Voinko mennä puolison yritykseen pätkätöihin ja saada samaan aikaan soviteltua päivärahaa?
Saanko mennä töihin?
repe
6593
0Äänestä
Muut lukivat myös
Odottaa vastausta
Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.
Turvaa tilisi vahvistamalla puhelinnumerosi. Voit silloin palauttaa unohtuneen salasanan tekstiviestillä.
Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.
Vastaukset 6
Vanhimmat
Soitappa oman työkkärisi toimikunnan sihteerille, joka kertoo asian tismalleen.
Onko sulta jo aikaisemmin kysytty puolison yrityksen toiminnasta? Ilmeisesti on, kun kerran saat työkkärin korvausta eikä ole todettu että "ei oikeutta työttömyyskorvaukseen, koska katsotaan työllistyvän samassa taloudessa asuvan puolison yrityksessä" Tommosia päätöksiä ne yleensä lähettää. Toivottavasti ei sulle.
Tietäähän ne siellä työkkärissä sen että puolisolla on pieni yritys. Jouduin toimittamaan siitä työkkäriin läjän paperia.
Lupaa työnteon aloittamisesta siinä puolison firmassa en uskalla kuitenkaan työkkäristä kysyä, koska he kuitenkin kuvittelevat heti, että olen jo siellä töissä.
Parempi varmaan jos pidän turpani kiinni, ja unohdan nämä työnteko haaveet kyseisessä firmassa.
Jos menet puolison yritykseen töihin vaikka päiväksikin, niin sinusta tulee myös yrittäjä. Työttömyysturvan piiriin pääset takaisin vasta, kun puolisosi yritys on lopetettu virallisesti. Sillä ei ole mitään merkitystä, vaikka olisitkin TEL-suhteessa. Perheenjäsenen työskentely perheen yrityksessä tekee perheenjäsenestä automaattisesti yrittäjän.
Seuraavassa ote työttömyysturvalain 4 §:stä, mikä liittyy tapaukseesi:
Yrittäjäksi katsotaan myös yrityksen osaomistaja. Osaomistajana pidetään tätä lakia sovellettaessa henkilöä,
1) joka työskentelee johtavassa asemassa osakeyhtiössä, jossa hänellä itsellään on vähintään 15 prosenttia tai hänen perheenjäsenillään tai hänellä yhdessä perheenjäsentensä kanssa on vähintään 30 prosenttia osakepääomasta tai osakkeiden tuottamasta äänimäärästä tai muutoin vastaava määräämisvalta; tai
2) joka työskentelee osakeyhtiössä, jossa hänellä itsellään tai hänen perheenjäsenillään tai hänellä yhdessä perheenjäsentensä kanssa on vähintään puolet osakepääomasta tai osakkeiden tuottamasta äänimäärästä tai muutoin vastaava määräämisvalta; tai
3) joka edellä 1 tai 2 kohdassa säädetyllä tavalla työskentelee muussa yrityksessä tai yhteisössä, jossa hänellä tai hänen perheenjäsenillään tai hänellä yhdessä perheenjäsentensä kanssa katsotaan olevan mainituissa kohdissa sanottua vastaava määräämisvalta.
Perheenjäseneksi katsotaan yrityksessä työskentelevän henkilön puoliso ja henkilö, joka on yrityksessä työskentelevälle henkilölle sukua suoraan ylenevässä tai alenevassa polvessa ja asuu henkilön kanssa samassa taloudessa.
Kiitos
Vaikuttaa nyt siltä, että ei todellakaan kannata mennä töihin sinne..
Puolison yritykseen työttömän ei todellakaan kannata mennä, ettei käy niin, että lopulta on kaksi työtöntä yhden sijasta. Elävästä elämästä otettu esimerkki:
Molemmat puolisot olivat työttömiä. Toinen päätti perustaa yrityksen. Työttömäksi jäävä puoliso remontoi yriyksen toimitilat. Seuraus: työttömäksi jääneestä puolisosta tuli työvoimatoimikunnan päätöksellä myöskin yrittäjä ja hän menetti työttömyyspäivärahan, koska oli työskennellyt pari päivää puolison yrityksessä, vaikka remonttihommat eivät sivunneet mitenkään yrityksen toimialaa. Koska yritys tuotti niin heikosti, ettei se elättänyt kahta henkilöä, yrittäjä puoliso joutui lopettamaan yrityksen.
Tällaiset tapaukset eivät mene kumoon valitusasteissa.