olen sairaslomalla tämän viikkoa, siis 5 pv. Olen työskennellyt samalle työnantajalle jo vuoden, olen kaupassa. Pomo sanoi että jos saikkuni jatkuu vielä flunssan takia niin en saa täyttä palkkaa, siis lisiä yms, koska olen ollut niin paljon poissa. Olin poissa viikko sitten 3 pv, sairaslomalla, sitä ennen kaksi viikkoa sitten 3 pv saikulla, sitä ennen kaksi viikkoa sitten 5 pv saikulla. muutenkin uhkaa( vain silloin kun olen yksin, ei muiden kuullen) keksiä jonkun syyn jolla saisi mut pois, kun olen ollut kipeänä niin paljon. Ja saan huonoja vuoroja ja minimitunnit, kun yrittää savustaa mua pois. Nii-in, mutta minkä minä sille voin. Olen todella ollut sairaana ja käynyt aina lääkärillä kiltisti. Minua ei siis vaivaa lorvikatarri... masentaa jos kuume ei jo lopu ja saikku vielä jatkuu
Saikkua -ei täyttäpalkkaa
kipiä
173052
0Äänestä
Muut lukivat myös
Odottaa vastausta
Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.
Vastaukset 17
Vanhimmat
7 päivää maksaa työnantaja, loput KELA.
Tuohon sairasteluusi voisin sanoa, etten minäkään pitäisi työntekijää joka sairastaa noin paljon..
Työnantaja maksaa sinulle siis siitä, että lepäät kotona eikä siitä, että olisit töissä. Aseta itsesi työnantajan asemaan ja mieti "aiheuttamiasi" kuluja..
Sairaana EI tietenkään saa olla töissä ja jos vaadittavat lääkärintodistukset löytyy niin työnantaja joutuu kiltisti maksamaan 7 päivään asti.
Höpö,höpö.Itse olen saanut kuukauden palkan työnantajalta enkä mistään kelalta ollessani sairaslomalla.
Sairaslomalla olemiset eivät ole mikään syy pitää työntekijää huononpana kuin muita jotka eivät ole yhtä usein sairaana.Kyllä lääkärin määräyksestä kotona olevalle ei työnantajalla ole mitään nokankoputtamista.
Tarkista asia liitosta ja jos et kuulu niin työsuojelupiiristä saat apua.
Siis ketjun aloittaja on ollut vasta vuoden työpaikassaan, joten:
Tämä on suoraan PAMmin sivulta:
Työntekijän sairastuminen
Työsuhteen kesto sairastumishetkellä
Palkallisen jakson pituus
alle 1 kk 50% palkasta sairausvakuutuksen
karenssiajalta (1 + 9 pvää)
1 kk sairausvakuutuslain karenssiaika (1 + 9 pvää)
3 kk 4 viikkoa
3 v 5 viikkoa
5 v 6 viikkoa
10 v 8 viikkoa
Eli työntekijälle tällöin maksetaan 4 viikkoon asti palkkaa työvuorojen mukaan. Jos käy niin, että uusi työvuorolista laaditaan viikko sairasloman alkamisen jälkeen voi työnantaja laittaa vaikka minimi tuntimäärän ja päivävuoroa sairasloman päättymiseen asti, ettei joudu maksamaan ilta- tai muita lisiä.
Sivulla ei mainittu täytyykö sairauden olla yhtäjaksoista. Ja nuo PAMmin sivut ovat muutenkin tuollaista kapulakieltä, jota joutuu lähes sanakirjan kanssa lukemaan.
Otappa selvää asioista...
Eli kun olet sairaslomalla,niin tietenkään siltä ajalta et saa mitään lisiä,ainoastaan perustuntipalkat työvuorolistaan merkityiltä tunneilta.
Ja työnantaja voi tosiaan tehdä niin,että jos sairaslomasi jatkuu pidempään ja hän on uutta vuorolistaa tekemässä,niin hän voi olla laittamatta sinulle yhtäkään työtuntia sille ajalle kun tietää sinun olevan sairaana.
Eihän se tosiaan ole työnantajan edun mukaista maksaa turhasta...
On siinä luottamusmies!!!! Huijari koko tyyppi. Otappa oikeasti asioista selvää ennen kuin alat levitellä päättömiä juttuja. Ja toisekseen; Luottamusmiehen tehtävä on puollustaa työntekijää vääryyksien kohdatessa hänet.
Palkka sairaslomalta maksetaan työvuorojen mukaan lisineen päivineen. Myös sunnuntaikorvaus maksetaan jos sairasloman aikana sunnuntaivuoro on.
Uuteen työvuorolistaan pitää laittaa työsopimuksessa oleva minimituntimäärä, vaikka uusi lista tehtäisiin sairasloman aikana. On huonompi homma työntekijän kannalta jos ollaan matkassa 0 tuntisopparilla. Silloin työnantaja voi olla laittamatta tunnin tuntia.
Oliskohan se sittenkin keskituntiansion mukaan, ei siihen tule mitään haittalisiä kuten sunnuntai tms. Ei se oppi ojaan kaada. Kannattaa käydä luottamusmieskurssit...
Mitäs täällä toinen toistaa kummallisempia luottamusmiehiä riitelee??
Sairausajanpalkka maksetaan työvuorolistan mukaan, näin minulle kerrottiin PAMmin toimistolta ja eikö heillä luulisi olevan oikeaa tietoa? Hehän ovat teidät kouluttaneen luottamustoimiinne..
