Saako työnantaja tiedot työterveyslääkäriltä ja -hoitajilta? Olen tilanteessa, jossa olen käynyt työterveydessä vaivojeni takia, mutta en todellakaan haluaisi, että työnantajani saisi tietää vaivojen syyn. Se on pieni yksityinen yritys.
Työterveys ja vaitiolo
Yeena
61259
0Äänestä
Muut lukivat myös
Odottaa vastausta
Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.
Vastaukset 6
Vanhimmat
Sai tietoonsa samantien, koe-aika päättyi lääkärintarkastukseen. Ainoa vastaus oli, että kyllä sinä tiedät miksi.
http://www.stm.fi/Resource.phx/publishing/store/2004/10/pr1097754690393/passthru.pdf
vaikuttaa jos on kaksisuuntainen mielialahäiriö, työnantaja ei tiedä asiasta mitään halusi vaan olettamastaan "hullusta" eroon.
vaikutuksesta, mutta Sinuna pyytäisin ainakin mahdolliseen erolappuun kunnollisen erottamissyyn (siis sen työnantajan).
Näin sanoo laki työterveyden-ja työnantajan vaitiolosta:
Työnantajalla on oikeus käsitellä työntekijän terveydentilaa koskevia tietoja, jos tiedot on kerätty työntekijältä itseltään tai hänen kirjallisella suostumuksellaan muualta ja tietojen käsittely on tarpeen sairausajan palkan tai siihen rinnastettavien terveydentilaan liittyvien etuuksien suorittamiseksi taikka sen selvittämiseksi, onko työstä poissaoloon perusteltu syy, taikka jos työntekijä nimenomaisesti haluaa selvitettävän työkykyisyyttään terveydentilaa koskevien tietojen perusteella.
Terveydentilaa koskevia tietoja saavat käsitellä vain ne henkilöt, jotka näiden tietojen perusteella valmistelevat tai tekevät työsuhdetta koskevia päätöksiä taikka panevat niitä toimeen. Työnantajan on nimettävä nämä henkilöt tai määriteltävä tehtävät, joihin sisältyy terveydentilaa koskevien tietojen käsittelyä. Tietoja käsittelevät henkilöt eivät saa ilmaista näitä tietoja sivulliselle työsuhteen aikana eikä sen päättymisen jälkeen.
Työntekijän työnantajalle luovuttama työkykyään koskeva lääkärintodistus tai -lausunto saadaan kuitenkin luovuttaa työterveyshuollon palvelujen tuottajalle työterveyshuoltolaissa (1383/2001) säädettyjen työterveyshuollon tehtävien toteuttamista varten, jollei työntekijä ole kieltänyt luovuttamista.
työntekijä kieltää kyseisten tietojen luovuttamisen?
Onko kyseessä samanlainen vapaaehtoisuus kuin suostuminen testauksiin työpaikkahaastattelun yhteydessä? Siinä tilanteessahan ymmärtääkseni käy niin, että jos hakija ei vapaaehtoisiin testeihin suostu, niin hän ei hakemaansa paikkaakaan yleensä saa...