Aina vaan jatkuvat. Pistää aattelemaan, että eikö säästyttäisi vähemmillä työttömillä jos irtisanomiset koskis korkeapalkkaisia johtajia? Jos yhden johtajan palkka vastaisi kymmentä työntekijää, tuhannesta jäisi kai vaan sata työtöntä. Olikohan toi oikein?
irtisanomiset
tyhmäkö?
13638
0Äänestä
Muut lukivat myös
Odottaa vastausta
Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.
Vastaukset 13
Vanhimmat
Nyt siirretään työtä halvempiin maihin, sinne missä yhden työtunnin saa muutamalla eurolla. Sinne menee työvaltainen valmistus, sinne menee myös osa pääomavaltaista valmistusta, koska osa koneista on helppo viedä uuteen paikkaan.
Johtajien työ on aivotyötä, sitä ei Kiinaan esimerkiksi viedä. Huippujohtajien työ katoaa länsi-Eurooppaan ja Yhdysvaltoihin, kun Suomesta ostetaan menestyvät yritykset, halvalla kun saa. Silti Suomeen jää johtajia, joiden johdettavat ovat Baltiassa, itä-Euroopassa, etelä-Aasiassa, latinalaisessa Amerikassa. Heidän palkkansa vain nousevat, jos tulosta syntyy, ja silloin ei ole irtisanomisen uhka niskassa.
mutta johtajat ovat sitä varten että suunnittelevat tuotannon siten että tulosta syntyy. Jos johtajia irtisanotaan käy niin että työläiset tuijottaa kukin omaan napaansa ja " syövät" tuloksen alta aikayksikön ( ei mitään kaukonäkoisyyttä). Siinähän käy niin että kaikki työpaikat menee.
ja saavat tietenkin siitä kunnon korvauksen.
Jos haluaisin perustaa menestyvän yrityksen, joka antaisi töitä mahdollisimman monelle, ensimmäinen tehtävä olisi palkata ammattitaitoinen johtaja, sen jälkeen ne kymmenen työntekijää.
Jos kustannusten karsiminen aloitettaisiin tästä johtajasta potkimalla hänet pois, seuraava vaihe yrityksessä olisi 'seuraa johtajaa'.
Konkka.
jos palkkaisit ensin ne kymmenen työntekujää?
Mietin millainen olisi yritys jossa olisi vain työntekijöitä. Puuhastelisivat kaikenlaista kivaa aikansa.
Kyllä hyvä yritysjohto luo turvaa ja vakautta jokaiselle työntekijälle.
Rankoilla saneerauksilla yritetään pelastaa se mitä pelastettavissa on. En usko että irtisanomisia tapahtuu siksi, että halutaan tehdä kiusaa työntekijöille.
jos luulet että työntekijät puuhastelee aikansa kuluksi. Laitapa ne johtajat tekemään ne työt. Kuinka onnistuis? Työntekijät osaa ne työt, johtaja osaa sen myynnin ja puhumisen. Jos pajalta lähtee ne tekijät, olisiko sillä johtajalla johdettavia, kenellä teettää ne hommat? Ehkä on hyvä ottaa se voitto alemman kehityksen maista ja jättää omat puille paljaille kun itselle on kaikki avoinna, ei huolta huomisesta niinkuin monella työläisellä.
Pelkillä hyvillä pajan tuotteilla ei tee mitään ellei niitä osata myydä.
Johtajan tehtävä on palkata osaavaa työvoimaa markkinointiin, myyntin ja tuotantoon.
Ei Ollilankaan tarvitse osata tehdä kännyköitä, riittää kun hän osaa johtaa.
Mitä suurempi yritys on, sitä selkeämpi pitää työnjanon olla.
Pienyrityksissä asia on eri.
tätä ne lakkoilut saa aikaan... rajansa palkkojen ja etujen ainaisilla kiristyksilläkin!
huononi niin merkittävästi viimeisistä paperialojen lakkoilulla saamista palkankorotuksista, että paperin tuotanto Suomessa meni yhtäkkiä kannattamattomaksi...?!
Olen sitä mieltä, ettei se vaikuttanut enää mitään jo aiemmin tehtyyn strategisiin päätöksiin - mielestäni tällaisia päätöksiä ei tehdä jonkun yksittäisen lakkoilun takia..
Toisaalta tuntuu ettei Suomen yhteiskunnalla ole enää keinoja/haluja pysäyttää yritysten haihtumista halvan työvoiman maihin...
Toivottavasti suomalaisten ikärakenne tuo viimein ratkaisun tähän työttömyysongelmaan, mutta nyt on tietenkin katastrofaalinen tilanne niissä perheissä, joita nämä viimeisetkin irtisanomiset koskevat...
Odotellaan vielä muutamia vuosia, niin eiköhän ne irtisanottavat ala loppua ja silloin alkaa se toivomasi johtajien irtisanominen - melkeinpä niinku pakosta.
menee kyllä perässä ulkomaille sinne minne ne tehtaatkin ja tuotanto, kuten joku aiemmin mainitsi aivoviennistä. Olen samaa mieltä: oman oksan sahausta ja siihen pätee että hitaasti hyvä tulee.
Mutta huomasitte varmaan että osakkeitten arvo nousi heti hurjasti irtisanomisen julkitultua. Omistajat ne on jotka vaativat tulosta, joka vuosi enemmän ja enemmän. Milloinkahan tulee pää vetäjän käteen.