Onko vartioimisliikkeellä lain antamaa suojaa vartijan irtisanottua työsuhteensa?
Kun kuvitellaan, että toistakymmentä vartijaa sanoutuu irti työsuhteestaan samanaikaisesti, ja vartijoiden työsuhde on kestänyt pidempään kuin 3 kk, niin onko vartijoiden oltava työssään jonkun työsopimuslaissa määrätyn ajan, kuten esim. 2 viikkoa, irtisanoutumisajankohdan jälkeen?
Kun kuvitellaan, että toistakymmentä vartijaa sanoutuu irti työsuhteestaan samanaikaisesti, ja vartijoiden työsuhde on kestänyt pidempään kuin 3 kk, niin onko vartijoiden oltava työssään jonkun työsopimuslaissa määrätyn ajan, kuten esim. 2 viikkoa, irtisanoutumisajankohdan jälkeen?
Vastaukset 5
Vanhimmat
TES:
8 § Irtisanomisajat
Työntekijän irtisanoutuessa:
Työsuhteen kesto Irtisanomisaika
enintään 5v 14 päivää
yli 5v 1 kuukausi
Tilapäistyöntekijän, jolle ei ole sovittu vähimmäistyöaikaa, työsopimus päättyy, jos kolmeen jaksoon ei ole tehty työtä, ellei toisin ole sovittu.
näistä kuitenkin pystyy yleensä työnantajan kanssa sopimaan...
erikseen. Silloin työsuhde voidaan päättää ilman irtisanomisaikaa, eli välittömästi.
Näin on, ja työntekijällähän on aina myös se etu, että tämän ei tarvitse perustella työsuhteen päättämistä, niinkuin työnantajan, myös koeajalla.
2 viikkoa joo, mutta harva työnantaja haluaa pakottaa ketään tulemaan sinne työpaikalle jos on irtisanouduttu ei-niin-hyvässä-hengessä.
Enemmänkin se on niin että estetään tulemasta töihin, avaimet ja salasanat pois ja vaihtoon. Ts. ei ole työntekovelvollisuutta, palkka tulee silti.
Jos kuitenkin tällainen työntekijä sinne töihin pakotetaan, ja oletetaan ettei hae saikkaa, niin vahinkoa hän siellä aiheuttaa pikemminkin kuin on hyödyksi, ainakin halutessaan. Ja joukkoirtisanoutumisen motiivihan on oletettavasti maksaa potut pottuina.
Edelleen, nostan hattua suoraselkäisille jaloillaan äänestäjille.