Korjaan että työnantajan on laitettava tunnit
niin kuin ne olisi tai tulisi olemaan ellei
tt ole sairaslomalla. Koska, palkka maksetaan
niiden vuorojen mukaan, jota tt olisi tehnyt.
Lisistä maksetaan ilta ja lauantailisät. Sunnuntaista perus tunnit ilman lisiä.
Ei ole,
Ja laskin, niin olet ollut 8 viikosta yli 2 viikkoa sairaana???
Ei ihme, että työantajaa ottaa päähän.
Oheiset tekstit ovat suoria kopioita Kaupan TESsistä!!
Sairastuneen palkan maksun edellytykset:
- Palkka maksetaan jos työntekijä on sairastumisen tai tapaturman johdosta estynyt tekemästä työsopimuksen mukaista työtä eikä työkyvyttömyyttä tai tapaturmaa ole aiheutettu tahallisesti tai törkeällä huolimattomuudella.
Palkka maksetaan jaksoon sisältyviltä työpäiviltä.
Ilta-, yö-, ja lauantailisät maksetaan sairausajan palkassa, jos niitä olisi kertynyt työntekijälle sairausjakson aikana.
Työnantaja maksaa sairausajan palkan suoraan työntekijälle ja hakee itselleen sairausvakuutuskorvauksen.
Työntekijän sairastuessa samaan sairauteen 30 päivän kuluessa työhön paluusta maksetaan sairausajan palkka seuraavasti:
-poissaolojaksot lasketaan yhteen ja niiltä maksetaan palkka kuin kyseessä olisi YKSI sairastumisjakso
-palkka maksetaan kuitenkin sairausvakuutuslain karenssiajalta eli sairastumispäivältä sen ollessa työpäivä
Eli ko. henkilö on ollut sairaana 16 päivää "yhtäjaksoisesti" ja hänellä on vielä "varaa" sairastaa 12 päivää. Jos näiden jaksojen välillä on YLI 30 päivää alkaa silloin ns. uusi sairaus.
niin, siis en itse mahda mitään kun olen kipeänä, en TIETENKÄÄN haluaisi sairastaa!!! Minkä minä sille voin, jos olen kipeänä, olen joka kerta käynyt lääkärissä ihan normaalisti ja lääkäri on katsonut ja tutkinut kunnon, etten ole ollut työkykyinen kuumeen tms takia. Ei kai tälläista nyt voi keksiä tai valehdella..? Olen vieläpä käynyt työnantajan osoittamalla lääkärillä, niin että ei ole mikään "tuttu" lääkäri joka kirjoittaisi saikkua aiheetta. On kai nyt joku muuki ollut joskus sairaana usein? ei sille mitään mahda. En huvikseni laittaisi pientä palkkaani lääkkeisiin ja lääkärimaksuihin..
Kaupanalallahan ei sunnuntailisiä makseta sairaslomalta.
Koska olet usein sairaana olet yritykselle huono työntekijä. Ja meilä sairastelijat vaihdetaan uusiin työn tekijöihin. Sitä ei voi mitkään liitot estää. Olen myynti päällikkö ja minun pitää aina ajatella firman parasta. Meilä on töissä todelliset menestyjät.
Älä klooni hauku täällä sellaisia, jotka käyvät oikeasti töissä, toisin kuin sinä. Enpä olisi uskonut että sinä no-lifer jaksat jauhaa paskaa minun käyttämälläni nickillä vielä kuukausi sen jälkeen kun viimeksi kävin tällä palstalla! Taisi sattua minun kommentit sun pieneen mieleen niin pahasti taannoin, että purat traumaasi jokaiseen vastaantulijaan :) Voi sääli sua..
Pyydän anteeksi jos käyttämäni lauserakenteet eivät oikein uppoa, ottaen huomioon kielitaitosi.
Asiaan:
"Lähikauppojen" myyntikatteet ovat aika huonoja, ja etenkin pienemmässä kaupassa yhdenkin työntekijän saikut pienentävät ehkä merkittävästikin viivan alle jäävää määrää. Työnantajasi ei voi kuitenkaan hiillostaa sinua millään uhkakeinoilla ulos, pelkästään sairastumisiesi takia. Tokikin hän ilmeisesti pyrkii saamaan työstäsi aikaan helvettiä, joten ainoa järkevä tilanne tuossa alkaa olla etsiä uutta työpaikkaa. Voisiko sairastelusi johtua siitä ettet tykkää työpaikastasi?
Joku kirjoitti yllä, että kyllä koko kuukauden ajalta firma on maksanut palkat eikä mikään KELA. Totta, että firman tililtä ne rahat tulee, mutta yli 9 päivän menevistä sairaslomapäivistä yritys saa hakea sairasvakuutuskorvauksen. Muuten se olisi jo ihan kohtuuton rasite yritykselle.
Puhut itsesi pussiin :D Jos teillä on myynti-team täynnä sairaita ihmisiä, se ei todellakaan ole kilpailukykyinen, vaan säkki paskaa. Yksi tai kaksi sairasta levittää influensssan koko porukalle ja siinähän johdat sairaiden armeijaa kun kilpailija nauraa ja kusee naamallesi... :D heh heh hee...
Minä olen aito Kapu. Olen myynti / tiimi päälikkö. Turha pulistella. Meilä on suomen huppu myyjät. Ja tämä on tosi.