mielipide, että pyhiä on ollut liikaa!
Kaupat on kiinni eikä pääse shoppailemaan..
Itse olen ihan ekstaasissa kun on keskellä
viikkoa yksi vapaapäivä, ihanaa!!!
Kaupat on kiinni eikä pääse shoppailemaan..
Itse olen ihan ekstaasissa kun on keskellä
viikkoa yksi vapaapäivä, ihanaa!!!
Vastaukset 26
Vanhimmat
joku voi valittaa sitä,ettei pääse ostoksille?? Onhan noi kaupat ny niin paljon auki,että varmasti jokainen ehtii kauppaan...
minä olen kyllä tosi onnellinen joka ikisestä ylimääräsestä vapaasta...saa nukkua rauhassa...;)
oletko sinäkin yksityisyrittäjä kaupan alalla??
sis se sama osoite joka sulla kerran oli profiilissasi? Olis asiaa senkin penkinvaltaaja!... ;DDD
(vastaa joo tai ei). ;)
kaupan alalla...
höh..et kai käyttäny tarkotuksella mun nikkiä vai muutenko vaan kirjotit nimen...;)
on se sama..:)
Heille jo yksikin arkipyhä tietää muutaman sadan euron kassavajausta!
mutta miten niin??
Mitä tarkoittaa kassavajaus tässä yhteydessä?
Kuukausipalkkalainen saa saman kuukausipalkan on arkipyhiä tai ei,tuntityöläinen saa palkan vain työtunneistaan eli jos on paljon arkipyhiä voit menettää kolmen-neljän päivän palkan kuukaudessa eli mitäs luulisit kassavajauksen tarkoittavan?
olen tuntityöläinen, tietyistä arkipyhistä saan korvauksen (its.päivä, vappu, joulu esim). Joskus saa vain toisesta pyhästä jos on kaksi peräkkäistä. Huonommalla olen kuitenkin kuin kuukausipalkkainen.
saa korvauksen arkipyhästä. Meillä saa esim. loppiaisesta 7 tunnin palkan ja 1 tunnin vapaan.
Tyttäreni on vastaanottoapulainen lääkärin vastaanotolla tuntityöläissopimuksella ja saa ainoastaan palkan tekemistään tunneista eli siis joulu- ym pyhiltä ei lainkaan!Onneksi hän on saanut vanhusten hoitaja tuntitöitä pyhinä pyhäkorvaukset koska on koulutukseltaan apuhoitaja,muuten olisi palkan menetys joulu- tammikuussa melkein kolmesataa euroa!Vakituisisa virkoja ei enää silläkään alalla löydy vaan ainoastaan ns. pätkätöitä!
on kaikenlaisia sopimuksia ja käytäntö niin monenkirjavaa. Jos ei ole varma niin voi kysyä oman alan liitosta tai työsuojelupiiristä, siellä tietävät. Minulla edellinen työnantaja pienensi palkkaa jos joku kohde irtisanottiin tarjouskilpailun tuloksena. Nykyinen sanoo että on laitonta, pitää maksaa sama palkka kuin ennen, jos ei ole tarjota tilalle muuta työtä. Työntekijän täytyy nykyään olla itse tarkkana ja ottaa selvä sopimuksista.
Jos tuntityöläisenä valitta niin menetät nekin tunnit!
Kannattaa ottaa ensin selvää onko sopimus laillinen, kysyä liitosta jos kuuluu siihen. Jos kuuluu liittoon niin se voi antaa työnantajalle nootin, jos on toimittu väärin. Muuten työsuojelupiiri hoitaa näitä asioita. Yleensä se riittää, työnantajat ei voi tehdä sentään ihan mitä vaan. Onhan tyttärelläsi kirjallinen työsopimus, ja vaikka ei olisikaan.
Hän on tuntityöläinen ja tuntityösopimus,siis mainitaan nimenomaan että on työssä "tarvittaessa",ei kuulu liittoon koska ei ole vakinaisessa työsuhteessa eikä ole koskaan ollutkaan koska saa vain koulutuksensa jälkeen ns pätkätöitä,hän on 23-vuotias!
kuulun tuossa, kun saan sekä kuukausipalkan että ylityökorvaukset että ilta/yölisät/viikonloppu/-ja pyhälisät 200% ?
Sitten taitaa olla niin että asialle ei mahda mitään, jos on sovittu että on töissä "tarvittaessa". Silloin kun ei kuulu liittoon, asioista voi kuitenkin kysellä työsuojelupiiristä, se hoitaa kaikkien asioita.
aikojen täysin laitonta! Eli se on sitä nytkin!!!
Tuollaisessa tapauksessa on otettava yhteys liittoon! (muitakin vaihtoja tosin olis!)
samalla palkalla joka päivä ja ympäri kellon ja vuoden, kaksi vappaapäivvää kuukkauvvessa, mutta en valita..kuhan on töitä, se on pääasia.
jäi tuosta nikistä..
ei olisikaan vakinaisessa työssä! Miksei hän ole liittynyt? Hän olisi voinut liittyä liittoon jo työsuhteen alussa. Työsuhde on työsuhde, oli sitten vakinainen tai ei! Mars työvoimatoimistoon kyselemään. Tai mieluiten yhteys suoraan liittoon! Palvelualojen liitto on PAM neuvontanumero on p:0207742000.
Kyllä ne siellä neuvoo vaikkei olisikaan vielä jäsen! (kuka nyt ei uusia jäseniä tahtoisi)?
Lykkyä tykö ja heti maanantaina ottamaan yhteyttä sinne, ennenkuin tää "mainos" täältä poistetaan! (olen itse sen jäsen ja hyvin pyyhkii)!
tunnistin, pirre* ;)) -G-
Ne lisäthän saa jokainen jos on töissä pyhinä ja iltoina,myös jos on tuntitöissä!
Tosiaan hankalassa asemassa. Jos on sellainen sopimus, että vain tarvittaessa kutsutaan töihin ja toisaalta tuntityöläinen voi sanoa, ettei käy esim. opiskelun takia, niin ei siinä taida oikein olla mahdollisuuksia mihinkään ammattiliiton valituksiin.
Olen itse nähnyt, että esim. kesälomien ajaksi tuntityöläisiä ei kutsuta ollenkaan töihin. Se työpaikka, jossa itse olen, käyttää tuntitallentajia. He tulevat, jos heille sopii, ja heitä pyydetään töihin silloin, kun on paljon tallennettavaa.
En ole mikään asiatuntija näissä työehtoasioissa, mutta varmaan sopimuksia on hyvin monenlaisia.
vaikkee uskkoo..:))
miksei ole liittynyt? Työssäolo kertyy vaikka olisi pätkätöissäkin.
Valista nyt ihmeessä häntä. Eikö nyt joka työmaalla ole liiton asioita hoitava ihminen? Kahden vuoden aikana vähintään kahdeksan (8) kuukauden työssäolosta saa liiton päivärahan, elikkäs kertyis noi 8 kk yhteensä vaikka pätkinä.
Liittoon on aina oikeus liittyä.
Vähän kans ihmettelen.
Ei sen liiton ole niin väliä, siis mikä liitto se on, kunhan on sen alan liitossa sillä hetkellä mitä työtä tekee.
Jos joskus vaihtaa alaa, niin ei ole mikään pakko liittoa vaihtaa.