mitään yksiselitteisiä, työvoimapalvelujen kuluttajan kannalta ymmärrettäviä sääntöjä?
Ihmiset tuntuvat pohtivan mitä erilaisimmissa arkipäivän työllistymis/työttömyistymistilanteissa karenssin vaaraa. Myös paluuehto toistuvan karenssin jälkeen työttömyysturvan piiriin on epäselvä. Millainen työ täyttää paluuehdon nimenomaan tässä tilanteessa? Riittääkö esim. osa-aikatyö ja jos se riittää, niin montako tuntia viikossa tai kuukaudessa on riittävä työmäärä?
Eläkkeen kertymistä osa-aikatyöstä on hankalahkoa seurata mutta kaksin verroin sormea suuhunvievämpää on työssäoloehdon täyttymisen seuraaminen yleensäkin tai nyt tässä tilanteessa karenssin välttäminen tai siitä pois pääsy.
Ihmiset tuntuvat pohtivan mitä erilaisimmissa arkipäivän työllistymis/työttömyistymistilanteissa karenssin vaaraa. Myös paluuehto toistuvan karenssin jälkeen työttömyysturvan piiriin on epäselvä. Millainen työ täyttää paluuehdon nimenomaan tässä tilanteessa? Riittääkö esim. osa-aikatyö ja jos se riittää, niin montako tuntia viikossa tai kuukaudessa on riittävä työmäärä?
Eläkkeen kertymistä osa-aikatyöstä on hankalahkoa seurata mutta kaksin verroin sormea suuhunvievämpää on työssäoloehdon täyttymisen seuraaminen yleensäkin tai nyt tässä tilanteessa karenssin välttäminen tai siitä pois pääsy.
Vastaukset 6
Vanhimmat
Nythän on nimittäin niin, että jostakin tsaarinaikuisesta jäämästä johtuen työvoimatoimisto on niinkutsuttu päällikkövirasto. Jokaisen toimiston johtajalla on paljon valtaa siinä, millaisia linjauksia hän katsoo että hänen toimistossaan otetaan käytäntöön. Näin sitten siinä toimistossa menetellään.
Karenssiasiat käsittelee työvoimatoimikunta, jossa on työkkärin ulkopuolisia jäseniä, mutta luulisin että toimikunnan puheenjohtajana toimii toimiston johtaja. Käsiteltävien asioiden esittelijät ovat työkkärin virkailijoita ja esittelevät asiat toimiston linjausten mukaan. Joskus olen kuullut jostain päätöksestä, että se ei ole ollut yksimielinen jolloin toimikunnassa olisi äänestetty asista, mutta se mikä kanta voittaa, se on sitten se päätös.
Toisekseen ne työkkärissä käsiteltävät asiat ovat jokaisen ihmisen juuri sen elämän ja sen elämäntilanteen senhetkisiä asioita, joten vaikea mistään on etukäteen tasan varmasti mitään sanoakaan.
Päätökset pitää kuiteskin olla lain mukaisia, ja juridiikka ja laintulkinnat on kyllä sellaisia asioita ettei niistä ota kukaan siivili ihan kylmiltään selvää.
Kaikki opiskelut, ilmoittamiset ja ilmoittamattajättämiset, kirjeiden katoamiset ja työstä lähtemiset ynnä VARSINKIN sairastumiset, sairaslomat ja terveydentilat kannattaa aina hankkia itelleen paperilla ja huolella liittää mukaan kaikenmaailman kyselyihin mitä sitten tuleekin. Niin ja pitää alkuperäiset itsellään.
Esimerkki: Persperän toimiston linjaus on, että työpaikkaosoituksia ei tehdä kuin yhdistysten tukityöpaikkohin, eikä yleisiin, avoimina oleviin työpaikkoihin. Kaveri vaihtoi Rumpankylän alueen työkkäriin, josta toimistosta johtajan linjauksella lähetettiin heti ensimmäisenä asiakkuusviikkona 3 osoitusta alueella oleviin avoimiin työpaikkoihin.
Persperän toimiston linjaus on, että yhden kerran voidaan hyväksyä tulkinta, että koira söi pakollisen kutsukirjeen tai että posti on sen kadottanut. Naapurikunnan alueella ei tämmösestä olla kuultukaan, ja jos haku menee poikki,niin se sitten pysyy poikki eikä takautuvasti mitään voimaan nostella.
Ei ole yksiselitteistä tuo työttömänä olokaan, vaikka niin voisi luulla.
On surkuhupaisaa, että työttömällä ei mitään mahdollisuuksia vaikuttaa edes siihen, kuinka ammattitaitoista ja osaavaa porukkaa siellä työvoimatoimikunnassa istuskelee.
Aika paljon on kyseenalaistettavaa, kun kuulee millaisia tuomioita annetaan. Jos esim. olet vaihtanut työpaikkaa ja työpaikan vaihdon välillä on esim. kaksi työtöntä päivää (joista et edes aio hakea työttömyyskorvausta) niin työvoimatoimikunnalle on laadittava selvitys ja asian käsittely senkun viivyttää esim. sovitellun päivärahan maksamista.
Rahattomuutta pahempaa on kuitenkin henkinen kärsimys epävarmuudesta jota TUOMION julistaminen aiheuttaa. TUOMION julistamista pantataan usein viikkotolkulla.
Tampereella työvoimatoimikunta kokoontuu vain kerran viikossa ja jonot ovat sen mukaiset.
Eivät kuitenkaan vaivaudu kokoontumaan useammin, onhan se ihanaa kyykyttää köyhää.
Minä pyysin oman asiani tiimoilta pöytäkirjamerkinnät ja siellä oli kaikkien karenssit hyväksytty yksimielisesti.
Näköjään ihan turha ompeluseura, joka ainoastaan venyttää asian käsittelyä.
Juttu on niin, että työvoimatoimikunnat muodostuvat luottamushenkilöistä. Heille homma on vain huvia, eivät he asioihin perehdy, vaan toimivat asian esittelevän virkamiehen esityksen mukaisesti. Kokous on sitä lyhyempi, mitä vähemmän asioita siellä käsitellään, joten he pääsevät nopeasti pois, palkkio tulee vain tilille. Tämä sama koskee paitsi työkkärin työvoimatoimikuntia, niin myös työttömyysturvalautakunna ja vakuutusoikeuden jaostoja. Pelleilyä koko käsittely. Kuulin erään luottamushenkilön toteavan eräästä tällaisesta kokouksesta, kuinka se oli kestänyt vain viisitoista minuuttia. Ei siinä juuri ennätä asioista keskustella.
Voisikohan noita ihmisiä haastaa oikeuteen, jos myöhemmin heidän "asiantuntemuksella" tehty karenssipäätös kumoutuu?
Luottamushenkilöä ei taida saada vastuuseen teoistaan. Heillä kaikilla on sen verran suuret yhteisöt takanaan, ettei heillä ole hätää, selusta on aina turvattu. Osin samat henkilöt pyörivät muuten eri lautakunnissa ja jaoistoissa, joten piiri pieni pyörii...