Minulle on määrätty 3 työssäolovelvoite, eli en ole oikeutettu työmarkkinatukeen, ennenkuin olen ollut työssä tai koulutuksessa 3kk.
Sain tämän päätöksen jälkeen kuitenkin jo seuraavalla viikolla puolen vuoden määraikaisen työn.
Työpaikka ei ollut hääppöinen, joten suunnittelin lähteväni sieltä heti pois kun löydän paremman paikan.
3 päivää ennen kuin tuo 3kk:n työssäolovelvoite olisi kertynyt, löysin toisen paikan ja irtisanouduin.
Uusi työ ei alkanut heti, vaan vasta parin viikon päästä irtisanoutumisesta. Kävin työvoimassa ilmoittamassa työpaikan vaihdoksesta, koska uusi työ on osa-aikainen, mutta vakituinen paikka, ja halusin tietenkin soviteltua päivärahaa jatkossa.
Hämmästykseni oli melkoinen, kun työvoimassa lyötiin lappu nenän eteen ja minun piti tehdä työvoimatoimikunnalle selvitys, miksi olen eronnut tästä puolen vuoden määräaikaisesta työstä. Selitin virkailijalle, että minullahan on vielä 3 päivää vanhaa karenssia, joten ei työvoimatoimikunta voi taas antaa karenssia. Minulle kun on sanottu, että päällekkäisiä karensseja ei anneta.
Virkailija oli joku epävarma aloittelija, joka ei oikein tiennyt mistään mitään. Intti vaan, että tästä asiasta tekee päätöksen työvoimatoimikunta.
Voiko karenssia siis tosiaan tulla, vaikka edellinen karenssi oli vielä voimassa?
Sain tämän päätöksen jälkeen kuitenkin jo seuraavalla viikolla puolen vuoden määraikaisen työn.
Työpaikka ei ollut hääppöinen, joten suunnittelin lähteväni sieltä heti pois kun löydän paremman paikan.
3 päivää ennen kuin tuo 3kk:n työssäolovelvoite olisi kertynyt, löysin toisen paikan ja irtisanouduin.
Uusi työ ei alkanut heti, vaan vasta parin viikon päästä irtisanoutumisesta. Kävin työvoimassa ilmoittamassa työpaikan vaihdoksesta, koska uusi työ on osa-aikainen, mutta vakituinen paikka, ja halusin tietenkin soviteltua päivärahaa jatkossa.
Hämmästykseni oli melkoinen, kun työvoimassa lyötiin lappu nenän eteen ja minun piti tehdä työvoimatoimikunnalle selvitys, miksi olen eronnut tästä puolen vuoden määräaikaisesta työstä. Selitin virkailijalle, että minullahan on vielä 3 päivää vanhaa karenssia, joten ei työvoimatoimikunta voi taas antaa karenssia. Minulle kun on sanottu, että päällekkäisiä karensseja ei anneta.
Virkailija oli joku epävarma aloittelija, joka ei oikein tiennyt mistään mitään. Intti vaan, että tästä asiasta tekee päätöksen työvoimatoimikunta.
Voiko karenssia siis tosiaan tulla, vaikka edellinen karenssi oli vielä voimassa?
Vastaukset 7
Vanhimmat
rikoksesta saa aina rankaistuksen.
Onko rikos vaihtaa työpaikkaa?
saa hyvitystä jos on ollut kaidalla tiellä 2 kuukautta.
vaikka pelkästään pärstäkertoimesta - ei noiden karenssien määräämisessä mitään järkeä käytetä.
Aina kun on pieni mahdollisuus saada työtön karenssille, niin sehän järjestetään - jos jaksaa valittaa asiasta kerta toisensa jälkeen, niin pähkähullu karenssi voi kumoutua.
Et taida selvitä karenssilla, sillä sen saa, jos ei ole aikaisemmin saanut karenssia tai on ollut karenssin saamisen jälkeen työssä. Koska sinulla on tuo 3 kk:n työssä/koulutuksessaoloehto pohjalla eikä se ennättänyt kulua loppuun, saat luultavasti uuden 3 kk:n työssä/koulutuksessaoloehdon, ellei osa-aikatyötä katsota lieventäväksi asianhaaraksi. Se taitaa riippua työkkäristä.
Suurin ongelma lienee siinä, että katsooko työkkäri tuon 3 kk:n työssä/koulutuksessaoloehdon kuluvan osa-aikaisessa työssä, kun olisit siitä oikeutettu saamaan soviteltua tukea. En tiedä, miten ratkaisevat asian, sekin ehkä riippuu työkkäristä. Uskoisin, että toimeentulotukea saisit kuitenkin osa-aikatyön aikana.
Voiko tässä tapauksessa työssäoloehdon täyttää nälkäpalkkatyötä tai esim. tavarapalkkion palkattua tai täysin palkatonta työtä tehden, kunhan hakija esittää työvoimatoimistolle työnantajan todistuksen siitä, että on jotain työtä tehnyt? Entä millainen koulutus hyväksytään ehtoihin?
Karenssiin määrättyhän ei saa työttömyyskorvauksia mistään, joten hän on joka tapauksessa toimeentulotuen varassa, jos on sosiaalitoimiston normien mukaisesti oikeutettu siihenkään. Sosiaalityöntekijä ei kai voi tukia evätä sen perusteella, että toimeentulotuen hakija työskentelee karenssia kuluttaakseen palkatta tai riittämättömästi palkatussa työssä. Vaihtotalous (eli työ esim. tavarapalkkaa vastaan) lienee verotuksellisista syistä hankalaa toteuttaa Suomessa.
Sepä se, kun kaikki on niin tulkinnanvaraista.
Tuo 3kk:n työssäolovelvoite tulee siitä, että on osoittanut selkeästi olevansa työhaluton.
On erikoista, että jos ihminen kuitenkin on työssä, niin miten voi olla työhaluton?
Erikoista on myös se, että karenssilaiselta evätty työmarkkinatuki maksetaan kuitenkin silloin, kun hän menee tukityöhön tai kurssille (työnantajalle maksetaan tukityöhön työmarkkinatuki ja kurssilla tulee normaalisti päiväraha ja koulutusraha).
Herättää kysymyksen, että onko vapailta markkinoilta saatu työ (vaikka osa-aikainenkin) jotenkin vähempiarvoinen?