Olen joskus ihmetellyt sitä huonoa jäsentensä edunvalvontaa jota esimerkiksi julkisen sektorin ammattiyhdistykset tekevät. Ei luulisi olevan vaikeaa korotuttaa jäsentensä palkkoja ja vakinaistuttaa tuhannet pätkätyösuhteet. Julkisen alan työntekijät ylläpitävät usein yhteiskunnan kannalta elintärkeitä toimintoja joten neuvotteluvoimaa kyllä löytyisi. Jos vaikka Suomen koko hoitohenkilökunta menisi lakkoon tai jäisi sairaslomalle ihmettelen sitä päättäjää joka ei viipymättä korjaisi työolosuhteita.
Ymmärrän kyllä, että tavallisen työntekijän arki on vieras ammattiyhditysjohtajille joiden verotettava vuosiansio liikkuu sadantuhannen euron tuntumassa ja joiden kulutkin maksaa joku toinen.
Ymmärrän kyllä, että tavallisen työntekijän arki on vieras ammattiyhditysjohtajille joiden verotettava vuosiansio liikkuu sadantuhannen euron tuntumassa ja joiden kulutkin maksaa joku toinen.
Vastaukset 9
Vanhimmat
...sanotaan, että kaikki ammattialojen edustajat terveydenhultopuolella (niin kuin muuallakin) ovat yhtä tärkeitä, ja näin onkin. Jos joku linkki ei toimi, koko homma niin sanotusti "kusee".
Mutta varsinkin terveydenhuoltoala on niin hierarkinen, eikä sitä edes näköjään tehy omalta osaltaan osaa/halua, yrittää oikeasti muuttaa.
Asiaan.... > Otit puheeksi palkat. Missä laahaavat fysioterapeuttien, röntgen- ja laboratoriohoitajien, sairaala-apulaisten, sairaanhoitajien jne. palkankorotukset?
((Kyllä sairaalat menisivät pepulleen ja terveyskeskukset olisivat ns. äimän käkenä, jos muu hoitoalanväki tekisi saman kuin lääkärit tekivät kaksituhattaluvun alussa.
Ajanvaraushenkilökunta ilmoittaisi että "ei tulla töihin kun on niin pieni palkka" Siistijät jättäisivät siivoamatta, lähetit eivät viitsisi laittaa enää tassua toisen eteen jne...))
Listaa voisi jatkaa vaikka kuinka paljon. Hei haloo... muutkin ihmiset painavat sairaaloissa, terveyskeskuksisa yms. hommia kuin vain lääkärit.
Sillonhan Akava vaati heille palkankorotusta 20% no...
muistaakseni läpi meni kuitenkin 12% tai 14%.
Ja se hierarkisuus tulee mun mielestä esiin siinä, että vielä tänäpäivänäkin joillain (päättäjillä?) on sellainen käsitys että lääkäri on jotain niin suurta ja ihmeellistä, että periksi on annettava.
Ei sen puoleen, lääkärit ovat tärkeä osa terveyden ja sairaanhoitoa, mutta se muutaman vuoden takainen härskiys vaatia sellaista palkankorotusta sillä seurauksella, että muuta henkilökuntaa ei voida muuta kuin pitää pätkätöissä, on valitettavaa.
No. Lääkäreiden korkeat palkat ja lakkoilu tuskin ovat ainut syy pätkätöihin ja muiden alhaisiin palkkoihin, mutta osansa sillä on /oli.
Ja tämä ei sitten ole mikään lääkärivastainen viesti. Tehyhän asiat on hoitanut miten on hoitanut.
Pitäisköhän olla niin, että emme moiti akavaa, emme tehyä, vaan niitä, keitä tuo asia koskee. Eiköhän niiden pitäisi pistää tehy koville kenen asioita se hoitaakin.
Olen sanonut sanani, kiitos!
Tästä ei pitänyt tulla näin paatoksellista ja pitkää tekstiä. Sori! :O)
Joo, mutta mitäs porukka valitsee aina niitä kokoomuslaisia esim. Tehyn johtoon. Kun ollaan niin sinisilmäisiä että luullaan että se porukka ajaa jotain työntekijöiden etua niin hohhoijaa...
