Rekisteröidy

Ilmoitukset

Ladataan…

    Näytä kaikki

    Auttakaa viisaat jooko!

    mulla loppuu lapsen hoitovapaa helmikuussa ja lapsi menee erityispäiväkotiin.hänellä on vamma eikä voi mennä ns. normaaliin päiväkotiin.
    Ennen äitiyslomalle ja hoitovapaalle jäämistäni olin vuorotöissä ollut n.vuoden,enää tämä paikka ei siis käy.
    Olin tämän työpaikan kanssa allekirjoittanut työsopimuksen,mutta ikinä en saanut omaa kappalettani tästä sopimuksesta,en siis tiedä irtisanomisista ym.
    Nyt mulle vaan ilmotettiin että päivätöitä ei mulle voida järjestää,mitään kirjallista irtisanomispaperia en saanut.
    Mikähän mahtaa olla työkkärin kanta,rapsahtaako karenssia?Liiton(KTV)jututkin on ihan mulla hukassa,en muista mitään...
    HELP!!!
    2244
    Äänestä

    Muut lukivat myös

    Vastaukset 2

    Vanhimmat

    Koska kuulut liittoon, saat asiasi selvitettyä aika helposti, toivottavasti ja kaikkien maksamiesi jäsenmaksujen edestä.

    Jos sinut on irtisanottu, niin kyllä siitä sinulle on pitänyt tieto tulla. Jos taas irtisanotaan siksi, ettet voi tehdä vuorotyötä,ja työnantaja väittää ettei päivätyötä ole tarjota, niin sinun pitää riitauttaa irtisanominen niin karenssia ei tule.
    Koska sullahan on todistus siitä, että lapsesi tarvitsee erikoishoitoa ja mistä ja miten sitä hoitoa voi saada.
    Liittoon yhteyttä jos ja kun riitautat perusteettoman irtisanomisen.
    Sitten työkkäriin ilmottautumaan työttömäksi työnhakijaksi työtodistuksen kanssa.
    Työnantajan mutten pitää se työtodistus lain mukaan kirjoittaa vielä 10 vuoden ajan sinun sitä pyytäessä siitä, kun työsuhde on päättynyt. Että etköhän sen ehdi saada.
    Sitten työkkäri kysyy sitä irtisanomisen syytä. Jos se on laiton tai riitautettu (liiton todistus) ei tule karenssia.
    Kysy lisää liitosta. Työkkäristä kyllä pyytävät kaikki tarvitsemansa tiedot asiaasi varten. Kyllä se siitä sitten.

    Äänestä

    • Kiitos kovasti sinulle!
      Selitit tosi hyvin,jopa minä paniikissa ymmärsin...

      Äänestä

    Odottaa vastausta

    Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.

    Luetuimmat keskustelut

    Kommentoi aloitusta

    Tälläinen tilanne kirjoitti:

    mulla loppuu lapsen hoitovapaa helmikuussa ja lapsi menee erityispäiväkotiin.hänellä on vamma eikä voi mennä ns. normaaliin päiväkotiin.
    Ennen äitiyslomalle ja hoitovapaalle jäämistäni olin vuorotöissä ollut n.vuoden,enää tämä paikka ei siis käy.
    Olin tämän työpaikan kanssa allekirjoittanut työsopimuksen,mutta ikinä en saanut omaa kappalettani tästä sopimuksesta,en siis tiedä irtisanomisista ym.
    Nyt mulle vaan ilmotettiin että päivätöitä ei mulle voida järjestää,mitään kirjallista irtisanomispaperia en saanut.
    Mikähän mahtaa olla työkkärin kanta,rapsahtaako karenssia?Liiton(KTV)jututkin on ihan mulla hukassa,en muista mitään...
    HELP!!!

    Anonyymi
    5000

    Ilmoita asiaton sisältö

    • Sisältää materiaalia, joka on loukkaavaa, herjaavaa, rasistista, uhkailevaa tai ahdistelevaa.

    • Materiaali sisältää nimiä, yhteystietoja tai muita henkilökohtaisia tietoja. Julkisuuden henkilöistä, julkisissa viroissa toimivista ihmisistä sekä yritysten vastuuhenkilöistä saa keskustella työhön liittyen. Myös yksityiselämään liittyvistä asioista voi keskustella siltä osin, kuin niistä on julkisesti kerrottu.

    • Sisältää lapsille haitallista tai heiltä kiellettyä materiaalia. Seksuaalinen sisältö on sallittua aiheeseen tarkoitetuilla palstoilla, joiden ikäraja on 18 vuotta.

    • Lainvastaista sisältöä voi olla mm. yksityiselämää loukkaavan tiedon levitys, kiihottaminen kansanryhmää vastaan, laiton uhkaaminen, alaikäisiin liittyvä seksuaalinen sisältö/grooming, petokset, identiteettivarkaudet, kunnianloukkaukset ja tekijänoikeusrikkomukset.

    • Sisältö ei liity palstan tai keskusteluketjun aiheeseen.

    • Viesti ei ole suomea tai ruotsia (pl. International Forums), se sisältää mainontaa, se sisältää tekijänoikeuksin suojattua materiaalia, se on massapostitus tai jokin muu syy.

    Jaa keskustelu