itse kyllä jouduinkin huudon kohteeksi=kotona itse olin vielä vapaa aikaa päivällä.ja bos soittaa ja karjuu,lopputuloksena ei syytä vaan kunhan karjui?
täh!
mikä työnjohtajia vaivaa?eivätkö osaa puhua?
kuinka moni työnjohtaja omaa ammattipätevyyden?
työnjohtajan pätevyyksiin kuuluu tietysti taito ja kyky osata olla ystävällinen,avulias ja opastaa työntekijöitä!
itse olen huomannut ettei opastuksia enään anneta?
jos joku saa moitetta alueestaan niin ei työnjohtaja neuvo tai opasta!miksi?mitä voittaa huudolla?sillä että annetaan potkut tai työntekijät lähtee!eikö asiakkaat reagoi koskaan kun työntekijät vaihtuu jatkuvasti?
täh!
mikä työnjohtajia vaivaa?eivätkö osaa puhua?
kuinka moni työnjohtaja omaa ammattipätevyyden?
työnjohtajan pätevyyksiin kuuluu tietysti taito ja kyky osata olla ystävällinen,avulias ja opastaa työntekijöitä!
itse olen huomannut ettei opastuksia enään anneta?
jos joku saa moitetta alueestaan niin ei työnjohtaja neuvo tai opasta!miksi?mitä voittaa huudolla?sillä että annetaan potkut tai työntekijät lähtee!eikö asiakkaat reagoi koskaan kun työntekijät vaihtuu jatkuvasti?
Vastaukset 15
Vanhimmat
osoittaa ettei henkilö ole tehtäväänsä pätevä.Luullaan että huuto pelästyttää työntekijän, jos on työnsä tehnyt hyvin ei huuto toimi.Taitaa opastukset ja ohjaukset olla vähissä, tuntuu että esim.työnjohtajat eivät viitsi paneutua työhönsä ja sehän on työntekijän vika kun homma ei toimi.Yllättävää on se että firmoilla on varaa pitää tällaisia henkilöitä töissä. Tiedän tapauksen jossa työnjohtaja piti työnohjaajaa autokuskinaan eikä antanut tehdä siivoustyötä ohjauksen ohella, tästähän seurasi ohjaajalle lomautus kun tuli niin kalliiksi talolle.Työnohjaaja kuitenkin teki mitä esimies määräsi.Tietääkseni ohjaaja nykyään tekee siivous hommia ja firmaan on palkattu toinen työnjohtaja että näin edullisia ratkaisuja.
eivät siivoojatkaan aina niin täydellisiä ole...
työpaikkasi koneellako täällä kirjoittelet? Olisikohan syytä mennä vaikka tarkastelemaan tuntilappuja ettei tule kiire.
Itse olen toiminut sekä siivoojana että työnjohtajana ja voin kyllä todeta että siivoojana ollessa (tein kotisiivouksia) sain niin järkyttävän määrän lokaa niskaan lafkan omistajalta, joka toimi parinani. Asiakaskohteista ei valituksia tullut, vaan tyytyväistä palautetta. Työnantajallani oli kuitenkin sellainen politiikka, että huudetaan varuiksi jottei työntekijä vaan pääse ylpistymään työnsä laadusta. Esimerkkinä voin mainita että kun marssimme kohteeseen joka oli mitoitettu kolmeen tuntiin otti työnantaja lehden käteen ja rupesi lukemaan, kun kohde ei 1,5 tunnin jälkeen ollutkaan valmis (hänen matematiikkansa meni : 3h jaettuna 2 ihmisellä=1,5h)sain kauheat huudot hitaudestani. Omat työni olin jo tehnyt, eli puolet, hän oli lukenut koko ajan Me naisia. Firmassa jossa olin vaihdettiin työntekijöitä jatkuvalla syötöllä, opastaminen kävi huudon kera ja vielä lisäksi pomo oli kova arvostelemaan ihmisten ulkoista olemusta (vaikka itse muistutti naamaltaan lähinnä kalkkunaa). Itse sain kuulla jatkuvasti olevani lihava ja kuinka minun pitäisi laihduttaa. Palkat myöhästyivät välillä ja palkkakuitteja ja muita lappusia sai odottaa. Myöskään ylitöistä ei korvauksia suostuttu maksamaan, vaikka tein ylityötunteja keskimäärin viisi viikossa. Lopulta kyllästyin ja lopetin ja siitä tämä pomo suivaantui ja lopputili antoi jonkin aikaa odottaa itseään.
