Rekisteröidy

Ilmoitukset

Ladataan…

    Näytä kaikki

    palkka suhteessa vaativuuteen

    Työskentelen osastolla, jossa on yksi C-palkkaluokkaan laskettava työtehtävä (eli ei juurikaan vaativuutta) sekä 4 - 5 B-palkkaukseen luokiteltavaa tehtävää (vaativampia - tehdään itsenäisiä ratkaisuja jne.)

    Aloittaessani osastolla tein kaksi ensimmäistä kuukautta tuota helpointa hommaa ja palkkaluokakseni määriteltiin C.

    Nyt olen tehnyt jo yli puoli vuotta noita kaikkea kuutta tehtävää ja silti palkkaukseni pidetään C-luokassa. Kysyessäni pomoltani palkkaluokan nostoa, saan vastaukseksi "talon tapa" tai "ensin pitää hallita tehtävät täydellisesti" jne. perusteita.

    Kysymykseni kuuluukin: onko pomoni tässä tapauksessa oikeassa? Että hän voi maksaa alennettua palkka koeajankin jälkeen, koska en ole hänen mielestään tehtäviin täysin rutinoitunut?

    Entä voinko itse tällaisessa tilanteessa kieltäytyä suorittamasta vaativimpia tehtäviäni vetoamalla väärään palkkaluokitukseeni?
    2850
    Äänestä

    Muut lukivat myös

    Vastaukset 2

    Vanhimmat

    Kannattaa kysyä pomolta että millon osaat sen homman tai kysyä että millon mahdollisesti se palkkaa nousee siihen mihin se kuuluuki.Jokaisessa työssä on käsittääkseni oppimis aika ja sen jälkeen palkka pitäis ainakin nostaa mutta oppimisaika saattaa ollaa vaikka 2 vuotta.

    Äänestä

    • Jos kuullut liittoon tai et kuulu, voit kysyä sieltä äkkiseltään mitä voit tehdä.
      Mutta kyllä yleensä ja kokemukseni ja kuulopuheitteni mukaan hommassa kun hommassa on palkka tarkistettava uudestaan,mikäli olet tehnyt sitä"harjoitellut"n.2-4 kk(koeaika.)
      Työnantaja ajaa aina omia etujaan,muistettakoon se.

      Äänestä

    Odottaa vastausta

    Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.

    Luetuimmat keskustelut

    Kommentoi aloitusta

    palkattu kirjoitti:

    Työskentelen osastolla, jossa on yksi C-palkkaluokkaan laskettava työtehtävä (eli ei juurikaan vaativuutta) sekä 4 - 5 B-palkkaukseen luokiteltavaa tehtävää (vaativampia - tehdään itsenäisiä ratkaisuja jne.)

    Aloittaessani osastolla tein kaksi ensimmäistä kuukautta tuota helpointa hommaa ja palkkaluokakseni määriteltiin C.

    Nyt olen tehnyt jo yli puoli vuotta noita kaikkea kuutta tehtävää ja silti palkkaukseni pidetään C-luokassa. Kysyessäni pomoltani palkkaluokan nostoa, saan vastaukseksi "talon tapa" tai "ensin pitää hallita tehtävät täydellisesti" jne. perusteita.

    Kysymykseni kuuluukin: onko pomoni tässä tapauksessa oikeassa? Että hän voi maksaa alennettua palkka koeajankin jälkeen, koska en ole hänen mielestään tehtäviin täysin rutinoitunut?

    Entä voinko itse tällaisessa tilanteessa kieltäytyä suorittamasta vaativimpia tehtäviäni vetoamalla väärään palkkaluokitukseeni?

    Anonyymi
    5000

    Ilmoita asiaton sisältö

    • Sisältää materiaalia, joka on loukkaavaa, herjaavaa, rasistista, uhkailevaa tai ahdistelevaa.

    • Materiaali sisältää nimiä, yhteystietoja tai muita henkilökohtaisia tietoja. Julkisuuden henkilöistä, julkisissa viroissa toimivista ihmisistä sekä yritysten vastuuhenkilöistä saa keskustella työhön liittyen. Myös yksityiselämään liittyvistä asioista voi keskustella siltä osin, kuin niistä on julkisesti kerrottu.

    • Sisältää lapsille haitallista tai heiltä kiellettyä materiaalia. Seksuaalinen sisältö on sallittua aiheeseen tarkoitetuilla palstoilla, joiden ikäraja on 18 vuotta.

    • Lainvastaista sisältöä voi olla mm. yksityiselämää loukkaavan tiedon levitys, kiihottaminen kansanryhmää vastaan, laiton uhkaaminen, alaikäisiin liittyvä seksuaalinen sisältö/grooming, petokset, identiteettivarkaudet, kunnianloukkaukset ja tekijänoikeusrikkomukset.

    • Sisältö ei liity palstan tai keskusteluketjun aiheeseen.

    • Viesti ei ole suomea tai ruotsia (pl. International Forums), se sisältää mainontaa, se sisältää tekijänoikeuksin suojattua materiaalia, se on massapostitus tai jokin muu syy.

    Jaa keskustelu