Liiton päiväraha?

Onko tietoa riittääkö 8 kuukautta työrupeamaa joka oikeutaisi liiton päivärahoille vaikka edelliset ansiosidonnaiset olisi käytetty (500 pv.) vai pitääkö olla 10 kk töissä? Liiton jäsenyyttä ei ole sanottu irti joten siltä osin kaikki kunnossa. Olen kuullut, että 8 kk. riittäisi yhtäjaksoisesti kunhan se tulee täyteen 2 vuoden sisällä.
61238
Äänestä

Muut lukivat myös

Vastaukset 6

Vanhimmat

Mikäli on pudonnut työmarkkinatuelle on oltava vähintään 10 kk eli 43 työviikkoa.
Uudistaminen ennen 500 pv täyttymistä riittää kun on 8 kk siis 34 työviikkoa, niin alkaa laskuri taas nollasta.

Äänestä
  • Missähän niin sanotaan?

    Liiton sivuilla lukee selvästi:

    500 päivän maksukausi alkaa alusta, kun täytät työssäoloehdon uudelleen. Ehto täyttyy uudelleen kun olet työskennellyt kahden vuoden aikana 34 viikkoa (n.8 kk). Työviikoksi hyväksytään kaikki vähintään 18-tuntiset työviikot.

    Eikä siellä puhuta mitään, oletko käyttänyt edelliset kokonaan, että silleen.

    Äänestä

  • toisin uskova kirjoitti:

    Missähän niin sanotaan?

    Liiton sivuilla lukee selvästi:

    500 päivän maksukausi alkaa alusta, kun täytät työssäoloehdon uudelleen. Ehto täyttyy uudelleen kun olet työskennellyt kahden vuoden aikana 34 viikkoa (n.8 kk). Työviikoksi hyväksytään kaikki vähintään 18-tuntiset työviikot.

    Eikä siellä puhuta mitään, oletko käyttänyt edelliset kokonaan, että silleen.

    http://www.tyj.fi

    Äänestä

  • ohjeita löytyy mm. kirjoitti:

    ensimmäiseen viiteensataan päivään vaaditaan 43 työssäoloviikkoa, seuraavaan jaksoon 34,

    joten kymmenen kuukautta ei varmaan ole 34 viikkoa, vaan noin 8 kuukautta, jolloin täyttyy toinen työssäoloehto

    Kävin lukemassa ja edelleenkin olen sitä mieltä, '

    käytkö itse lukemassa hieman tarkemmin, tai sitten sinulla on kahdeksassa kuukaudessa eri määrät viikkoja kuin minulla

    Äänestä

  • toisin uskova kirjoitti:

    ensimmäiseen viiteensataan päivään vaaditaan 43 työssäoloviikkoa, seuraavaan jaksoon 34,

    joten kymmenen kuukautta ei varmaan ole 34 viikkoa, vaan noin 8 kuukautta, jolloin täyttyy toinen työssäoloehto

    Kävin lukemassa ja edelleenkin olen sitä mieltä, '

    käytkö itse lukemassa hieman tarkemmin, tai sitten sinulla on kahdeksassa kuukaudessa eri määrät viikkoja kuin minulla

    Paluuehto takas ansiosidonnaiselle vaatii vain 8 kk työtä, väh. 18 h/vko.
    Ekaa kertaa ansiosidonnaiselle pääsee, kun on maksanut väh. 10 kk liiton/kassan maksuja palkastaan ja ollut sen väh. 18 h/vkon työviikkoja.
    Muistan vielä ajan ennen k 90-luvun alun lamaa, kun liiton tuelle pääsemiseen tarvittiin vain 6 kk työtä. Aika nopeaan se pidennettiin tuohon 10 kk, kun työttömiä sikisi muutamassa vuodessa satojatuhansia lisää laman iskiessä.
    Vielä 80-luvulla olin ansiosidonnaisella ma-pe ja kävin tekemässä keikan töitä la-su. Sovitellusta päivärahasta ei oltu kuultu juttuakaan, joten viikonlopun tieneistit tulivan suoraan itselle, ja viikon työttömyyskorvaukset myöskin. Tienasin viikonloppukeikoilla ja ansiosidonnaisella kuukaudessa enemmän kuin ne, jotka olivat keikkapaikassani vakituisena.. Joten sekin laulu lopetettiin nopeasti ja siirryttiin "sovittelemaan".

    Äänestä

Hei nimetön!
Sinulla riittää 34 viikkoa työssäoloa 24 kk:n aikana, että saat jälleen ansiosidonnaista päivärahaa.
Jos olet epävarma asiasta, tarkista soittamalla/käymällä oman liiton konttorissa.

Äänestä

Kommentoi aloitusta


Nimetön kirjoitti:

Onko tietoa riittääkö 8 kuukautta työrupeamaa joka oikeutaisi liiton päivärahoille vaikka edelliset ansiosidonnaiset olisi käytetty (500 pv.) vai pitääkö olla 10 kk töissä? Liiton jäsenyyttä ei ole sanottu irti joten siltä osin kaikki kunnossa. Olen kuullut, että 8 kk. riittäisi yhtäjaksoisesti kunhan se tulee täyteen 2 vuoden sisällä.

Anonyymi
5000

Ilmoita asiaton sisältö

  • Sisältää materiaalia, joka on loukkaavaa, herjaavaa, rasistista, uhkailevaa tai ahdistelevaa.

  • Materiaali sisältää nimiä, yhteystietoja tai muita henkilökohtaisia tietoja. Julkisuuden henkilöistä, julkisissa viroissa toimivista ihmisistä sekä yritysten vastuuhenkilöistä saa keskustella työhön liittyen. Myös yksityiselämään liittyvistä asioista voi keskustella siltä osin, kuin niistä on julkisesti kerrottu.

  • Sisältää lapsille haitallista tai heiltä kiellettyä materiaalia. Seksuaalinen sisältö on sallittua aiheeseen tarkoitetuilla palstoilla, joiden ikäraja on 18 vuotta.

  • Lainvastaista sisältöä voi olla mm. yksityiselämää loukkaavan tiedon levitys, kiihottaminen kansanryhmää vastaan, laiton uhkaaminen, alaikäisiin liittyvä seksuaalinen sisältö/grooming, petokset, identiteettivarkaudet, kunnianloukkaukset ja tekijänoikeusrikkomukset.

  • Sisältö ei liity palstan tai keskusteluketjun aiheeseen.

  • Viesti ei ole suomea tai ruotsia (pl. International Forums), se sisältää mainontaa, se sisältää tekijänoikeuksin suojattua materiaalia, se on massapostitus tai jokin muu syy.

Jaa keskustelu