Taitaa olla nykyään aika yleistä, että valmistuvalle nuorelle henkilölle ei löydy IT-alalta kovin helposti töitä? Etenkin jos ei ole työkokemusta kuin alle vuosi ja sekään ei suoraan katsottuna oman alan työtä. Tarkoitan tässä nyt AMK:sta valmistuvia inssejä ja tradenomeja.
Mikä sitten olisi järkevä keino päästä töihin valmistumisen jälkeen? Mennä ilmaiseen harjoitteluun johonkin yritykseen joka kiinnostaa? Kuinka pitkään sellasessakin kannattaa olla? No ei tietenkään loppu elämää, mutta? Kiinnostusta ja motivaatiota kyllä löytyy vaikka muille jakaa ja halua oppia uutta, mutta se työpaikan löytyminen...
Mikä sitten olisi järkevä keino päästä töihin valmistumisen jälkeen? Mennä ilmaiseen harjoitteluun johonkin yritykseen joka kiinnostaa? Kuinka pitkään sellasessakin kannattaa olla? No ei tietenkään loppu elämää, mutta? Kiinnostusta ja motivaatiota kyllä löytyy vaikka muille jakaa ja halua oppia uutta, mutta se työpaikan löytyminen...
Vastaukset 6
Vanhimmat
Useissa työpaikkailmoituksissa yleensä vaaditaan 3-5 vuoden alakohtaista työkokemusta ja asioita, joita voi oppia vain työelämässä. Aika paha kotioloissakaan ruveta mitään integroituja tietojärjestelmiä tai palvelinympäristöjä opettelemaan kun vaatisi melkoiset resurssit. Ja näitäkään eivät perkeleet koulussa opettaneet vaikka ne ovat vastassa joka paikassa! Opetus valitettavasti laahustaa perässä muutamia vuosia ja tämä tuntuu olevan ongelma aika laajalti koko Suomessa.
firmat pistää tälläsiä ilmotuksia vain siinä toivossa, että joku nykyiseen firmaansa kyrpiintynyt tulisi kysymään hommia. Kun on seurannut joidenkin firmojen ilmoittelua pitempään, huomaa heti, ettei ne saa ketään ja haastatelussa vielä kehtaavat lannistaa hakiaa tämän kokemattomuudesta ja kiristävät vielä jotain surkeeta palkkatarjousta. Itse olen todennut haastattelijalle, ettei tässä kylässä ole tarjontaa ko. osaamisesta. Kyllä menee naama punaiseksi. Tosin eipä ole tarvinnut sitten hommiakaan vaihtaa.
Jos ei työtä ala löytyä, niin jatka DIksi, kerrot itsekin että haluat oppia uutta. Kaikki tietämäni it-di-opiskelijat on revitty töihin jo koulun penkiltä. Ja niitä on yli 20.
Itse haastattelin kymmenisen vastavalmistunutta insinööriä/tradenomia/fm:ää kahteen ohjelmointihommaan. Hakemuksia tuli yllättävän iso määrä. Suurimmalla osalla oli ihan liian suuri palkkavaatimus. Liiton sivuilta oli tarkistettu, että esim. 2600 Eur on suositus alkupalkaksi ja sitä myös toivottiin.
Osaajalle ja muutaman vuoden talossa olleelle maksaa mielellään kovaa palkkaa, mutta vastavalmistuneelle pitäisi kelvata koeajalta pienempikin palkka. Aika riski se on kuitenkin työnantajallekin.
Eli nöyryyttä peliin. Kyllä ensimmäiset puoli vuotta pitäisi pystyä olemaan pienehköllä palkalla. Vastapainoksi saa nimenomaan sitä arvokasta työkokemusta, jalan oven väliin sekä uramahdollisuudet samassa firmassa.
Meillä myös paljon työharjottelun kautta paikkaan jääneitä. Eli työharjoittelu kannattaa käyttää hyväkseen. Senkin hakemisessa suosittelen olemaan nöyränä varsinkin palkkojen suhteen. Nimenomaan sen takia, että tarjonta on niin kovaa.
Suosittelen myös hankkimaan toimialaosaamista joltain muultakin alalta. Varsinkin pienemmät softatalot ovat keskittyneet tekemään ohjelmistoja jollekin tietylle toimialalle. Aina on plussaa jos hakijalla on tästä otettuja sivuaine opintoja tms.
Tilanne tuntuu olevan nyt melko hyvä... kohtuullisella palkkapyynnöllä liikkeelle niin eiköhän löydy. ainakin pk-seudulla on imua.
lähteä työnperässä muuttamaan, jos ei halua. Palkasta ei mielestäni kannata joustaa. Antaa työnantajalle kuvan, ettei luota omiin kykyihinsä, jos on liian pieni palkkatoivomus ja jää siitä syystä huomiotta.
Toisaalta liian kovakin palkkatoive voi haiskahtaa. Liittojen suositukset ovat yleensä varsin hyviä, varsinkin, jos katsoo toteutuneita palkkakäyrästöjä.