Mitä siis maksaa työntekijän palkkaaminen yritykseen? Jos esim palkka on n. 1400e. Tarvitsen tietoa kannattavuuslaskelmaan. Kiitos!
Mitä maksaa palkkaaminen?
jii ärrä
62615
0Äänestä
Muut lukivat myös
Odottaa vastausta
Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.
Vastaukset 6
Vanhimmat
Kerro tuntipalkka 1,73 niin siinä on kokonaiskustannukset
Riippuen tietysti alasta. Tuo 1.7 on keskimääräinen. Esim. jos paperiala, niin liksan saa kertoa kakkosella (2.0).
Sosiaalikulut on noin 22 prossaa palkan päälle..eli siinä se.Vielä noihin paperimiehiin.....se on tuottavin ala.Palkka kustannukset on kork.noin.7-11 prossaa siitä tuotetusta tonnista..eli kyllä on firmoilla varaa maksaa siitä kunnon palkkakin.
Johtajat saa helvetilliset optiot ja osakkeenómistajat hyvät osinkot...kuka sitä rahaa tahkoaa..kolmessa vuorossa läpi vuoden...niinpä
Kerroin riippuu täysin siitä mitä kaikkea lasketaan mukaan. Jos huomioidaan kaikki ne päivät joilta joudut palkan maksamaan vaikka työntekijä ei olekkaan töissä (arkipyhät, lomat, sairaslomat jne) on kerroin vähintää 1,8.
Jos haluat laskea vain palkasta maksettavat lakisääteiset sivukulut 1,25 riittää reilusti.
Miksi palkata ketään vakituisesti kun voit palkata kaikki varamiespalvelun kautta.
Maksat vain tehdyistä tunneista.Miksi maksaa siitä, että joku lomailee ja pitää pyhiä.
Vanhasen kehittelemä työreformi oli jo korkea aika ottaa käyttöön.
Työtä, rahaa, osinkoja, optioita ..niille joille se kuuluu.
Se markkinoita pyörittää.Ei sosialismi ja muu hömppä siitä ,että työssä täytyy viihtyä ym...ei ei....rajat auki....tekijöitä riittää idästä...
Vielä koittaa aika kun se koittaa.Sak kielletään.Kela lopetetaan ja Suomi kuuluu vapaaseen Venäjään.
Suomen Yrittäjäin sivuilla on erittäin hyvä laskuri tuohon käyttöön. Muista laskennassa, että mm.pekkaspäivät ovat TES-pohjaisia, samoin esim. viikkotyöaika.