mitenkähän työkkäri suhtautuu seuraavaan?
-minut palkattiin firmaan X henkilöstövuokrauksen kautta
-koeaika 3kk, palkka sovittiin NN euroa kuussa.
-nyt koeaika päättyi ja firma X tarjosi minulle jatkoa sillä ehdolla että hyväksyn 200euron
palkan alennuksen
-en suostunut ja toimari sanoi välittömästi että sulla loppu hommat tähän, eli mitään kiinnostusta neuvottelemiseen ei edes ollut sieltä suunnasta
-palkan alennusta perusteltiin siirtymisellä alan käytettyyn taulukkopalkkaukseen
Mitäs veikkaatte, tuleeko työkkäristä karenssi?
Ja onks se 3kk vai mitä?
-minut palkattiin firmaan X henkilöstövuokrauksen kautta
-koeaika 3kk, palkka sovittiin NN euroa kuussa.
-nyt koeaika päättyi ja firma X tarjosi minulle jatkoa sillä ehdolla että hyväksyn 200euron
palkan alennuksen
-en suostunut ja toimari sanoi välittömästi että sulla loppu hommat tähän, eli mitään kiinnostusta neuvottelemiseen ei edes ollut sieltä suunnasta
-palkan alennusta perusteltiin siirtymisellä alan käytettyyn taulukkopalkkaukseen
Mitäs veikkaatte, tuleeko työkkäristä karenssi?
Ja onks se 3kk vai mitä?
Vastaukset 10
Vanhimmat
Työstä kieltäytymisen perusteella, riippuen tarkasti mitä työtodistuksessa lukee esim. oma pyyntö.
Eivät tunne tässä lievennystä minkään palkka jutun takia.
no mut eihän se mikään v-tun oma pyyntö ollut!
sanoin etten voi suostua palkan alennukseen ja saman tien pomo jo sanoo heipat.
niin, tämmöset jututhan ei tietenkään käytännössä liikuta sekuntiakaan työkkärin väkeä..
Useasti kirjoittavat joko näin:
Työsuhde päättyi koeaikana
Tästä työvoimatoimisto pyytää tarkentavat lausunnot sinulta ja työnantajaltasi, joka voi kertoa että palkkapyyntösi aiheutti työsuhteen jatkamisen esteen.
Tämän tarkennuksen taas työvoimalautakunta tulkitsee olevan työntekijästä johtuva syy (sama kun oma aiheutus/pyyntö) ja karenssi paukkuu.
Tai jos kirjoittavat että oma pyyntö niin siitä tulee karenssi aivan suoraan.
Miksi kiinnostaisi?
Tyhmä saa olla, mutta ei saapas.
Jos ei olis saappaita ei olis jalkojaan.
(Esko, Aleksis Kiven näytelmässä Nummisuutarit)
Saat kolmen kuukauden karenssin. Sillä ei ole merkitystä, vaikket itse irtisanoutunutkaan. Työkkärillä on nimittäin niin mainio karenssiperuste kuin että 'menettelyllään aiheuttanut työsuhteensa päättymisen'. Olet menettelylläsi aiheuttanut, kun et hyväksynyt nikottelematta palkan alennusta.
Itse en ole työkkärin kanssa samoilla linjoilla, mutta olen aikaisemman työni puolesta nähnyt riittävästi sellaisia päätöksiä, joissa työtön on erehtynyt tekemään asiallisen palkkatoiveen, mutta työnantaja neuvottelematta hylännyt sen. Työnantaja kun voi vapaasti käyttäytyä miten vain, työtön häviää aina. Työnantaja ilmoittaa työkkäriin tällaisessa tapauksessa, ettei palkannut työtöntä, koska tämä vaati liian suurta palkkaa.
Työnantaja saa maksaa työehtosopimuksen mukaista palkkaa eikä kunkin tarpeen tai halun mukaan.
Tekstistäsi päätellen sinulla oli 3 kk määräaikainen työsopimus. Ei sen loppumisesta karenssia tule. Ei koeajan jälkeen mistään jatkosta neuvotella, vaan työt jatkuvat työsopimuksen mukaisina. Yleensä koeajan jälkeen nostetaan palkkaa, eikä lasketa.
Vaikka on määräaikainen sopimus, mutta jos työnantaja tarjoaa jatkoa eikä työtön siihen suostu, niin karenssia tulee, jos työkkäri saa tarjotusta jatkosta tietää. Tosin määräaikainen sopimus saattaa vaikuttaa siten, että karenssi onkin vain kaksi kuukautta kolmen sijasta, jos katsotaan, että työntekijä on kieltäytynyt uudesta työstä. Jos katsotaan työstä eroamiseksi, niin karenssi on kolme kuukautta. Riippuu työkkärin tulkinnasta.
Jos työnantaja suostuu kirjoittamaan työtodistukseen, että työ päättyi määräajan päättymisen vuoksi, niin karenssia ei tule, jos työkkäri ei jatkotarjouksesta tiedä.
palkan alennukseen ei tarvitse suostua...
kannattais liittyä liittoon..sieltä autetaan tälläisissa asioissa...(tai no riippuu liitosta)