Uusi työ->irtisanoutuminen

Ethän nytkään ole tekemässä työtäsi eli sinulla on sijainen ilmeisesti. Tuskin tulee mutkia matkaan kun asiallisesti hoidat asian. Tai sitten työnantaja on v...mainen.

kolmet hoitovapaat kirjoitti:

Ethän nytkään ole tekemässä työtäsi eli sinulla on sijainen ilmeisesti. Tuskin tulee mutkia matkaan kun asiallisesti hoidat asian. Tai sitten työnantaja on v...mainen.

Ilmoittelin tosiaan sähköpostilla esimiehelle, että olen saanut uuden paikan ja otan sen vastaan. Lupasin käydä pian työpaikalla (eri paikkakunnalla). En halunnut soittaa, koska onhan tämä vähän hankala juttu, näin sähköpostiaikana koin sen olevan ihan tarpeeksi, että ilmoitan tilanteen sähköpostitse. Ja uusi työnantajakin kehoittti ilmoittamaan nyt heti tilanteen sähköpostilla ja sitten keskustelemaan tarkemmin asioista, kun tapaan entisen työnantajan.

Tuossa joku kommentoi, että hoitovapaaseen tehtävät muutokset olisi tehtävä 2kk ennen. Sehän koskee sellaista tilannetta, että äitiyslomalta jäisi hoitovapaalle, eli täytyy 2kk ennen ilmoittaa siitä. Ja jos pitää esim. vuoden hoitovapaata ja päättääkin, että haluaakin pitää vielä toisen vuoden, niin jälleen 2kk ennen tuon ensimmäisen hoitovapaan loppumista on ilmoitettava uudesta hoitovapaasta. Kaksi kertaahan sitä saa saman lapsen kohdalla pitää. Eli ei mielestäni koske tuo 2kk sääntö ollenkaan irtisanoutumista :)

Uskon, että eiköhän homma hoidu ihan hyvin, minulla on siis tosiaan sijainen, ja hänhän ilostuu tästä asiasta varmasti ikihyviksi! Saa todennäköisesti minun paikkani :) Esimieheni on täysi p...a joten siinä mielessä voi tulla mutkia matkaan, mutta eipä siinä mitään. Täytyy olla vain itsekin tiukkana, koska tietyt säännöt ovat minunkin puolellani...

kommenteista kirjoitti:

Ilmoittelin tosiaan sähköpostilla esimiehelle, että olen saanut uuden paikan ja otan sen vastaan. Lupasin käydä pian työpaikalla (eri paikkakunnalla). En halunnut soittaa, koska onhan tämä vähän hankala juttu, näin sähköpostiaikana koin sen olevan ihan tarpeeksi, että ilmoitan tilanteen sähköpostitse. Ja uusi työnantajakin kehoittti ilmoittamaan nyt heti tilanteen sähköpostilla ja sitten keskustelemaan tarkemmin asioista, kun tapaan entisen työnantajan.

Tuossa joku kommentoi, että hoitovapaaseen tehtävät muutokset olisi tehtävä 2kk ennen. Sehän koskee sellaista tilannetta, että äitiyslomalta jäisi hoitovapaalle, eli täytyy 2kk ennen ilmoittaa siitä. Ja jos pitää esim. vuoden hoitovapaata ja päättääkin, että haluaakin pitää vielä toisen vuoden, niin jälleen 2kk ennen tuon ensimmäisen hoitovapaan loppumista on ilmoitettava uudesta hoitovapaasta. Kaksi kertaahan sitä saa saman lapsen kohdalla pitää. Eli ei mielestäni koske tuo 2kk sääntö ollenkaan irtisanoutumista :)

Uskon, että eiköhän homma hoidu ihan hyvin, minulla on siis tosiaan sijainen, ja hänhän ilostuu tästä asiasta varmasti ikihyviksi! Saa todennäköisesti minun paikkani :) Esimieheni on täysi p...a joten siinä mielessä voi tulla mutkia matkaan, mutta eipä siinä mitään. Täytyy olla vain itsekin tiukkana, koska tietyt säännöt ovat minunkin puolellani...

Lue lisää

Ja eikös lomapäivät kerry jos olet sen kuukauden aikana 14pv töissä. Näin ollen, vaikka nykyinen työnantajasi pitäisi kiinni kk:n irtisanomis ajasta, taidat keritä olemaan uudessa paikassa 14 pvää, tai ei..
no riippuu mistä päivästä irtisanoutuminen lasketaan, jos tänään laitoit jo meiliä, voidaan se siitä laskea, nyt vaan kirjallinen irtisanoutuminen heti perään.