Toinen kysymys vielä perään... Osaisiko joku neuvoa, kun en oikein tes:stä saanut selvyyttä. Eli pomo tahtoisi, että pidän ylityöt vapaana, vaikka itse ottaisin ne mieluummin rahana. Onko tämä yleinenkin käytäntö, kun entinen esimies kyllä maksoi suoraan kaikki? Ja miten ne lasketaan? 10 tunnin jälkeenhän palkka maksetaan tuplana, niin eihän vapaakaan silloin voi olla tunti tunnista? Vai voiko? Olen siis ihan täysipäiväinen työntekijä (viikkotunnit 37,5). Kiitos etukäteen, jos joku tietää.
Ylityöt vapaana?
sunbeam
71040
0Äänestä
Muut lukivat myös
Odottaa vastausta
Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.
Vastaukset 7
Vanhimmat
työaikalakia ja siellä lukee, että vapaana annettavaan korvaukseen sovelletaan samoja sääntöjä kuin rahanakin annettavaan korvaukseen.
Aina ensisijainen korvausmuoto on kuitenkin raha, mutta jos työntekijä antaa suostumuksensa, voi antaa myös vapaana.
Eli säännöt ovat samat, jos teet vaika 12 tuntisen päivän, ensimmäisestä kahdesta tunnista tulee 50 % ja seuraavasta kahdesta tunnista 100 %.
Vapaana se tarkoittaa 15 tuntia..
Kiitti sulle! Löysin itsekin tuon lain, nyt kun tiesin mitä etsiä.
Voit kieltäytyä tekemästä ylitöitä, sanot vaikka ihan suoraan että juuri sen takia kun et saa niitä rahana. Voipi ääni muuttua kellossa pomollakin ja tarjoaa niistä rahallista korvausta.
ison vihreätummasinenvalkokirjain yhtiön sopimuksessa muistaakseni luki, että työntekijä sitoutuu tekemään ylityötä ilman pätevää syytä kieltäytyä. Saattaa olla ristiriidassa lain ja asetuksen kanssa?
Vielä kun se tarjottiin ainoastaan lomana ei rahana.
Eipä voi tollasen sopimuksen allekirjoittaja sitten syyttää kuin itseään....
ihmettely kohdistuikin siihen, että tälläinenkin yritys kaikki varmaan arvasi heti mitä yritystä tarkoitin joka mainostaa itseään yrityksenä joka muka toimii lainpelisääntöjen mukaan ja välittää henkilöstöstä, mutta kuitenkin heti jo sopimuksissa törmää tälläisiin mielenkiintoisiin yksityiskohtiin :)