Nyt olen perustanut oman siivousalan yrityksen ja saanut itselleni tyytyväisiä ja mukavia asiakkaita jotka ovat tyytyväisiä aiemmin niin tarkasti syynättyyn laatuuni. En saaanut ex-työpaikassani aiemmin koskaan asiakkailta valituksia vaan pomolla oli joku alistamisen ja pomottamisen tarve.
Että tällaista täällä meillä Turkusessa.
Mutta, seuraan mielenkiinnolla hänen yrityksensä sammahtamista, sillä tyytyväiset ja oikein kohdellut työntekijät ovat yrityksen kantava voima. Tuollaisella pelillä ei pitkälle potkitä!
Tässä olisi yks tunnollinen siivooja, joka on saanut kaikissa kohteissaan vuolaita kehuja. Pomo tykkää tietysti mutta valitettavasti siitä huolimatta palkassa se ei näy. Plus vielä se, ettei maksa mitä pitäisi maksaa, väittää minun olevan väärässä sen kokemusvuosilisien suhteen (vaikka tarkistutin asian Pamissa). Etsiskelen tässä sitten hissukseen uutta paikkaa, jossa maksetaan mitä pitää ja arvostus näkyy myös palkassa.
lomalla saa työnjohtajakin kai joskus olla
täydellinen!ei työssä eikä vapaalla!Mutta sehän nyt ei tätä huutamista oikein selitä.Sillä miten se kuuluu ammattinsa osaavan työnjohdon työnkuvaan?
mitä huudolla saavutetaan?sekö opettaa?motivoi?en usko!
työnjohtajista jotka huutaa varmuudeksi!ja sitten kuitenkaan kohteesta ei yhtään nuhdetta/valitusta!ja jos näin olisikin niin eikö ammattitaitoinen työnjohtaja opasta ja neuvo?näin harvemmin asiat on!
toinen jota ihmettelen että miten työntekijän vastuille/harteille kuuluu aina avainten vienti/haku omalla ajalla ja omalla autolla?kun esimerkiksi menet viikonlopun jälkeen toiseen kohteeseen niin työnjohtaja ei voi hakea avaimia jostain työaikana ja firman pensoilla ja autolla.Kun ei ehdi kuulemma.
huudolla ne siitä kyllä kohentuu kun vaan jaksaa
Varsinkin yksityisellä puolella näissä isommissa
mitä pääkaupunkiseudullakin on tämä tuntuu olevan käytäntö monessa lafkassa. Omasta mielestään nämä pomot ovat niin kaikki tietäviä ammattilaisia, jotka räyhää ja huutaa asiansa. He eivät suostu keskustelemaan asioista vaan ilmoittavat vaan, että hän se on täällä työnjohtaja ja määrää näin ellei kelpaa saat potkut. Epäilen kyllä sitä ammattitaitosuutta ainakin henkilöstöjohtamisen osalta. Eräässäkin isossa firmassa tarkempia nimiä mainitsematta, esimiehiksi valikoitui se aines joka ei muualla ollut pärjännyt tulivat sitten sinne työntekijöille kiukuttelemaan ja kiusaamaan. Piti aina osata päätellä missä mielentilassa sitä nyt ollaan.
