Rekisteröidy

Ilmoitukset

Ladataan…

    Näytä kaikki

    määräaikaisuuuksista

    Lakkokeskusteluissa on ollut puhetta osa-aikaisista(tuntityöntekijöistä), mutta kysyisin määräaikaisista sopimuksista.
    Eli kuinka monta peräkkäistä määräaikaista sopimusta, tai kuinka pitkän ajan työnantaja voi ketjuttaa määräaikaisia sopimuksia ennen vakinaistamista?
    2600
    Äänestä

    Muut lukivat myös

    Vastaukset 2

    Vanhimmat

    Kaksi menee vielä määräaikaisina, mutta jos tähän lisätään vielä kolmas, niin työsuhde katsotaan vakituiseksi. Eli siis ei puhuta vakinaistamisesta, vaan työsuhteen katsotaan jatkuneen ensimmäisen määräaikaisen alusta asti.

    Tämä toimii vain ns. tuotannollisten määräaikaisuuksien kanssa. Jos sitten taas tehdään määräaikainen sopimus esim. XX:n sairasloman sijaisuudesta, sitten YY:n sairasloman sijaisuudesta ja vaikka nyt sitten johonkin projektiin liittyvä määräaikaisuus, niin välttämättä tuo jatkuvaksi työsuhteeksi muuttuminen ei tässä toimi.

    Äänestä

    • Mennee 6-10 jatkoa ja 3 vuotta hieman yli noista raameista. Perusteluna työnantaja käyttää kylläkin juuri tuota sairasloman sijaisuutta. Mielenkiintoiseksi asian tekeekin se että työtehtävät eivät liity millään tavalla sairaslomalaisten työtehtäviin.

      Äänestä

    Odottaa vastausta

    Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.

    Luetuimmat keskustelut

    Kommentoi aloitusta

    hippiäinen kirjoitti:

    Lakkokeskusteluissa on ollut puhetta osa-aikaisista(tuntityöntekijöistä), mutta kysyisin määräaikaisista sopimuksista.
    Eli kuinka monta peräkkäistä määräaikaista sopimusta, tai kuinka pitkän ajan työnantaja voi ketjuttaa määräaikaisia sopimuksia ennen vakinaistamista?

    Anonyymi
    5000

    Ilmoita asiaton sisältö

    • Sisältää materiaalia, joka on loukkaavaa, herjaavaa, rasistista, uhkailevaa tai ahdistelevaa.

    • Materiaali sisältää nimiä, yhteystietoja tai muita henkilökohtaisia tietoja. Julkisuuden henkilöistä, julkisissa viroissa toimivista ihmisistä sekä yritysten vastuuhenkilöistä saa keskustella työhön liittyen. Myös yksityiselämään liittyvistä asioista voi keskustella siltä osin, kuin niistä on julkisesti kerrottu.

    • Sisältää lapsille haitallista tai heiltä kiellettyä materiaalia. Seksuaalinen sisältö on sallittua aiheeseen tarkoitetuilla palstoilla, joiden ikäraja on 18 vuotta.

    • Lainvastaista sisältöä voi olla mm. yksityiselämää loukkaavan tiedon levitys, kiihottaminen kansanryhmää vastaan, laiton uhkaaminen, alaikäisiin liittyvä seksuaalinen sisältö/grooming, petokset, identiteettivarkaudet, kunnianloukkaukset ja tekijänoikeusrikkomukset.

    • Sisältö ei liity palstan tai keskusteluketjun aiheeseen.

    • Viesti ei ole suomea tai ruotsia (pl. International Forums), se sisältää mainontaa, se sisältää tekijänoikeuksin suojattua materiaalia, se on massapostitus tai jokin muu syy.

    Jaa keskustelu