Sitä saa mitä tilaa.
Kannattaa muistaa, että liiton muodostamme me tehyläiset. Meidän tehyläisten pitäsi olla aktiivisemmin vaatimassa muutosta.
Eräässä työpaikassa, jossa olen käynyt tekemässä keikkaa, eräs vanhempi työntekijä taisi kiteyttää yhden ydinasian..Hän totesi, että, mitä meidän kannattaa alkaa vaatia parempia palkkoja tai työoloja,kun eläke häämöttää muutamien vuosien päästä, että eipä se meitä hyödytä..
Toisessa työpaikassa tuli puhetta joukkoirtisanoutumisista tai -sairastumisista, että emmehän me voi jäädä pois, kun miten sitten potilaiden käy...
Yksi asia on myös tämä osastonhoitajien ja ennen kaikkea ylihoitajien nöyristely. Osastokokouksissa ei sitten uskalleta sanoa mitään ja vain mielistellään, että hyvin meillä on asiat, vaikka kahvipöydissä valitetaan ihan muuta.
Hoitajien pitäisi keskuudessaan ryhdistäytyä ja olla yhtenäisiä!
Liityin itse tehyyn kaksi kuukautta sitten.
Nyt olen alkanut miettiä, miksi tein niin...
Menetän vuodessa n 290 euroa tehylle joka
on vanhaa markkaa n 1700. Mitä saan vastineeksi?
Tietenkin saan kalenterin, joitain etuuksia ja
ilmaisen liittymisen työttömyyskassaan, mutta onko se tarpeeksi?
Tehyn ainoa tulos on ollut palkkojen nostaminen aina juuri sen verran korkeammalle ettei hoitohenkilökunta lakkoilisi. Mutta kunnon palkankorotuksia ei ole tiedossa.
Aionkin erota tehystä. Löydän rahalleni parempaa
käyttöä kuin tehyn toiminnan tukeminen.
Tulevaisuuden kuvani:
Kun olemme vanhoja, maahanmuuttajat kouluttautuvat hoitajiksi ja hoitavat meitä näillä palkoilla. Suomalaiset nuoret eivät lähde hoitajakoulutukseen, koska saavat korkeamman palkan helpommalla työllä muualta...
Miksi vaatisimme?
Meillä on valtit kädessämme:
Sairaat ihmiset.
Miten suomen valtio (hyvinvointivaltio) voisi katsoa sivusta kun hoitajat käyvät lakkoon.
Jos tällainen tilanne syntyisi, omistaisimme
kaikkein vahvimman valttikortin.
Kuten lääkäri työpaikallani sanoi:
Miksi suostutte tekemään näin halvalla työtä...
Niin kauan kuin suostutte, niin kauan teille maksetaan mahdollisimman vähän rahaa. Se on taloutta.
Niin, tilastollisesti katsoen Tehyn ja kaikkien muidenkin (paitsi Akavan) ammattiliittojen johdossa on aina ollut demareita.
En tiedä mistä tilastoista puhut, mutta Tehyn puheenjohtajahan on kokoomuslainen ja liitossa porvarienemmistö.
Tehyn tehottomuus johtuu siitä, että liitto ajattelee potilaita ja yhteiskuntaa sen sijaan, että toteuttaisi ammattiliiton ydintehtävää eli jäsentensä etujen ajamista.
Jäsentensä etuja, potilaista tai yhteiskunnasta, piittaamatta ajaa esim. lääkäriliitto, ja lääkäreiden palkka taitaakin olla varsin kohtuullinen...
hyväpalkkaisia ja niin kauan kun jäsenillä menee huonosti ollaan ay-liikkeessä mukana maksumiehinä. Liittojen massiiviset organisaatiot ovat kalliita ja hitaita jäsenistön ylläpidettäväksi. Liittojen ylimmät pomot pitäisi olla määräaikaisia.