Sain eilen potkut töistä, irtisanomisen peruste oli ettei minulle ollut enää tarjota tunteja. Mistään henk.koht. asiasta ei ollut kyse.
Siinä irtisanomislappusessa oli teksti "koeaikapurku".
Eli siis olin vielä koeajalla.
Työsopimus oli määräaikainen, mutta päättymispäivää ei ollut merkitty, tällaiset tapaukset ilmeisesti lain mukaan periaatteessa katsotaan jatkuvan toistaiseksi.
Nyt olen sitten alkanut pähkäilemään oliko irtisanomiseni laiton tuolla perusteella koska viime viikolla yritykseen tuli kaksi uutta vastaavaa työtä tekevää ja nyt minä sain lähteä. Koeajallakaan ei kuitenkaan aivan joka syystä irtisanoa saa vaikka näin asia yleensä käsitetäänkin.
Monta asiaahan tuossa tietysti on mutta omasta mielestäni irtisanominen ei ollut aivan täysin laillinen..
Mielipiteitä asiasta olisi mukava kuulla.
Siinä irtisanomislappusessa oli teksti "koeaikapurku".
Eli siis olin vielä koeajalla.
Työsopimus oli määräaikainen, mutta päättymispäivää ei ollut merkitty, tällaiset tapaukset ilmeisesti lain mukaan periaatteessa katsotaan jatkuvan toistaiseksi.
Nyt olen sitten alkanut pähkäilemään oliko irtisanomiseni laiton tuolla perusteella koska viime viikolla yritykseen tuli kaksi uutta vastaavaa työtä tekevää ja nyt minä sain lähteä. Koeajallakaan ei kuitenkaan aivan joka syystä irtisanoa saa vaikka näin asia yleensä käsitetäänkin.
Monta asiaahan tuossa tietysti on mutta omasta mielestäni irtisanominen ei ollut aivan täysin laillinen..
Mielipiteitä asiasta olisi mukava kuulla.
Vastaukset 7
Vanhimmat
Koeaikana voi työsuhteen purkaa puolin ja toisin.
Kyllä tottakai, mutta silloinkin siihen pitää olla jokin syy, esim. ettei työntekijä sovellu työtehtävään. Eikös meillä juuri sen vuoksi se koeaika systeemi ole, että sekä työntekijä että työnantaja varmistuvan työn sopivuudesta.
Minua lähinnä mietityttää se, että oliko irtisanomine laiton koska viikkoa aikasemmin palkattiin kaksi uutta samaa työtä tekevää.
Tuo 4 kk koeaikana voi potkaista pellolle ilman mitään syytä.
Koeaika on voimassa, jos siitä on sovittu ja luonnollisesti sen aikaa, josta on sovittu (max 4 kk, alle 8 kk määräaik. työsuhteessa max puolet).
Koeaikapurku ei estä muiden palkkaamista. Muiden palkkaaminen voi kohdistua vaikka tasan samaan tehtävään.
Työnantajan puolelta suoritettavan koeaikapurun tulee kohdistua työntekijän henkilöön tai tämän työsuoritukseen. Työntekijä voi esittää, että purku on ollut syrjivä tai epäasiallinen. Jos syyt ovat uskottavia, on näyttötaakka työnantajalla - tällöin riittää vaikka sen esittäminen, ettei työntekijän työpanos ole ollut riittävä. Syrjivyydellä tarkoitetaan tässä esim etnistä ja vastaavanlaista syrjintää (ei esim sitä, että joku toinen palkataan samaan työhön). Viime kädessä tuomioistuin voi ratkaista sen, onko työnantajan syy ollut asiallinen.
Näin mäkin ton koeajan olen ymmärtäny.
Ja mun irtisanominen ei johtunu mistään syrjännästä tai työpanoksen puutteesta, näin mulle kerrottiin, itseasiassa pomo sanoi että on kuullut musta pelkkää hyvää ja ollut oikein tyytyväinen.
Irtisanominen johtui siis siitä ettei minulle ollut enää työtunteja, sen jälkeen kun oli 2 uutta palkattu.
Olen ymmärtänyt että tuollaisella perusteella voi kyllä irtisanoa, mutta ei saa irtisanomista ennen tai sen jälkeen palkata uutta työntekijää samoihin tehtäviin.
Olenkohan täysin hakoteillä?
Kuullostaa siltä, että työnantaja on käyttänyt koeaikapykälää väärin. Koeaikana työsuhteen saa purkaa koeajan tarkoitukseen soveltuvalla perusteella -> "et sovi kyseiseen työhön", ei muilla perusteilla. Otapa yhteys joko liiton lakimieheen tai paikalliseen työsuojelupiiriin jos et liittoon kuulu.
näin mäkin ajattelin...
eli siis mua on kohdeltu väärin, koska mulle vielä irtisanottaessa korostettiin ettei kyse ole mistään henk.kohtasesta, kaikki oli muhun tyytyväisiä ja isommat pomotki vain hyvää kuulleet...