palkkakonttoriin, joka seuraa kuinka monta sairauspäivää kalenterivuodessa kertyy ja työ- ja virkaehtosopimuksen mukaan maksaa täyttä palkkaa siltä ajalta kuin mitä missäkin sopimuksessa on sovittu. Sen jälkeen yleensä osapalkkaa (75%) ja kun sekin aika on täysi, maksaa kela.
entäs kun on vain työelämävalmennuksessa tai hajrjoittelijan asemassa,eikä siis työsuhteessa työpaikkaan eikä työvoimatoimistoon, mitens tässä tilanteessa? Moni roikkuu tilanteessa vuosisotalla, kun ei vakipaikkoja löydy. Ei siis kuulu edes mihinkään työterveyshuollon piiriin. Työmarkkinatuki saattaa tulla osittain kelalta, osittain työvoimatomistosta. Nimenomaan käsketty tuoda sairaslomalaput työpaikan esimiehelle. Toinen juttu, että näissä hyväksikäyttötyösuhteissa ei ole kuulemma oikeutta olla ilman todistusta yhtäkään päivää poissa ilman terveydenhoitajan lappua, vaikka vakinaiset työntekijät voivat olla 2 tai 3 päivää poissa ilman todistuksia. Sama tilanne, jos oma lapsi sairastuu, todistukset haettava. Onks tietoo, vai onks tää sitä, että työttömillä harjoitteluista harjoitteluihin ohjatuilla ei Suomessa yksinkertaisesti ole tasavertaisia oikeuksia yksityisyyteen?
En muista mistä lain kohdasta löytyy, mutta fakta homma, ei tarvitse näyttää esimiehelle sitä lääk.tod.
Lääkärintodistusta ei tarvitse toimittaa esimiehelle, vaan sen voi lähettää suoraan työterveyshuoltoon. Kun ilmoitat esimiehelle sairaslomastasi, riittää, kun kerrot kuinka pitkä sairasloma sulle on määrätty. Vaikka esimies kysyisi syytä, sinun ei tarvitse sitä kertoa. Esimiehellä ei ole oikeutta edes kysyä syytä, vaikka näin valitettavan usein tapahtuu. Työterveys on se paikka, johon voit suoraan lähettää sairauslomatodistuksen ja heillä on vaitiolovelvollisuus. Eli vaikka esimiehesi kysyisi sieltä syytä, he eivät saa sitä kertoa em. syyn takia.
Tuli vahingossa vastaus kahteen kertaan, kun tuli vähän sekoiltua.
kiusannu
voi. Eihän sitä kukaan muu tiedä kuin sä ja lääkäri, mikä sua oikeasti vaivaa. Mulle lääkäri halusi kerran laittaa migreenin, mutta itse vaadin laitteavan niin kuin asiat on. Hän laittoi sitten depsessio. Yleensä kai ei ole tavallista, että lääkäri laittaisi sairasloman syyksi jotain muuta.
Sitten tuohon kiusaamiseen. Onko kyseessä työpaikan omistaja? Jos ei, voisitko yrittää selvittää asiaa ylemmän pomon kanssa? Sitten tietysti on luottamusmies tai liitto tai työpaikan vaihto.
että sairasloma lähetetään työpaikka lääkärille?mutta totta on se että itse olen esimerkiksi muun syyn takia ollut b-lausunnon sairaslomalla ja olen työnantajalle pyytänyt vain (normaali todistuksen elikkä vain a-todistus ja sairis aika!kelaan lähettänyt sitten sen diagnoosi todistuksen.tämä riittää siis,olen itse toiminut ns:esimies asemassa ja lausuntoja ei vaadita/saati ole oikeuskaan.toinen tapa on sekin että sairasloma lähetetään suaraan palkkakonttoriin.mutta lääkäri voi kirjoittaa kaksi eri paperia ja työnantajan paperiin ei tule kuin leima ja pituus.mutta en ole kuullut että sairaslomat lähetetään työpaikka lääkärille.
Lääkärintodistusta ei tarvitse näyttää esimiehelle vain palkanlaskentaan ja vain henkilöstöpäällikkö voi sen katsoa.Eivät saa palkanlaskennasta näyttää sitä muille.Omalla työpaikalla esimies yritti käydä katsomassa todistuksia ja palkanlaskenta ei antanut niitä näytille.
Diagnoosiksi voit ehdottaa jonkun ns. lievemmän version esim. akuutti stressireaktio tai sopeutumishäiriö jne. Toki varmaan sopivampaakin löytyy. Rohkeasti vaan ehdota lääkärille, että psyykediagnoosi ei käy.