hei te sairastuneet...

miten olette tehneet/työpaikka tai itse ratkaisseet?sanottu irti?halunnu itse irtisanomisen eli ehkä kyllästyneeneenä kelan odotuksiin ja anomuksiin.pitänyt työn pitkänkin sairasloman ja kuntoutustuen ajankin?
itse ratkasuja mietin niin siksi kyselen kokemuksia.
3586
Äänestä

Muut lukivat myös

Vastaukset 3

Vanhimmat

silloin, kun putosin työmaalla katolta alas ja jouduin sairaslomalle ja sitä kautta kuntoutukseen.

Missään tapauksessa ei saa irtisanoa itseensä, vaikka työnantaja pyytäisi ja työnantaja ei Sinua pysty erottamaan sairauden/vamman takia laillisesti.

Näin sanoi lääkärit, kuntouttajat ja Kelan edustaja (vaikkei tapaukseni edes ole heidän päätäntävallassa).

Olen nyt ollut reilu viisi vuotta työnantajalleni rasite esim. vak.maksuissa ja odottelemme molemmat vak.yhtiön päätöstä asiassa -työtapaturmaeläkkeelle, uudelleen koulutukseen vai oikeuteen tappelemaan.

Äänestä

Älä vaan ite irtisano itseäsi. Siinä ei ole mitään järkeä. Itsekkin sitä mietin, kun olen jatkuvasti kipeä, mutta kaikki sanoivat minulle, että ei kannata.

Rahaa siinä vaan menettää pidemmän päälle.

Onhan se tylsää ja hankalaakin noiden virastojen kanssa koko ajan sählätä.

Mutta koskaan ei kannata luovuttaa.

Äänestä
  • ja kuntoutustuki hakemuksessa ainakin kesään.niin oletteko paalamassa kuitenkin vanhoihin työpaikkoihin?itse en usko palaavani.tuntuu vain monta kertaa että se työtön olisi helpompi kuin sairas,työttömyysraha juaksee kyllä jouheammin ja säännöllisemmin kuin sairasrahojen jatkuva anomus.en kyllä tiedä mitä tekisi ja olisi oikea ratkaisukaan.

    Äänestä

Kommentoi aloitusta


toinen täällä kirjoitti:

miten olette tehneet/työpaikka tai itse ratkaisseet?sanottu irti?halunnu itse irtisanomisen eli ehkä kyllästyneeneenä kelan odotuksiin ja anomuksiin.pitänyt työn pitkänkin sairasloman ja kuntoutustuen ajankin?
itse ratkasuja mietin niin siksi kyselen kokemuksia.

Anonyymi
5000

Ilmoita asiaton sisältö

  • Sisältää materiaalia, joka on loukkaavaa, herjaavaa, rasistista, uhkailevaa tai ahdistelevaa.

  • Materiaali sisältää nimiä, yhteystietoja tai muita henkilökohtaisia tietoja. Julkisuuden henkilöistä, julkisissa viroissa toimivista ihmisistä sekä yritysten vastuuhenkilöistä saa keskustella työhön liittyen. Myös yksityiselämään liittyvistä asioista voi keskustella siltä osin, kuin niistä on julkisesti kerrottu.

  • Sisältää lapsille haitallista tai heiltä kiellettyä materiaalia. Seksuaalinen sisältö on sallittua aiheeseen tarkoitetuilla palstoilla, joiden ikäraja on 18 vuotta.

  • Lainvastaista sisältöä voi olla mm. yksityiselämää loukkaavan tiedon levitys, kiihottaminen kansanryhmää vastaan, laiton uhkaaminen, alaikäisiin liittyvä seksuaalinen sisältö/grooming, petokset, identiteettivarkaudet, kunnianloukkaukset ja tekijänoikeusrikkomukset.

  • Sisältö ei liity palstan tai keskusteluketjun aiheeseen.

  • Viesti ei ole suomea tai ruotsia (pl. International Forums), se sisältää mainontaa, se sisältää tekijänoikeuksin suojattua materiaalia, se on massapostitus tai jokin muu syy.

Jaa keskustelu