Heippa kaikille kuumeilijoille! Avomieheni kanssa päätettiin yrittää vauvaa tämän pillerilaatan jälkeen. Mieltä jäi kaivamaan, että minulle kirjoitettiin määräaikainen työsuhde, joka päättyy (ellei jatketa) ensi vuoden helmikuun viimeinen päivä. Mitäs jos heti tulen raskaaksi,niin saako se vaikuttaa siihen että katkaistaanko työsuhde aikaisemmin? Vähän kyllä harmittaa jos työsuhdetta ei jatketa vain raskauden takia, vaikka muuten huhuja on että voitais jatkaakkin tämän vuoden jälkeen. Sekavaa tekstiä, tiedän =)
Määräaikainen työsuhde
Nea
7834
0Äänestä
Muut lukivat myös
Odottaa vastausta
Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.
Vastaukset 7
Vanhimmat
raskauden takia, jos katkaisevat niin otat yhteyttä liittosi paikalliseen asiamieheen. Mutta mikään ei kyllä estä heitä olla jatkamatta määräaikaisen suhteen päätyttyä.
Itselläni oli samanlainen tilanne, tosin oma määräaikaiseni oli kolme vuotta. Kaikki edut määräytyvät tes:n mukaan, ja ovat samat kuin vakituisella. Tietysti siis siihen asti kuin se sopimus on voimassa. Kesken voi katkaista, jos molemmat ovat siihen suostuvaisia, mutta tosiaan siihen ei tarvitse suostua, eikä kannata.
Raskaus ei voi olla syy, ettei työsuhdettasi jaktettaisi. Jos se on ja pystyt näyttämään toteen, voit haastaa työnantajan oikeuteen.
Määräaikainen työsuhde loppuu sovittuna päivämäääränä ja kaikki riippuu työnantajan tarpeista, tarvitsee hän sua vielä töihin.
Määräaikaisia työsyhdeita tehdään yleensä sen takia, että vain tilapäisesti tarvitaan työvoimaa. Syynä voi olla joku ruuhka-aika vuodessa tai jonkun vakituisen työntekijän äitiysloma.
Etsi omalle toinenkin työpaikka tai mielummin joku vakituinen.
No entäpä sitten työttömyyskorvaus? Jos työsuhdetta ei siis jatketa ja jään äitiyslomalle, niin entä loman jälkeen? Saanko työttömyyskorvaukset normaalisti? Liiton päivät kerkeää tulla täyteen ennen äitiyslomaa.
Mutta monesti se ei välttämättä kannata, kotihoidontuet vähennetään päivärahoista. Ainakaan hoitajan tuloilla ja kuntalisiä maksavassa kunnassa ei ainakkan ole kauhean kannattavaan käyttää niitä päiviä.
Moikka!
Työnantaja siis voi katkaista vaikka vakituisen työsuhteesi tuotannollisiin ja taloudellisiin syihin vedoten. Minä olin vakituinen, mutta en ollut vielä kertonut työnantajalle että odotan. Työkavereille kylläkin. Upm:n alaisuudessa työskentelen ja työsuhteeni osa-aikaistettiin kun olin raskaana. Ja liitosta ei pahemmin apua ollut. Joten jos alat odottamaan niin kerro työnantajalle mahdollisimman pian asiasta.
Minulla on vähän sama juttu. vauvakuumeon mieletön,mutta olen määräaikaisessa työssä 2007 vuoden loppuunn. fiksua olisi varmaan odottaa sinne ja katsoa saako vaki työn.. Mutta en haluaisi. miten te meinaatte tehdä, yritäättekö kuitenkin lasta? miten taloudellinen puoli, jos määräaikaistasi ei jatketa? mistä saa rahaa silloin? ja paljonko?
tiedätkö?