Miten käy työnantajan?

Minulla on pieni naisvaltainen yritys myyntialalla ja työehtosopimuksena on kaupan TES. Jos työntekijäni jää äitiyslomalle, niin mitä ylimääräistä joudun hänelle maksamaan? Entä jos tämä uusi perhe-etuusesitys (tmv) tulee voimaan, niin mitä se merkitsee minulle työnantajana? Joudunko kuitenkin maksamaan 3 kk:n palkan? Siinä tapauksessa konkurssi olisi aika lähellä.
7554
Äänestä

Muut lukivat myös

Vastaukset 7

Vanhimmat

Et maksa palkkaa silloin, jos et nytkään.

Jos maksaisit, saisit itsellesi 90% tuloista lasketun äitiysrahan palkanmaksun ajalta.

Äänestä
  • Mitä kustannuksia minulle tulee jos joku jää äitiyslomalle? Lomarahat? Vakuutusmaksut?

    Äänestä

TES on laki niin kauan kun toisin ilmoitetaan.En tunne kyseistä tesiä, mutta itse sain oman alani tesin tuella 3 kk palkan (toimihenkilö) jos taas olisin ollut tehtaan puolella samassa yrityksessä, niin en olisi saanut, koska heidän tes ei sitä sopimusta ole tehnyt.

Äänestä
  • että perhevapaat ovat palkattomia. Mutta miksi myös hiusalan TES:ssä lukee näin? Julkisuudessa on ollut paljon juttua siitä, kuinka kampaamoyrittäjät ovat vaikeuksissa jouduttuaan maksamaan monelle äitiyslomalaiselle yhtä aikaa palkkaa. Voisiko joku hieman valaista tätä asiaa?

    Äänestä

  • mursu kirjoitti:

    että perhevapaat ovat palkattomia. Mutta miksi myös hiusalan TES:ssä lukee näin? Julkisuudessa on ollut paljon juttua siitä, kuinka kampaamoyrittäjät ovat vaikeuksissa jouduttuaan maksamaan monelle äitiyslomalaiselle yhtä aikaa palkkaa. Voisiko joku hieman valaista tätä asiaa?

    Vaan mahdolliset sairasajan palkat, koko äitiys- ja vanhempainloman ajalta kertyvät lomat yms. Itselläni on kertynyt jo pelkästään lomia 59 päivää (osa jouduttiin siirtämään edelliseltä kesältä) ihan mitään tekemättä, siihen vielä lomarahat päälle yms. eli omalle työnantajalleni on ainakin tosi iso summa maksaa. Sairasloman pätkiminen olisi kuitenkin tullut heille yhtä kalliiksi, siksi sitä ei katkaistu äitiyslomien vuoksi. Tuon kolmen kuukauden palkallisen äitiysloman ajaltahan he saivat päivärahani, mutta eihän se oikeasti kata kuluja. Noista kaupan alan tes:sta en osaa sanoa, kun itse olen hoitoalalla.

    Lisäkuluja tuo muunmuassa uuden työntekijän perehdyttäminen sijaisuuden ajaksi.

    Äänestä

  • ............. kirjoitti:

    Vaan mahdolliset sairasajan palkat, koko äitiys- ja vanhempainloman ajalta kertyvät lomat yms. Itselläni on kertynyt jo pelkästään lomia 59 päivää (osa jouduttiin siirtämään edelliseltä kesältä) ihan mitään tekemättä, siihen vielä lomarahat päälle yms. eli omalle työnantajalleni on ainakin tosi iso summa maksaa. Sairasloman pätkiminen olisi kuitenkin tullut heille yhtä kalliiksi, siksi sitä ei katkaistu äitiyslomien vuoksi. Tuon kolmen kuukauden palkallisen äitiysloman ajaltahan he saivat päivärahani, mutta eihän se oikeasti kata kuluja. Noista kaupan alan tes:sta en osaa sanoa, kun itse olen hoitoalalla.

    Lisäkuluja tuo muunmuassa uuden työntekijän perehdyttäminen sijaisuuden ajaksi.

    korvauksia? Olen todellakin lirissä jos joku tulee raskaaksi ja joudun maksamaan hänelle lomia tyhjästä. Tunteeko joku kaupan TES:iä?

    Äänestä

  • mursu kirjoitti:

    korvauksia? Olen todellakin lirissä jos joku tulee raskaaksi ja joudun maksamaan hänelle lomia tyhjästä. Tunteeko joku kaupan TES:iä?

    Koitapas selvittää sieltä, Myös toiset samassa tilanteessa olevat yrittäjät osaisivat ehkä kertoa.

    Äänestä

Kommentoi aloitusta


mursu kirjoitti:

Minulla on pieni naisvaltainen yritys myyntialalla ja työehtosopimuksena on kaupan TES. Jos työntekijäni jää äitiyslomalle, niin mitä ylimääräistä joudun hänelle maksamaan? Entä jos tämä uusi perhe-etuusesitys (tmv) tulee voimaan, niin mitä se merkitsee minulle työnantajana? Joudunko kuitenkin maksamaan 3 kk:n palkan? Siinä tapauksessa konkurssi olisi aika lähellä.

Anonyymi
5000

Ilmoita asiaton sisältö

  • Sisältää materiaalia, joka on loukkaavaa, herjaavaa, rasistista, uhkailevaa tai ahdistelevaa.

  • Materiaali sisältää nimiä, yhteystietoja tai muita henkilökohtaisia tietoja. Julkisuuden henkilöistä, julkisissa viroissa toimivista ihmisistä sekä yritysten vastuuhenkilöistä saa keskustella työhön liittyen. Myös yksityiselämään liittyvistä asioista voi keskustella siltä osin, kuin niistä on julkisesti kerrottu.

  • Sisältää lapsille haitallista tai heiltä kiellettyä materiaalia. Seksuaalinen sisältö on sallittua aiheeseen tarkoitetuilla palstoilla, joiden ikäraja on 18 vuotta.

  • Lainvastaista sisältöä voi olla mm. yksityiselämää loukkaavan tiedon levitys, kiihottaminen kansanryhmää vastaan, laiton uhkaaminen, alaikäisiin liittyvä seksuaalinen sisältö/grooming, petokset, identiteettivarkaudet, kunnianloukkaukset ja tekijänoikeusrikkomukset.

  • Sisältö ei liity palstan tai keskusteluketjun aiheeseen.

  • Viesti ei ole suomea tai ruotsia (pl. International Forums), se sisältää mainontaa, se sisältää tekijänoikeuksin suojattua materiaalia, se on massapostitus tai jokin muu syy.

Jaa keskustelu