Saako työtön laittaa päiväkotiin

Mulla on nelivuotias lapsi, jota olen hoitanut kotona, mutta nyt ajattelin alkaa etsiä työtä. Saanko laittaa lapseni täysipäiväisenä päiväkotiin. Voidaanko se minulta jostain syystä evätä. Onko vielä olemassa sääntö, että kunta järjestää kelle vaan kokopäivähoitopaikan.
81386
Äänestä

Muut lukivat myös

Vastaukset 8

Vanhimmat

siellä tätä oikeutta on puitu. Saat mielipiteitä puolesta ja vastaan.

Äänestä
  • ei tämä ole mikään mielipide kysymys, vaan vastaus on että kyllä. Työtönkin saa lapsen kunnalliseen hoitoon.

    Äänestä

kaikilla, kellä vaan, oli työssä tai ei.

Äänestä

Lapsen saa laittaa päivähoitoon jos on työtön, se on se subjektiivinen päivähoito-oikeus.

Lapsen vanhempi sen sijaan pitemmän aikaa työttömänä oltuaan voi joutua päivähoitoon. Tätä päivähoitoa sanotaan työvoimapoliittiseksi koulutukseksi ja päivähoitopalvelun tarjoajana on yleensä lähin aikuiskoulutuskeskus.

Äänestä

Pakko kuitenkin kysyä miksi ihmeessä haluaisit laittaa lapsesi kokopäivähoitoon?? Ymmärrän kyllä että työnhakuun tarvitsee aikaa, mutta että 40 tuntia viikossa? Olisikohan parempi vaihtoehto muutama päivä viikossa tai puolipäivä hoito? Eiköhän lapsenkin olisi mukavampi ensin vähän totutella hoitoon, ennenkuin on siellä koko päivän? Varsinkin kun teillä on siihen mahdollisuus. Ja saat kyllä varautua ettei päiväkotipaikka aukene työttömälle ihan muutamassa viikossa.

Äänestä
  • Olet oikeassa, työnhakuun tarvitaan aikaa. Ja vaikka se ei olisikaan kokopäivätoimista, niin on olemassa jännä juttu. Hyvin monet työpaikat täytetään nykyään niin, että sopimus tehdään heti, kun sopiva hakija löytyy, vaikka näennäisesti työnhakuaikaa olisi pidempäänkin. Julkisella puolella, kunnat ja valtio jne., on työhönotossa tietenkin huomioitava kaikki, jotka annetun hakuajan puitteissa ovat hakemuksensa jättäneet. Yksityisellä puolella tähän ei mitään pakkoa ole, vaan monessakin paikassa sanotaan, että paikka täytetään heti ja työ alkaa pikaisella aikataululla, vaikka työpaikkailmoituksessa annettua hakuaikaa olisi vielä jäljellä. Työpaikkoja ei kasva nykyään puussa, joten on turha jättää tällaisia paikkoja väliin siksi, että vasta paikan saatuaan alkaisi järjestää lapselle kokopäivähoitoa.

    Äänestä

  • työtä saanut kirjoitti:

    Olet oikeassa, työnhakuun tarvitaan aikaa. Ja vaikka se ei olisikaan kokopäivätoimista, niin on olemassa jännä juttu. Hyvin monet työpaikat täytetään nykyään niin, että sopimus tehdään heti, kun sopiva hakija löytyy, vaikka näennäisesti työnhakuaikaa olisi pidempäänkin. Julkisella puolella, kunnat ja valtio jne., on työhönotossa tietenkin huomioitava kaikki, jotka annetun hakuajan puitteissa ovat hakemuksensa jättäneet. Yksityisellä puolella tähän ei mitään pakkoa ole, vaan monessakin paikassa sanotaan, että paikka täytetään heti ja työ alkaa pikaisella aikataululla, vaikka työpaikkailmoituksessa annettua hakuaikaa olisi vielä jäljellä. Työpaikkoja ei kasva nykyään puussa, joten on turha jättää tällaisia paikkoja väliin siksi, että vasta paikan saatuaan alkaisi järjestää lapselle kokopäivähoitoa.

    lapsellesi puolipvhoitoa hakiessaan ilmoittaa tarpeen voivan muuttua kokopäiväiseksi, niin vaihto onnistuu nopeasti, ainakin meillä. Mutta täytyy tietty puhua asia valmiiksi etukäteen.

    Äänestä

saa laittaa ainakin puoleksi päivää jos ei kokopäiväksi. Nelisen vuotta sitten olin työtön kun laitoin likan tarhaan tosin en ehtinyt olla kotona kuin kaksi viikkoa kun sain työpaikan;)

Äänestä

Kommentoi aloitusta


työtä etsivä kirjoitti:

Mulla on nelivuotias lapsi, jota olen hoitanut kotona, mutta nyt ajattelin alkaa etsiä työtä. Saanko laittaa lapseni täysipäiväisenä päiväkotiin. Voidaanko se minulta jostain syystä evätä. Onko vielä olemassa sääntö, että kunta järjestää kelle vaan kokopäivähoitopaikan.

Anonyymi
5000

Ilmoita asiaton sisältö

  • Sisältää materiaalia, joka on loukkaavaa, herjaavaa, rasistista, uhkailevaa tai ahdistelevaa.

  • Materiaali sisältää nimiä, yhteystietoja tai muita henkilökohtaisia tietoja. Julkisuuden henkilöistä, julkisissa viroissa toimivista ihmisistä sekä yritysten vastuuhenkilöistä saa keskustella työhön liittyen. Myös yksityiselämään liittyvistä asioista voi keskustella siltä osin, kuin niistä on julkisesti kerrottu.

  • Sisältää lapsille haitallista tai heiltä kiellettyä materiaalia. Seksuaalinen sisältö on sallittua aiheeseen tarkoitetuilla palstoilla, joiden ikäraja on 18 vuotta.

  • Lainvastaista sisältöä voi olla mm. yksityiselämää loukkaavan tiedon levitys, kiihottaminen kansanryhmää vastaan, laiton uhkaaminen, alaikäisiin liittyvä seksuaalinen sisältö/grooming, petokset, identiteettivarkaudet, kunnianloukkaukset ja tekijänoikeusrikkomukset.

  • Sisältö ei liity palstan tai keskusteluketjun aiheeseen.

  • Viesti ei ole suomea tai ruotsia (pl. International Forums), se sisältää mainontaa, se sisältää tekijänoikeuksin suojattua materiaalia, se on massapostitus tai jokin muu syy.

Jaa keskustelu