Tietäisikö joku, miten käy työkkärissä, kun työsuhde loppuu ennen kuin on oppisopimusopiskelut päätöksessä. Itse oppisopimus on ollut katkolla pitkän sairausloman, ja sittemmin mammaloman ajan. Muutoin olen opintoni kyllä hoitanut moitteettomasti. Kun palaan joskus työelämään, niin voiko työkkäri velvoittaa suorittamaan omaehtoisena koulutuksena tuon puuttuvan (Suuntautumisopinnot) vuoden lähihoitajan opinnoista. Yksi ammatti on jo kuitenkin hankittuna aikaisemmin. Opintotuella ei kyllä meidän perhettä elätetä, vaikka siihen lainaakin ottaisi päälle. Kuitenkin, jos en töitä löydä heti, olisi edes jonkinlainen toimeentulo saatava jotakin kautta. Työvoimakoulutukseen pääseminen olisi kaikista paras vaihtoehto työnsaannin jälkeen, mutta en tiedä miten realistista se on käytännössä.
Jos siis jollakin on kokemusta, niin valaiskaa minua.
Jos siis jollakin on kokemusta, niin valaiskaa minua.
Vastaukset 2
Vanhimmat
-Jos perustelut ovat selvät työsuhteen loppumiseen, eli ei tule karenssia niin siirryt normaalin työttömyyden piiriin. Jos olet ollut niin kauan työssä, että saat ansiosidonnaista jo, niin sitten siirryt myös sen piiriin.
-Ei työkkäri pakota tuollaisiin koulutuksiin, jos opiskelu loppuu niin sitten se loppuu. Oppisopimuksella ja työkkärillä ei ole mitään tekemistä keskenään tuossa mielessä. Päinvastoin jos saat hyvin sulautettua yhteen mitä ehdit olla koulutuksessa ym. niin voit koittaa päästä työkkärin kautta opiskelemaan loput. Saattaa onnistuakin jossain vaiheessa...Ei kuitenkaan mitenkään liukuhihnalta eikä heti varmastikaan. Riippuu vähän miten kyseisen työkkärin kautta pääsee tällaisiin koulutuksiin ym. Yhteensulauttaminen tosin voi olla melko ongelmallista, koska koulutukset ovat vähän eri mittaisia ja erilailla järjestettyjä.
Oppisopimuskoulutuksen ja "koulunpenkillä istumisen" hyväksiluvut ovat vähän myös ongelmallisia katsoa mitä on suoritettu ja mitä ei, koska opso on kuitenkin kiinteä paketti ja esim. näyttö voi sisältää yhdessä paketissa saman kuin mitä koulunpenkillä on lukuisia kursseja sisältävä kokonaisuus...Aina tilannekohtaista, mutta aika vaikeaa voi olla.
Tosin eihän sairasloma OLE mikään työsopimuksen purkuperuste. Olet erikseen opiskelemassa ja sitten määräaikaisessa työsuhteessa. Vaikka opiskelupuoli menisikin sairastelun takia puihin niin kyllä työsopimus silti loppuun jatkuu jos itse et lopeta. Tietysti jos opiskelu ei toimi enää lainkaan ja on totaalisen liikaa jäänyt jälkeen, niin tietysti yhteisymmärryksessä voidaan purkaa.
Tietysti kaikista helpoin tapa olisi tavalla tai toisella suorittaa nuo loput koulutuksesta ja sitten vasta mennä työttömyyskortistoon, kuitenkin aika sekava tilanne tuo...Mutta tietenkin voi olla, että on aika monimutkainen ja hankala tilanne edes katsoa ensialkuun, MITEN PALJON tosiaan sinulla olisi suoritettavaa jos opiskelumuoto muuttuu.
Siis kyseessä on tilanne, jossa se kolmen vuoden määräaikainen loppuu, mitään irtisanomista ei tule. Oppisopimus ollut katkolla koko sairas-, ja mammaloman ajan, työsopimus kuitenkin voimassa. Perusopinnot saan valmiiksi kesällä, jolloin palaan töihin jotta saan näytöt suoritettua pois alta, sen jälkeen jatkan hoitovapaalle. Koulun mielestä ei pitäisi tulla ongelmia enää koulutusohjelmaopinnoissa, kunhan perusopinnot on suoritettu. Tästä olen koulussa jo palaveerannut.
Työsopimustakaan ei jatketa, koska työpaikalla on muutoksen tuulet lakaisseet, ja oikeastaan töitäkään ei enää ole, eli on lakkautettu koko palvelu, jossa olen ollut töissä. Samanlaisia hommia on vaikea järjestää. Eikä irtisanomista kuitenkaan tarvitse tehdä, koska en ole töihin palaamassa heti muutenkaan.