Olin grillillä työssä kaksi päivää, sopimus piti tehdä kokeilun jälkeen jos tykkäisin työssä käydä. Työ ei kuitenkaan minulle sopinut vaan lopetin sen. Nyt kun kävin kyselemässä palkkaani kahdelta päivältä, sanoi ettei maksa, koska lopetin kesken??? ONKO LAILLISTA?? Mitäs tekisin?
En saanut ollenkaan palkkaa !!??
työsuhde loppunut
10949
0Äänestä
Muut lukivat myös
Odottaa vastausta
Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.
Vastaukset 10
Vanhimmat
Kyllä tehdystä työstä on palkka maksettava!
Työvoimatoimisto tai työsuojelupiiri neuvovat?
Kävele asianajotoimistoon sisään ja selitä asias.
Voisi ehkä sittenkin olla viisaampaa kävellä työnantajan luo ja selittää asia hänelle.
Pakko tunnustaa, että katsoinkin asiaa pöydän toiselta puolen ;) Tervetuloa!
Etpä ole varmasti ainoa joka tähän on törmännyt.
Tilanne lyhyesti:
Tottakai olet oikeutettu palkkaan, MUTTA teillä ei ehtinyt olla mitään paperilla ilmeisesti. Jos näin on, niin olet käytännössä menettänyt pelin, niin ikävää kuin se tietty onkin. Olette olleet suullisen sopimuksen varassa, joka on täysin yhtä pätevä kuin kirjallinenkin mutta NÄYTTÖ! NÄYTTÖ! eli kuinka todistat olleesi työssä jos työnantaja kylmästi sanoisi, ettet ollut tai olitte sopineet pienen palkattoman muutaman tunnin tutustumisen alle.
Kyseessä kun on 2 hassua päivää ja, niin ei tuollaista voi minnekään oikein viedäkään kun ei ole mitään paperilla. Jos alat itse pohtia asiaa tarkemmin, niin huomaat varmaan sen mahdottomuuden. Siksi ovatkin hyvin hankalia aina tällaiset suullisesti sovitut tilanteet, joista ei ole mitään papereita tai todistuksia missään.
Työnantajan perusteet ovat siis väärät, miksi ei aio maksaa mutta tilanne on aika hankala kyllä. Kun kyse on 2 päivän muutamista kympeistä jotka ovat jääneet saamatta, niin varmaan nyt itsekin osaat suhteuttaa tilanteen siihen miten paljon niistä kannattaa tapella. Suoraan sanoen tuo neuvo asianajajalle menosta oli jo melkoisen hupaisa: 2 päivän suullisella sopimuksella pikakäväisystä lakimiehen juttusille:) Jos joku tuollaisen ottaisi todella vastaan, niin olisi aika kallista lystiä. Kyllä sinulle samat sanoisi kuka hyvänsä lakimies kuin tässä olen kirjoittanut itsekin.
Eli joskus ehkä kannattaa ottaa omaan piikkiin ja pelkkänä kokemuksena ja oppina jatkoksi.
No jos pystyy osoittamaan että on tehnyt töitä grillillä ne kaksi päivää niin se käytännössä on riittävä näyttö työsopimuksen olemassaolosta jollon voi mielestäni vaatia työehtosopimuksen mukaista minimipalkkaa ajalta.
Jos työnantaja väittää että te olitte sopineet parin päivän ilmaisesta koeajasta en usko että sitä pidettäisiin kovin uskottavana.
Joten ehkä oikeasti kannattaisi kääntyä vaikkapa ammattiliiton juristin puoleen tai jos et ole liitossa niin työvoimatoimisto voi olla oikea taho josta saa neuvoja mikä on se oikea taho (olisiko työsuojelupiiri vai mikä, en tiedä)
Toinen asia on sitten maksaako vaivan mutta en usko että näytön osoittaminen on kovin iso ongelma. Kai vähintään joku on nähnyt sinut töissä jos työnantaja kiistää sinun ikinä töissä olleenkaan (jota tosin en usko. hän varmaan kiistää vain työsopimuksen olemassaolon)
Kai siellä grillillä kävi niiden kahden päivän aikana asiakkaitakin, jotka voivat todistaa sinun olleen työssä?
Riita-asioissa on mahdollista maksuton sovittelu. Onko paikkakunnallasi sovittelutoimistoa (sostoimi tietää, jos et tiedä onko).
Voit itse pyytää sovitttelutoimistoa ottamaan yhteyttä työnantajaan yms. Voitte yhdessä sopia mikä on se rahasumma joka korvataan.
Kuten jo aiemmissa viesteissä todettiin, riittää että pystyt osoittamaan olleesi töissä, tämän jälkeen on työnantajan velvollisuus osoittaa että oli sovittu ettei palkkaa makseta näiltä päiviltä. Eli riittää kun saat jonkun työkaverin tai asiakkaan todistamaan että teit töitä. Työsopimuslain 1:1.2 § on nimittäin säädetty vastikeolettamasta, eli lähtökohtana on että työstä maksetaan palkkaa, ellei muuta ole sovittu. Työsopimuslain 1.3§ mukaan työsopimus voidaan tehdä suullisesti, kirjallisesti tai sähköisesti, joten se ettei mitään ole paperilla ei ole mikään este palkkavaatimuksille. Voit itse tutustua lainsäädäntöön osoitteessa www.finlex.fi
Asianajotoimistoon meneminen on epäilemättä liian kallista tämän kokoisissa asioissa, mutta esim. ammattiliitolta voit pyytää lainopillisia neuvoja.
Soita liiton lakimiehelle tai työsuojelupiiriin, jos et ole liiton jäsen. Tarvittaessa palkkaa voi lähteä peräämään palkkaturvahakemuksen kautta.