Sen opastuksen puuttumisen tai hyvin minimaalisena tarjoamisen olen myös henkilökohtaisesti saanut kokea sekin johtui tuolloin siitä ettei työnjohtaja pystynyt organisoimaan hommia ja se kenen opastaa piti joutui olemaan muissa töissä.
niin tutulta ettei vaan olis sol... tuntui kuin olisin itse kirjoittanut tuon...
että ovat entisiä (osanottoni jos nykyisiä) optodesignin työntekijöitä...
eikö siivousliikkeillä ole luottamusmiehiä?Onko kokemuksia tälläisistä yhteydenotoista?itse toisen alan kokemuksia luottamusmiehestä oli hyviä,ajoi työntekijöiden puolia/asioita.
ettei ole ja jos on niin eivät puutu asioihin, pelkäävät kai jotain.Varmasti ovat työsuojelupiiri, liitot ja työterveyslääkärit tietoisia minkälaisia ongelmia joidenkin työnantajien toimet aiheuttavat. Jos menet lääkäriin, niin lääkäri voivottelee ja antaa pari viikkoa lomaa. Työntekijä on samassa jamassa sairasloman jälkeen. Työsuojelupiiri hyvin haluton tarttumaan työntekijän asiaan, ehkä lähettää jonkun lapun työnantajalle.Liitossa löytävät aina jonkin pykälän joka kumoaa toisen ja välttelevät puuttumistaan asioihin.Jos on niin aktiivinen työntekijä että pommittaa kyseisiä tahoja niin on työpaikallaan silmätikkuna ja luokitellaan vaikeaksi yhteistyöhaluttomaksi.Olen kuullut mitä ihmeellisempiä juttuja nimenomaan siivousalalta.Siivousliikkeiden työnjohdot eivät esim. tunne työehtosopimusta vaan mennään mutu tuntumalla ja hyvässä lykyssä työntekijä sulattaa kaikki väärinkäytökset.Työsuojeluasiat ovat yleensä retuperällä,työsuojelupäällikkö(esim.toimitusjohtaja) ei ole vaivautunut lukemaan työsuojelulakia. Siivousaineista ei ole käyttötiedotteita koneisiin ei ole opastettu, puhelimessa saatetaan antaa ohjeet mistä lähtee käyntiin sanotaan kyllä sinä osaat.Missähän on se sellainen taho että laittaisi asiat kohdalleen.Ymmärrän hyvin siivoojia, tehdään mitä käsketään että saa pitää jonkilaisen työpaikan ja jos olet hiljaa niin saat vielä mukavan piirin hoidettavaksesi.Minä ainakin sälytän tässä ja nyt vastuun kyseisille tahoille, jotain heidänkin on palkkansa eteen tehtävä jotta tämä iänikuinen kädenvääntö loppuisi.
itsestäni ainakin tuntuu että esimies joka raivoo/huutaa yrittää päteä sillä.On oikeasti taitamaton johtamaan tai opastamaan.Saa huudolla ja omalla käytöksellä työntekijät naureskelemaan tai vihaamaan itseään.Mutta mistä tämä aika yleinen esimies käytös alalla johtuu?harvoin kai työntekijät valittavat esimiehestään?
Monella muulla alallahan luettaisiin jopa työpaikka kiusaamiseksi tms!
Minulta ei raivoava/huutava esimies saa kuin korkeintaan sääli pisteitä.Sillä tosiaan ihmisiä ollaan ja niin esimiehenkin tulisi olla!
Tai sitten ymmärtää ettei esimies asema sovi hänelle tai on jo hermot mennyt(hakeutua asemastansa pois tai sairaslomalle!
Niin ja esimiehen turhaa syyttää niitä"idiootti-tyhmiä siivoojia/laiskoja typeryksiä"edelleen ympäri käydään ja yhteen tullaan ja työopastus saati neuvominen on nykyään vain keksittyä!Joskus ennen tehtiinkin työntekijän kanssa yhdessä ja opastettiin,nykyään ei todellakaan!ja onhan näitäkin nähty kun pestään vessoja ja samalla rätillä pyyhitään vaikka ruokailu pöytiä!että näin!