Olin työpaikassa, josta jäin sitten äitiyslomalle ja vielä hoitovapaallekin, tosin vain muutamaksi kuukaudeksi. Hoitovapaalla kuitenkin irtisanouduin, koska sain uuden työpaikan. Olen miettinyt, että vuoden päästä kesällä jäisin taas hoitovapaalle pidemmäksi aikaa, ennenkuin kuopuksemme täyttää kolme.
Tietääkö kukaan onnistuuko tämä ihan vain ilmoituksen tekemällä, tälle uudelle työnantajalle? Eli onko sillä mitään merkitystä, ettei oikeus äitiyslomaan syntynyt tässä uudessa työsuhteessa? Riittääkö hoitovapaan saamiseksi vain se, että on alle 3v lapsi? Hoitovapaanhan saa pitää kahdessa erässä vähintään 1kk ajan. Onkohan olemassa jokin tietty aika, mikä työssä täytyy vähintään olla, että hoitovapaalle voi jäädä? Sisäisissä ohjeissamme ei mainita mitään vähimmäis työssäolo aikaa, ainoastaan osittaisesta hoitovapaasta mainitaan, että työssä on täytynyt olla vähintään 6kk viimeisen 12kk aikana. Vielä ei oikein kehtaa pomolta kysyä, kun koeaika menossa... Onkohan olemassa jokin pykälä, joka voi estää hoitovapaan? Esim. työpaikan resurssipula tms.?
Kiitos, jos joku osaisi auttaa!
Tietääkö kukaan onnistuuko tämä ihan vain ilmoituksen tekemällä, tälle uudelle työnantajalle? Eli onko sillä mitään merkitystä, ettei oikeus äitiyslomaan syntynyt tässä uudessa työsuhteessa? Riittääkö hoitovapaan saamiseksi vain se, että on alle 3v lapsi? Hoitovapaanhan saa pitää kahdessa erässä vähintään 1kk ajan. Onkohan olemassa jokin tietty aika, mikä työssä täytyy vähintään olla, että hoitovapaalle voi jäädä? Sisäisissä ohjeissamme ei mainita mitään vähimmäis työssäolo aikaa, ainoastaan osittaisesta hoitovapaasta mainitaan, että työssä on täytynyt olla vähintään 6kk viimeisen 12kk aikana. Vielä ei oikein kehtaa pomolta kysyä, kun koeaika menossa... Onkohan olemassa jokin pykälä, joka voi estää hoitovapaan? Esim. työpaikan resurssipula tms.?
Kiitos, jos joku osaisi auttaa!
Vastaukset 3
Vanhimmat
Toi onkin vaikea tilanne, kun kyseessä on lapsi josta olet jo ollut hoitovapaalla? Meinasin vastata asian sivuun kun käsitin että olet saamassa toista lasta...
Miten muuten irtisanoutumisesi teit entiseen työpaikkaan? Mua kiinnostaisi tietää koska olen itsekin hoitovapaalla vakituisesta työstä ja hakemassa uutta työtä. Pitääkö vaan kylmästi laittaa irtisanomispaperit menemään ja toivoa että koeaika menisi läpi. Vai saitko hoitovapaalle vielä virkavapaata koeajaksi?
Nyt vasta täällä lueskelin näitä viestejä, niin vähän on kestänyt vastaus :)
Täytyykin laittaa kyselyä sinne Kelaan, kiitos vinkistä! Hoitovapaatahan saa pitää kahdessa erässä, eli toisen kerran olisin nyt sitten jäämässä hoitovapaalle. Se minua tosiaan vielä mietitytti, että onko sillä merkitystä, että lapsi ei ole syntynyt tämän työsuhteen aikana. Mutta täytyy sitä kysellä suoraan Kelalta!
Ja sitten tuo kysymyksesi irtisanoutumisesta. Minä olin tosiaan hoitovapaalla ja löysin tämän uuden paikan. Kun kaikki oli sovittu uudessa paikassa, niin irtisanoin itseni vanhasta paikasta. Eli kannattaa odottaa tuon irtisanomisen kanssa, että on uudessa paikassa kaikki "valmiina", ettei vain tule mahdollisuutta, että jäisikin tyhjän päälle.
Onkohan nyt jo liian myöhä minulle, mutta en ihan ymmärrä tuota kysymystä tuosta virkavapaasta ;-) Mutta käytännössä siis tein niin, että olin hoitovapaalla vakituisesta työstä ja hain uutta työpaikkaa. Sain paikan ja sovimme asioista jne. kysyin pomolta, että onko kaikki nyt selvää, että voin irtisanoutua vahasta paikasta? Hän sanoi, että selvää on, irtisano vain itsesi. Emme nimittäin voineet vielä allekirjoittaa työsopimusta hetipaikalla, koska en ollut ihan varma antaisiko vanha työnantaja minun aloittaa heti uudess paikassa, ilman karenssia. Työpaikat ovat siis samalla alalla, tosin eri paikkakunnilla. Karensseja ei tullut, koska olin jo hoitovapaalla ja poissa työpaikalta muutenkin.
Nyt muuten taisin ymmärtää tuon koeaika kysymyksesi. Eli kyllä irtisanouduin ja otin sen riskin, että uusi työnantaja sanoisikin koeajan jälkeen "kiitos, mutta ei kiitos :)", en usko että sanoo, vaikka eihän sitä koskaan tiedä. Koeaikaa minulla siis on jäljellä vielä reilu kuukausi, mutta suunnitelmia ja kokonaisuuksia on tehty jo kahden vuoden päähän, eli tämä jatkunee...
Itse tosiaan silti aion jäädä sille hoitovapaalle, jos onnistuu ;)
Heti viestin lähetettyä hokasin että kyseessähän on KELA:n tuki, eli www.kela.fi sivuilta löytyy sähköinen asiointipalvelu. Itse kyselin sieltä myöskin kotihoidontuesta(eri asia) ja sain vastauksen sähköpostiini jo seuraavana päivänä! Tosi nopeeta toimintaa.