Omituinen palkkaus

Hyvä ystävä on töissä eräässä liikkeessä, jossa hänelle maksetaan huikeaa 5 euron tuntipalkkaa (eikö joka alalla ole edes hieman korkeampi minimipalkka?) eikä hän saa työstään ilta- tai viikonloppulisiä. Ja kyseessä ei ole koululainen, vaan aikuinen ammattiin valmistunut ihminen. Itse en sotkeentuisi moiseen yritykseen, mutta kaveri tuntuu olevan tyytyväinen osaansa. Työ on kyllä suht helppoa - tiskin takana olemista.

Voiko tuollainen palkkaus olla laillinen? Luulisi ainakin ilta(&yö)- ja viikonloppulisien kuuluvan kaikille...
9865
Äänestä

Muut lukivat myös

Vastaukset 9

Vanhimmat

..Että toi ei ole edes laillista..
Mikä se on se minimipalkka?

Äänestä

ravintolakulttuuriin. Ennen se oli 30 mk tunti. Näitä " työnantajia " on pilvin pimein tässä maassa.Yleensä omistajat jostakin syystä puhuvat "hono soomi.

Äänestä

Laki ei määrää minimipalkkaa vaan kyseisen alan työehtosopimus.
Kerro tarkemmin minkä alan työ on kyseessä? Näin olisi helpompi selvittää oikea palkkataso.

Äänestä

onko kaverillasi edes kirjallistatyösopimusta ?
maksaako työnantaja hänelle kuuluvat maksut
lel, tel, vakuutukse mitä niitä lieneekään ??

Äänestä
  • Sepä se kun en tiedä. Siitä on jo vähän aikaa kun nähtiin, eikä asuta samalla paikkakunnalla joten alappa soittelemaan, että 'mitä sun työtodistuksessa lukee'?!

    No eiköhän se ole selvää, että ainakaan reilua tommonen ei ole. Kaveri on kyllä (muuten?) fiksu ihminen, ja varmaan tietää jollain tasolla mitä tekee. Ihmettelen vain miksi joku suostuu tuollaiseen. Toivottavasti ei joudu hankaluuksiin just noiden lakisääteisten maksujen tms. kanssa myöhemmin.

    Äänestä

Kaikilla aloilla maksetaan työntekijöille vähintään työehtosopimuksen mukaista palkkaa ns. taulukkopalkkaa. Taulukosta näkee kaikissa työtehtävissä työskentelevien minipalkan. 5€/tunti ei varmasti kuulu yhdenkään alan työehtosopimuksen mukaisiin palkkoihin ja kaverisi kannattaisikin tästä asiasta ENSIN työnantajan kanssa keskustella, josko asia saataisiin sovussa korjattua. Takautuvana palkkaa saa vaadittua myös työsuojelupiirin kautta, joka laskee työtunnit ja palkan joka työntekijän olisi kuulunut saada ja lähettää dokumentit työnantajalle.

Kannattaa kuitenkin harkita ensin keskustelua, sillä monissa tapauksissa menetetyt suhteet työnanatajaan/kiirivät kuulopuheet savat enemmän hallaa aikaan työntekijälle kuin työnantajalle. Mutta jos puhe ei auta niin tottakai puoliaan kannattaa pitää.

Monet aloittelevat yrittäjät ovat tietämättömiä palkkauksista ja ottavat ihmisiä töihin reilusti alle taulukkopalkan. Se johtuu joko silkasta tietämättömyydestä tai sitten vain sitä ettei firmalla yksinkertaisesti ole heti alkuun rahaa maksaa palkkaa paljoa. Kuitenkaan kirjallinenkaan työsopimus ei pelasta työnantajaa, muistakaa että työsopimuksessa palkkaa ei saa sopia huonommaksi kuin mikä on taulukon mukainen minimipalkka! Kaikkien työntekijöiden, siis myös kouluttamattomien, oikeus on saada alin taulukkopalkka. Lisät ovat myös lakisääteiset, niistäkään ei voi kieltäytyä.

Kannattaa katsastaa Palvelualojen ammattiliiton sivustot www.pam.fi ja sieltä tarkastaa työehtosopimukset. Ravintola-alalla ainakin minimipalkka on tällä hetkellä APULAISILLA jo 7,54€ lisät iltaisin, sunnuntait tuplana.

Äänestä

Kommentoi aloitusta


? kirjoitti:

Hyvä ystävä on töissä eräässä liikkeessä, jossa hänelle maksetaan huikeaa 5 euron tuntipalkkaa (eikö joka alalla ole edes hieman korkeampi minimipalkka?) eikä hän saa työstään ilta- tai viikonloppulisiä. Ja kyseessä ei ole koululainen, vaan aikuinen ammattiin valmistunut ihminen. Itse en sotkeentuisi moiseen yritykseen, mutta kaveri tuntuu olevan tyytyväinen osaansa. Työ on kyllä suht helppoa - tiskin takana olemista.

Voiko tuollainen palkkaus olla laillinen? Luulisi ainakin ilta(&yö)- ja viikonloppulisien kuuluvan kaikille...

Anonyymi
5000

Ilmoita asiaton sisältö

  • Sisältää materiaalia, joka on loukkaavaa, herjaavaa, rasistista, uhkailevaa tai ahdistelevaa.

  • Materiaali sisältää nimiä, yhteystietoja tai muita henkilökohtaisia tietoja. Julkisuuden henkilöistä, julkisissa viroissa toimivista ihmisistä sekä yritysten vastuuhenkilöistä saa keskustella työhön liittyen. Myös yksityiselämään liittyvistä asioista voi keskustella siltä osin, kuin niistä on julkisesti kerrottu.

  • Sisältää lapsille haitallista tai heiltä kiellettyä materiaalia. Seksuaalinen sisältö on sallittua aiheeseen tarkoitetuilla palstoilla, joiden ikäraja on 18 vuotta.

  • Lainvastaista sisältöä voi olla mm. yksityiselämää loukkaavan tiedon levitys, kiihottaminen kansanryhmää vastaan, laiton uhkaaminen, alaikäisiin liittyvä seksuaalinen sisältö/grooming, petokset, identiteettivarkaudet, kunnianloukkaukset ja tekijänoikeusrikkomukset.

  • Sisältö ei liity palstan tai keskusteluketjun aiheeseen.

  • Viesti ei ole suomea tai ruotsia (pl. International Forums), se sisältää mainontaa, se sisältää tekijänoikeuksin suojattua materiaalia, se on massapostitus tai jokin muu syy.

Jaa keskustelu