Mitä käytännössä tapahtuu, kun jään hoitovapaan aikana äitiyslomalle? Onko kellään kokemusta?
Eli keskeytyykö hoitovapaa ja ilmoitan töihin jääväni äitiyslomalle? Kertyykö tästäkin äitiyslomasta lomapäivät (ed.on vielä pitämättä)? Ja maksaako työnantaja taas sen 3 kk:n palkan?
Vaikuttaako siis näihin asioihin se etten ole palannut raskauksien välillä töihin? toivottavasti joku saa selvää mitä ajan takaa...
Eli keskeytyykö hoitovapaa ja ilmoitan töihin jääväni äitiyslomalle? Kertyykö tästäkin äitiyslomasta lomapäivät (ed.on vielä pitämättä)? Ja maksaako työnantaja taas sen 3 kk:n palkan?
Vaikuttaako siis näihin asioihin se etten ole palannut raskauksien välillä töihin? toivottavasti joku saa selvää mitä ajan takaa...
Vastaukset 3
Vanhimmat
Palkanmaksu riippuu työehtosopimuksesta, eli vaihtelee kovasti eri aloilla. Työpaikalta se selviää.
Äitiysraha on vähintään edellisen rahan suuruinen,
mutta kotihoidontuki(hoitoraha ainakin) lakkaa, jos sellaista saat.
Tarkista asia liitosta etukäteen. Jos olet ilmoittanut aiemmin jääväsi hoitovapaalle, mutta se muuttuu äitiyslomaksi, niin lain mukaan työnantajalle on voimassa se ensimmäiseksi ilmoitettu (jos ajat menevät päällekäin) eli työnantajalle olet hoitovapaalla. Silloinhan saat tietysti kelalta sen mitä maksavat, mutta työnantajalle ei kuulu palkalliset äitiyslomat eikä lomapäivät. Asiaan ei vaikuta se, oletko palannut töihin, vaan se, kuinka pitkän hoitovapaan olet ilmoittanut.
esim. esikoinen syntyy 01/06 ja ilmoitat pitäväsi hoitovapaata kunnes hän täyttää 3 vuotta. Esikoisen ollessa 2 v (hoitovapaata vuosi jäljellä) olet raskaana ja uusi äitiysloma alkaa. Tämä on aiemmin ilmoitettu hoitovapaaksi, joten sellaisena se työntantajan näkökulmasta pysyy.
Kelahan maksaa nykyään äitiyspäivärahan edellisen mukaan, ei enää mene minimille. Mutta tosiaan, tarkista ensin liitosta, miten oma työehtosopimus asiaa tulkitsee. Sehän voi antaa paremman tulkinnan kuin lakiteksti.
alasta riippumatta äitiysloma syrjäyttää sen hoitovapaan ja siltä ajalta kertyy vuosilomaa. Palkkaa ei välttämättä saa joten loma olisi kannattanut ottaa tuohon väliin ennen äitiyslomaa. Tilanne on sitten sikäli eri jos palkka ei makseta uudesta lomasta ettei sillä ole työmaalle mitään merkitystä millä lomalla olet..
Uutta hoitovapaat ei tarvitse ilmoittaa jos olet jo hakenut sitä ohi äitiysloman, mutta toisaalta et voi palata ilamn eri sopimusta työhönkään uuden äippäloman jälkeen vaikka haluatkin.