Työskentelen myyjänä eräässä valtakunnallisessa kaupassa. Työsuhteeni on tarvittaessa työhönkutsuttava. Ei ole laitettu tuntimäärää. Työpaikallamme oli työvoimapulaa, joten toisesta yrityksen myymälästä siirrettiin kaksi työntekijää töihin tähän myymälään jossa minä työskentelen. Heillä molemmilla oli aiemmassa työsopimuksessa tuntimääränä 21 tuntia, ja kun he siirtyivät tähän myymälään molemmille vaihdettiin soppari 30 tuntiseksi. Onko oikein että minä, joka olen ollut myymälässä kauemmin töissä, niin ei tehdä mitään uutta sopimusta? Tosin ovathan he olleet yrityksen palveluksessa kauemmin, tosin vaan siellä eri myymälässä.
Aiemmin minulla töitä riitti ihan kylliksi, mutta nyt saan ne jämävuorot mitä jää, kun täytyyhän niille antaa ainakin se 30 tuntia....
Kannanottoja...
Aiemmin minulla töitä riitti ihan kylliksi, mutta nyt saan ne jämävuorot mitä jää, kun täytyyhän niille antaa ainakin se 30 tuntia....
Kannanottoja...
Vastaukset 7
Vanhimmat
"Tarvittaessa töihin kutsuttava" tarkoittaa juuri sitä, että ne jämäpaskat joita kukaan ei halua, joille ei löydy tekijää. Eli kun osaritkin on ottaneet omat vuoronsa ja lopuille tunneille tarvitaan tekijä, kutsutaan tarvittaessa tämä "jämävuoron tekijä" paikalle.
On vähän turha valittaa mistään, jos on itse suostunut olemaan vain "tarvittaessa töihin kutsuttava". Suosittelen että haet uuden duunin ja kirjoitat itsellesi paremman sopimuksen.
... antamaan jo olemassa oleville työntekijöille ensin täydet tunnit ennenkuin voi palkata uusia työntekijöitä. Ota yhteys ammattiliittoosi eli PAMiin (Palvelualojen ammattiliitto).
Mutta, mutta... Millainen työntekijä olet? Oletko ahkera? Oletko hyvä asiakaspalvelija? Miten suhtaudut työyhteisöösi, millaisena työkaverina muut työntekijät sinut kokevat? Itselleni tuli mieleen, että työnantajasi ei saata olla tyytyväinen panokseesi. Kannattaa ensin keskustella hänen kanssaan ennen yhteydenottoa liittoon. Kysyt vaan suoraan (mutta rakentavan ystävällisesti!), miksei antanut sinulle lisätunteja vaan palkkasi uusia työntekijöitä. Ellei työnantajalla ole mitään selkeää syytä, niin sitten voit lähteä asiaa hoitamaan.
Saa se työnantaja tehdä noin. Ihan oikein on. Olet vaan huono työntekijä ja todennäköisesti napiset kaikesta ja teet vielä työsikin huonosti, niin sen takia työnantaja ottaa mieluummin kunnon työntekijöitä. Voin olla väärässäkin, mutta kyllä vika täytyy tässä tapauksessa olla työntekijässä itsessään. Pahoittelen jos asia ei näin olekaan, mutta...
kuuluvat niille jotka ovat olleet firmassa kauemmin töissä kuin sinä vaikka ovatkin aiemmin työskennelleet eri myymälässä.Samaa yritystähän te olette.
olisi kiva tietää minkä alan firmassa olet työssä...
siitä olisi helppo vetää johtopäätöksiä...
soita kuule liittoon ja kysy, sieltä saat ainakin oikean vastauksen. Täällä palstalla kun ihmiset ovat aina eri mieltä. Kyllä sinne saa soittaa ja esittää kysymyksiä jos on jostain epävarma. Sitä vatren se palvelupuhelin on olemassa.
Olitko kertonut, että haluat tehdä lisää tunteja? Jos olit, niin yritys ei saa esim. palkata työntekijöitä lisää ja antaa heille nämä tunnit. Tässä tapauksessa kuitenkin työntekijät tulivat jo firman sisältä, joten sääntöä ei voi soveltaa.
Käsittääkseni työnantajalla on oikeus valita, kenelle he haluaa antaa lisätunteja, eikä se ole siitä kiinni kuka on ollut kauimmin töissä. Saahan yritys päättää itse esim. senkin kenet se ylentää jne. Se, kuinka _reilusti_ näissä asioissa menetellään, on aina eri asia.
Ota puheeksi esimiehen kanssa, että haluaisit tehdä lisää töitä. (Mutta älä moiti tai kritisoi esimiehen aikaisempia ratkaisuja.)