Tilanne on seuraavanlainen: Määräaikainen työsuhde päättyy vuoden 2006 loppuun, viime toukokuusta olen ollut ensin pitkällä sairaslomalla, ja sittemmin äitiyslomalla. Äitiyslomani päättyy heinäkuussa. Silloin minulla ei kuitenkaan ole enää työpaikkaa varmaankaan, juuri eilen minulle soitettiin ja kysyttiin jatkosuunnitelmia. Ehdottivat, että määräaikainen katkaistaisiin yhteisestä sopimuksesta, siihen en kuitenkaan heti suostunut.
Muistuttelin myös lomista, joita on kahden vuoden ajalta kertynyt, työnantaja ei ole ottanut niitäkään millään lailla huomioon. Aikanaan ei sairaslomaani - joka tuli täysin yllättäen -katkaistu lomien vuoksi, koska muuten työnantajani olisi joutunut maksamaan palkkoja yhteensä paljon enemmän. Eli silloin säästivat tavallaan jo kuukauden palkkani, itse tipahdin vaan kelan korvauksille aikaisemmin. Lomat jätettiin siis roikkumaan paluutani varten.
Olen jokatapauksessa todennäköisesti jatkamassa äitiysloman ja pitämättömien lomien jälkeen hoitovapaalla, silloinhan työnantajan "ongelma" poistuisi itsestään.
Ongelma tuntui olevan se, että jos he joutuvat katkaisemaan työsuhteeni Talousvaikeuksiin vedoten, kyseinen järjestö menettäisi myös mahdollisuuden saada tukityöllistettyjä jatkossa muihin toimintoihinsa. Itse olen ollut ainoa pitkällä sopimuksella oleva, oppisopimuksen vuoksi. Mutta jos suostun työsuhteen katkaisemiseen, epäilen, että itselläni on ongelmia edessä, jos hoitovapaiden jälkeen jäänkin työttömäksi. Vaikkakin työsuhde olisi muutoinkin pian päättynyt. Onko pelkoni turha?
Toinen kysymykseni koskee liiton jäsenyyttä, ja niitä tarvittavia 43 viikkoa. Mitenkähän ne määräytyvät, eli katkeaako viikkojen kertyminen heti sairasloman alusta, vai vasta myöhemmin. En ole saanut siihen selkeää vastausta mistään. Mahdolliset ansiosidonnaisten saamiset voi jäädä mahdollisesti tosi vähästä kiinni, eli ratkaisevaa on tuo katkeaminen, ja se, että kartuttavatko pitämättömät lomani viikkoja.?
Mitäs jos työnantajani haluaa mieluummin maksaa kaikki lomat rahana, vaikuttaako se asiaan?
Tarkoitus on kyllä palata hoitovapaan jälkeenkin heti työelämään, ja työtilannekin täällä näyttää tällä hetkellä hyvältä. Olisi kuitenkin vähän mukavampi jättäytyä hetkeksi kotiin, jos tietäisi mahdollisista tulevaisuuden ongelmista jo hiukan etukäteenkin. Nämä koukerot vaan tuntuvat tosi vaikeilta.
En myöskään haluaisi aiheuttaa nykyiselle työnantajalleni ongelmia, mutta toisaalta en kyllä itsellenikään, kuitenkin on kolme lastakin elätettävänä. Mikähän olisi siis oikea tapa toimia? Kun itsellä ei ole käytännön kokemusta näistä asioista.
Muistuttelin myös lomista, joita on kahden vuoden ajalta kertynyt, työnantaja ei ole ottanut niitäkään millään lailla huomioon. Aikanaan ei sairaslomaani - joka tuli täysin yllättäen -katkaistu lomien vuoksi, koska muuten työnantajani olisi joutunut maksamaan palkkoja yhteensä paljon enemmän. Eli silloin säästivat tavallaan jo kuukauden palkkani, itse tipahdin vaan kelan korvauksille aikaisemmin. Lomat jätettiin siis roikkumaan paluutani varten.
Olen jokatapauksessa todennäköisesti jatkamassa äitiysloman ja pitämättömien lomien jälkeen hoitovapaalla, silloinhan työnantajan "ongelma" poistuisi itsestään.
Ongelma tuntui olevan se, että jos he joutuvat katkaisemaan työsuhteeni Talousvaikeuksiin vedoten, kyseinen järjestö menettäisi myös mahdollisuuden saada tukityöllistettyjä jatkossa muihin toimintoihinsa. Itse olen ollut ainoa pitkällä sopimuksella oleva, oppisopimuksen vuoksi. Mutta jos suostun työsuhteen katkaisemiseen, epäilen, että itselläni on ongelmia edessä, jos hoitovapaiden jälkeen jäänkin työttömäksi. Vaikkakin työsuhde olisi muutoinkin pian päättynyt. Onko pelkoni turha?
Toinen kysymykseni koskee liiton jäsenyyttä, ja niitä tarvittavia 43 viikkoa. Mitenkähän ne määräytyvät, eli katkeaako viikkojen kertyminen heti sairasloman alusta, vai vasta myöhemmin. En ole saanut siihen selkeää vastausta mistään. Mahdolliset ansiosidonnaisten saamiset voi jäädä mahdollisesti tosi vähästä kiinni, eli ratkaisevaa on tuo katkeaminen, ja se, että kartuttavatko pitämättömät lomani viikkoja.?
Mitäs jos työnantajani haluaa mieluummin maksaa kaikki lomat rahana, vaikuttaako se asiaan?
Tarkoitus on kyllä palata hoitovapaan jälkeenkin heti työelämään, ja työtilannekin täällä näyttää tällä hetkellä hyvältä. Olisi kuitenkin vähän mukavampi jättäytyä hetkeksi kotiin, jos tietäisi mahdollisista tulevaisuuden ongelmista jo hiukan etukäteenkin. Nämä koukerot vaan tuntuvat tosi vaikeilta.
En myöskään haluaisi aiheuttaa nykyiselle työnantajalleni ongelmia, mutta toisaalta en kyllä itsellenikään, kuitenkin on kolme lastakin elätettävänä. Mikähän olisi siis oikea tapa toimia? Kun itsellä ei ole käytännön kokemusta näistä asioista.
Vastaukset
Vanhimmat
Ei vielä vastauksia
Aloittaja odottaa vastauksia. Kerro oma näkemyksesi ensimmäisenä.