Jos yritys irtisanoo työntekijän tuotannollisin ja taloudellisin perustein, saako hän heti ulkoistaa toisen henkilön tekemään samaa työtä. (Esimerkiksi yksityisen elinkeinonharjottajan.)
Ainakaan hän ei saa palkata 9 kuukauteen ketään samaan hommaan kysymättä ensin vanhoilta työntekijöiltä (mikäli he ovat työttömiä työnhakijoita).
Valitettavasti en voi antaa enempää tietoa tapauksesta, mutta olisi kiva jos joku tietäisi asiasta enemmän.
Ainakaan hän ei saa palkata 9 kuukauteen ketään samaan hommaan kysymättä ensin vanhoilta työntekijöiltä (mikäli he ovat työttömiä työnhakijoita).
Valitettavasti en voi antaa enempää tietoa tapauksesta, mutta olisi kiva jos joku tietäisi asiasta enemmän.
Vastaukset 4
Vanhimmat
Kyllä voi ulkoistaa. Esimerkiksi kiinteistöhuoltoyhtiö ulkoisti kaikki siivoukset, ei siinä mitään pulmaa ollut.
Jos taas ostetaan ammatinharjoittajalta palvelu, joka tapahtuu työnantajan tiloissa ja välineillä, ei täyty yrittäjyys.
No annetaan vastaavanlainen tilanne-esimerkki
Henkilö A myy huoltoasemalla bensaa ja saa potkut tuotannollisista ja taloudellisista syistä
Huoltoasema päättää irtisanoa henkilön A ja ulkoistaa henkilön B:n myymään bensaa.
B on siis yksityinen elinkeinonharjoittaja ja hänellä on toiminimi, jolla laskuttaa tehdyt työtunnit.
Eikös tällaisessa tilanteessa nimenomaan käytetä työnantajan välineitä ja tapahdu työnantajan tiloissa?
Nämä vain on niin kimurantteja, että jos minä olisin työnantaja, osaisin kyllä tehdä sellaisen sopimuksen henkilö B:n kanssa, että läpi menisi.
Työkuvaa muutettaisiin ja vastuuta lisättäisiin.
Esimerkkitapauksessa käskisin ostaa 200€ zetorin ja lisäisin lumityöt ja hiekoituksen sekä päivystyksen. Lisäksi käskisin hankkia toisen laskutettavan, nimittäin verottaja voi katsoa työntekijäksi, jos on yhdellä töissä ja mitään omaa riskiä tai panostusta ei ole ja sitten on vaikeuksia sekä työntekijällä että antajalla.
Ok.. Kiitoksia paljon vastauksista!!!
Voisin vielä lisätä että eikai ihan hiekoitus ja lumityöt mene vielä läpi koska eikös työnantaja ole velvollinen myös uudelleenkouluttamaan uusiin tehtäviin, mikäli ei oo liian haastavasta koulutuksesta kyse.
Kyseisessä tapauksessa työntekijä on kuitenkin ollut liikkeen eniten vastuuta saanut henkilö, eikä juuri mitään vastuullisempaa hommaa ole tarjolla... Nyt täytyy kyllä ottaa lakimieheen yhteyttä ja selvittää asia perinpohjin.
Kiitoksia vielä vastauksistasi!