Hei! Onkos kenelläkään tietoa, että jos on tehnyt pimeää työtä niin kumpi saa isommat rapsut ja mitä muuta siitä voi seurata: työntekijä vai työnantaja? Työnantaja olisi yksityinen henkilö ei millekään firmalle töitä vaikka siinä perheessä onkin firma.
Jos joutuu käräjille asti, niin kummanko sana on painavampi? Mitään sopimusta paperille ei ole tehty, joten ei ole tavallaan näyttöä mutta työntekijällä on omassa kalenterissa ylhäällä työ tunnit ja rahan määrä mitä saanut. Esim. kuukauden homma: 102h siitä 100e palkkaa, kuukauden homma 150h siitä 150e palkkaa.
Jos joutuu käräjille asti, niin kummanko sana on painavampi? Mitään sopimusta paperille ei ole tehty, joten ei ole tavallaan näyttöä mutta työntekijällä on omassa kalenterissa ylhäällä työ tunnit ja rahan määrä mitä saanut. Esim. kuukauden homma: 102h siitä 100e palkkaa, kuukauden homma 150h siitä 150e palkkaa.
Vastaukset 1
Vanhimmat
yleensä maksetaan euron tuntipalkkaa? (Esim. kuukauden homma: 102h siitä 100e palkkaa, kuukauden homma 150h siitä 150e palkkaa.)
"Onkos kenelläkään tietoa, että jos on tehnyt pimeää työtä niin kumpi saa isommat rapsut ja mitä muuta siitä voi seurata: työntekijä vai työnantaja?"
250 erkin pimeistä tuloista ei joudu työntekijä käräjille, eikä verottajalta tule suoraa veronkorotusta eikä se taida vaivautua lähettämään edes kyselyä asiasta, joten ei ole edes teoriasssa mahdollista saada edes sitä pienintä 70 erkin veronkorotusta ilmoittamatta jääneestä vähäisestä tulosta. Joten käytännössä oikeastaan mitään seurauksia ei tule työntekijälle.
Eikä taida joutua työnantajakaan käräjille, ensinnäkin tuo summa on niin pieni, eli alle sen vuotuisen 1500 euron rajan, jolloin ei tarvitse suorittaa ennakonpidätystä eikä sosiaaliturvamaksua. Sen sijaan periaatteessa pitäisi kylläkin maksaa vähän tapauksesta riippuen nuo eläkemaksut sekä tapaturma- ja työttömyysvakuutusmaksut. Eli niiden kohdalla voisi tulla pahimmillaan ehkä 50 euron jälkilasku, mikäli niitä ei ole maksettu. Mutta niistäkin selviää rahalla, eikä niistä oikeuteen joudu.