Työpaikallamme niin kuin varmasti monessa muussakin paikassa on aika paljon epäkohtia. Nyt kun oon jo jonkin verran ollut talossa, niin oon alkanut nostamaan sitä "kissaa pöydälle" ja avautumaan kaikesta, mitkä tökkii tosi pahasti. Toki olen ehdotellut myös uusia tapoja.
Koituuko tämmönen nurina lopulta kohtaloksi ja ensimmäisten yt-neuvotteluiden aikana nimi menee listalle? Luulisi, että kuitenkin tämmöinen "valittaminen" saisi epäkohdat johdon tietoon ja asioille tapahtuisikin jotain, mikä sitten myöhemmin tuottaisi hedelmää ja tyytyväisempiä työntekijöitä.
Suurin osa työpaikoilla taitaa kuitenkin olla niitä "mielistelijöitä" ja "sopeutujia".
Kokemuksia ?
Koituuko tämmönen nurina lopulta kohtaloksi ja ensimmäisten yt-neuvotteluiden aikana nimi menee listalle? Luulisi, että kuitenkin tämmöinen "valittaminen" saisi epäkohdat johdon tietoon ja asioille tapahtuisikin jotain, mikä sitten myöhemmin tuottaisi hedelmää ja tyytyväisempiä työntekijöitä.
Suurin osa työpaikoilla taitaa kuitenkin olla niitä "mielistelijöitä" ja "sopeutujia".
Kokemuksia ?
Vastaukset 4
Vanhimmat
Nykyisessä talossa on parhaillaan menossa YT-neuvottelut perustuen ulkoistuksesta johtuen ja lähtijöihin kuuluu juuri näitä nurisijoita. Tämä siitäkin huolimatta, että heidän toimenkuvansa ei suoraan liity ulkoistettaviin toimiin. Mutta tämän varjolla on helppo irtisanoa...
Tosin edellisessä talossa "kissan pöydälle nostajia" arvostettiin oikeasti ja meitä kuunneltiin ja epäkohtiin puututtiin.
Ei kukaan työnantaja jaksa kuunnella jatkuvaa valittajaa. Heti kun hyvä tekosyy on niin kenkää tulee, jatka vain samaan malliin niin tulet huomaamaan.
Epäkohtiin voi puuttua vapaasti, jos on hallussa sellaista tietoa ettei uskalleta irtisanoa.
Kaikissa it-firmoissa, joissa perustajaomistajat ovat lyöneet kunnolla rahoiksi, on yleensä läjäpäin luurankoja kaapissa: yrityksen alkuaikoina käytetty piraattisoftia, johdolle maksettu palkkaa tekaistuina kulukorvauksina, ylityösäädösten ja muun työlainsäädännön räikeä rikkominen, työntekijöiden järjestelmällinen kusettaminen, asiakkaiden kanssa tehtyjen NDA:den rikkominen hyödyntämällä teknologiaa muissa projekteissa jne jne jne.
Tietty johdon suhtautuminen voi olla hieman viileää, mutta sehän ei tosimiestä hetkauta.
Kannattaa liittyä sopivaan liittoon ja alkaa itse luottamusmieheksi teidän firmassa. Tällä tavalla saa ainakin pahimmat epäkohdat pois päiväjärjestyksestä, kun sanoilla on painoarvoa.
Muutenkin mielestäni kannattaa puuttua, vaikka kenkää tulisikin. Asialinjalla kun pysyy, niin tuskin kuitenkaan käy kuinkaan.
Niin, ja heikompien puolta on aina pidettävä.