mää en ymmärä sitä osti vasta tän kauppa auen :D niinn ja pelailen viell omalla tontilla ja näin mut oon hommanu sinne kaks työntekiää kassaan yhen ja toisen myymään.. mutta tää myyjä sain kultaisen ansio merkin myynistä ni kummiski nyt se o semone yli innokas ja ne asiakaat ei pidä ku se o niin yli innokas välillä se saa sit onnistumaan sen jamiks tää kassa henkilö ei saa niitä ansio merkkei??
ja sit viellä pari kysymystä!
:D eli mitä ne merkkaa ne pallukat työntekijöiden päällä ku sillä myyjällä o välil punane ja sit keltainen?
ja mitä taitoja pitää olla ku rakentaa robottia sillä "robotin teko pöydällä" ku se mun tyyppi voi teä vaan semmosen lelun ?
ja sit viellä pari kysymystä!
:D eli mitä ne merkkaa ne pallukat työntekijöiden päällä ku sillä myyjällä o välil punane ja sit keltainen?
ja mitä taitoja pitää olla ku rakentaa robottia sillä "robotin teko pöydällä" ku se mun tyyppi voi teä vaan semmosen lelun ?
Vastaukset 3
Vanhimmat
aina saa niitä pisteitä (että voi saada merkin) niin siitä, kun tekee sitä. Esimerkiksi tuosta kassa jutusta se saa vain silloin pisteitä, kun joku ostaa. Ja kun tarpeeksi paljon pisteitä kertyy, tulee se merkki...
Ne pallukat tarkoittavat työntekijän mielentilaa. Eli. Jos pallukka on punainen, työntekijällä on mielentila huonona. Eli paljon asioita punaisena. Jos sillä on keltainen, niin se on siinä ja siinä hyvällä mielellä ja pahalla mielellä. Jos sillä on vihreä, se on hyvällä mielellä. Jos sillä on punainen kauan, niin se tulee jossakin vaiheessa sanomaan: "En jaksa tätä enää! Nyt riittää! minä eroan" Tai jotakin tuollaista. Ja sit se kuitenkin eroaa...
No, jos on robotin teon merkki, niin saa tehtyy "parempia" asioita. En tiedä sitten, vaikuttavatko tavoitepisteet merkkien antamiseen.
no miten sit sen työntekiän saa paremalle tuulelle? miten mää voin vaikuttaa siihen että sillä ei oo arvot punasella? :O
parempia robotteja saa, kun on paljon mekaaniikkaa... ja see parempia ansiomerkkejä.
voit vaikuttaa työntekijöiden mielentilaan päästämällä niitä välillä tauolle ja yks yrityspalkinto on sellanen et voi motivoida niitten työntekijöiden mielialoja, mut pitää olla hyvät suhteet työntekijään..