sairaslomista

Onko totta, kuka tietää että jos sairastuu työuupumiseen niin työnantajan ei tartte maksaa sairaslomajalta palkkaa? näin on meillä töissä, onko tämä laillista?
78709
Äänestä

Muut lukivat myös

Vastaukset 7

Vanhimmat

Riippuu siitä mikä syy ja koodi sairaslomatodistukseen on kirjattu. Ihan pelkkä lääkärin kirjoitama paperi ei riitä palkanmaksuun vaan sen paperin sisältö ratkaisee.

Äänestä
  • on maksettava ainakin parin viikon ajalta, pidemmältä jos alalla on työehtosopimus (normaali- tai yleissitova)...jos ei maksua tule niin yhteys omaan liittoon tai työsuojelupiiriin!

    Äänestä

  • dfdsfdsf kirjoitti:

    on maksettava ainakin parin viikon ajalta, pidemmältä jos alalla on työehtosopimus (normaali- tai yleissitova)...jos ei maksua tule niin yhteys omaan liittoon tai työsuojelupiiriin!

    Sosiaali- ja terveysministeriön ohjeiden mukaan lääkärintodistuksiinon aina merkittävä diagnoosi ja se on merkittävä sekä kirjoitettuna että ICD-10 -koodilla. Kyseisessä luokituksessa VARSINAISIA sairausdiagnooseja ovat luokitukset joiden ensimmäinen merkki on aakkosellinen A:sta T:hen se mukaan lukien. Sen sijaan luokituksen alkumerkinnät V, W, X, Y JA Z -alkuiset eivät ole diagnoosimerkintöjä, joten YKSIN merkittynä ne eivät ole palkanmaksun perusteisia merkintöjä. Myöskään Kelan sv-päivärahamaksukäytännössä ei Z-merkintöjä katsota riittäväksi osoittamaan työkyvyttömyyttä.
    Z73.0 = burn out
    ... että näin.. Jos lääkärintodistuksessa yksinään merkintä Z73 ilman lisäselvitystä ei palkkaa makseta, mutta jos esim. lisäselvityksenä vaikka F.XX niin sitten tilanne toinen.

    Äänestä

  • Piitu kirjoitti:

    Sosiaali- ja terveysministeriön ohjeiden mukaan lääkärintodistuksiinon aina merkittävä diagnoosi ja se on merkittävä sekä kirjoitettuna että ICD-10 -koodilla. Kyseisessä luokituksessa VARSINAISIA sairausdiagnooseja ovat luokitukset joiden ensimmäinen merkki on aakkosellinen A:sta T:hen se mukaan lukien. Sen sijaan luokituksen alkumerkinnät V, W, X, Y JA Z -alkuiset eivät ole diagnoosimerkintöjä, joten YKSIN merkittynä ne eivät ole palkanmaksun perusteisia merkintöjä. Myöskään Kelan sv-päivärahamaksukäytännössä ei Z-merkintöjä katsota riittäväksi osoittamaan työkyvyttömyyttä.
    Z73.0 = burn out
    ... että näin.. Jos lääkärintodistuksessa yksinään merkintä Z73 ilman lisäselvitystä ei palkkaa makseta, mutta jos esim. lisäselvityksenä vaikka F.XX niin sitten tilanne toinen.

    Juuri näin on: jos todistuksessa ei ole sairauden suutä ja sitä selventävää ICD-10 -koodia niin palkkaa ei tule vaikka millainen lääkäri olisi sen allekirjoittanut. Ja tiedän etä ainakin noista Z-koodeista ei makseta palkkaa.

    Äänestä

  • icd-10 kirjoitti:

    Juuri näin on: jos todistuksessa ei ole sairauden suutä ja sitä selventävää ICD-10 -koodia niin palkkaa ei tule vaikka millainen lääkäri olisi sen allekirjoittanut. Ja tiedän etä ainakin noista Z-koodeista ei makseta palkkaa.

    tietää jotain. Niin että olkaapas varovaisia kun menette lääkärille valittamaan työväsymystä - häijy lääkäritäti kun se nyt ensin on edes suostunut ottamaan vastaan ehdottaa että no minäpä kirjotain sulle tähän burn-outin sitten syyksi - hahahahahaaa ja se paska vei sun toimeentulon.

    VOI VOI VOI, MEITÄ TIETÄVÄISIÄ!!!!!!!

    Äänestä

  • icd-10 kirjoitti:

    Juuri näin on: jos todistuksessa ei ole sairauden suutä ja sitä selventävää ICD-10 -koodia niin palkkaa ei tule vaikka millainen lääkäri olisi sen allekirjoittanut. Ja tiedän etä ainakin noista Z-koodeista ei makseta palkkaa.

    MYÖ HAETAANKIN KELAN SAIRAUSPÄIVÄRAHAA TAI SIIS TYÖNANTAJA HAKEE!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!! ÖÖÖÖÖÖÖÖÖÖÖÖÖÖÖÖÖÖÖÖÖÖÖÖÖÖÖÖÖ

    Äänestä

  • SITTEHÄN kirjoitti:

    MYÖ HAETAANKIN KELAN SAIRAUSPÄIVÄRAHAA TAI SIIS TYÖNANTAJA HAKEE!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!! ÖÖÖÖÖÖÖÖÖÖÖÖÖÖÖÖÖÖÖÖÖÖÖÖÖÖÖÖÖ

    no eipähän maksa kelakaan Z.koodeilla
    merkittyja
    oireita. Se on palkansaajan pussista pois

    Äänestä

Kommentoi aloitusta


kysynpä vaan kirjoitti:

Onko totta, kuka tietää että jos sairastuu työuupumiseen niin työnantajan ei tartte maksaa sairaslomajalta palkkaa? näin on meillä töissä, onko tämä laillista?

Anonyymi
5000

Ilmoita asiaton sisältö

  • Sisältää materiaalia, joka on loukkaavaa, herjaavaa, rasistista, uhkailevaa tai ahdistelevaa.

  • Materiaali sisältää nimiä, yhteystietoja tai muita henkilökohtaisia tietoja. Julkisuuden henkilöistä, julkisissa viroissa toimivista ihmisistä sekä yritysten vastuuhenkilöistä saa keskustella työhön liittyen. Myös yksityiselämään liittyvistä asioista voi keskustella siltä osin, kuin niistä on julkisesti kerrottu.

  • Sisältää lapsille haitallista tai heiltä kiellettyä materiaalia. Seksuaalinen sisältö on sallittua aiheeseen tarkoitetuilla palstoilla, joiden ikäraja on 18 vuotta.

  • Lainvastaista sisältöä voi olla mm. yksityiselämää loukkaavan tiedon levitys, kiihottaminen kansanryhmää vastaan, laiton uhkaaminen, alaikäisiin liittyvä seksuaalinen sisältö/grooming, petokset, identiteettivarkaudet, kunnianloukkaukset ja tekijänoikeusrikkomukset.

  • Sisältö ei liity palstan tai keskusteluketjun aiheeseen.

  • Viesti ei ole suomea tai ruotsia (pl. International Forums), se sisältää mainontaa, se sisältää tekijänoikeuksin suojattua materiaalia, se on massapostitus tai jokin muu syy.

Jaa keskustelu