Morjens
Olisin tältä palstalta kysynyt, onko Työterveyshuolto lainmukaan pakko järjestää jokaisella työpaikalla, oli sitten työntekijöitä
2 tai 200?
Olisi mukava kuulla faktoihin perustuvia vastauksia?
Lakitekstistä olen hakenut tietoa, että se on järjestettävä joko sopimuksella terveýskeskuksen kanssa tai yksityisen työterveystahon /lääkäriaseman kanssa.
Kiitos etukäteen vastanneille.
Olisin tältä palstalta kysynyt, onko Työterveyshuolto lainmukaan pakko järjestää jokaisella työpaikalla, oli sitten työntekijöitä
2 tai 200?
Olisi mukava kuulla faktoihin perustuvia vastauksia?
Lakitekstistä olen hakenut tietoa, että se on järjestettävä joko sopimuksella terveýskeskuksen kanssa tai yksityisen työterveystahon /lääkäriaseman kanssa.
Kiitos etukäteen vastanneille.
Vastaukset 2
Vanhimmat
On pakko järjestää, riippumatta yrityksen koosta. Työterveyshuolto voi olla lakisääteisellä tasolla, jolloin se kattaa vain työhön ja työympäristöön liittyvät tutkimukset ja kartoitukset. Usein sopimus on tehty laajempana, jolloin sieltä saa myös normaalin sairaanhoidon ja lääkäripalvelut. Kunnallisen terveystoimen on kansanterveyslain mukaan tarjottava työterveyspalvelut yrityksille, mutta kunnat yrittävät velvollisuudestaan livetä. Usein sopimus solmitaan yksityisten palveluntarjoajien kanssa tai iso yritys voi palkata oman ammattihenkilökunnan asian hoitamiseksi, kuten joissakin tehtaissa on tehty.
Työterveyshuollon järjestämistä valvovat työsuojelupiirit ja sen järjestämättömyydestä voidaan langettaa juokseva uhkasakko, kunnes asia on järjestyksessä.
Eivät kunnat yritä livetä lakisääteisestä työterveyshuollon järjestämisestä, vaan työnantajat. Kuntien terveyskeskuksissa tosin on usein etenkin työterveyslääkärivajausta, mutta työterveyshoitajat kiitävät sitten sitäkin vilkkaammin tekemässä työpaikkaselvityksiä ja terveystarkastuksia.
Työsuojelupiirit pitävät yritysten tietoja silmällä ja tarvittaessa ottavat selvää, onko työterveyshuolto järjestetty, ja antavat usein määräajan, johon mennessä sopimus on oltava tehtynä.
Siis: työterveyshuollon järjestäminen on nimenomaan TYÖNANTAJAN velvollisuus!