Aikani tätä pään sekoilua ja ahdistusta kestettyäni päätin mennä hoitoon ja varasin ajan kunnan terveyskeskuksen psykologille.
Mutta mitä mä kehtaan sanoa työpaikalla syyksi poissaololle, kun en oo työpaikalla vielä yhtään sekoillut? Hei pomo, mää lähden tästä hullujenhuoneelle vai?
Mutta mitä mä kehtaan sanoa työpaikalla syyksi poissaololle, kun en oo työpaikalla vielä yhtään sekoillut? Hei pomo, mää lähden tästä hullujenhuoneelle vai?
Vastaukset 7
Vanhimmat
Voisit sanoa (jos saat sairaslomaa) henkilökohtaiset syyt. Ymmärtäväinen terapeutti osaa kirjoittaa oikean koodin.
Voit myö valehdella, jos tilanteesi on yhtä paha kuin itselläni. Sanoin lähiomaiseni kuolleen. Sain 3 kk sairaslomaa, vaikka tosiasiassa kävin terapiassa.
Työnantajat ovat usein pskoja ja heittävät pihalle ensimmäiseksi sen, jolla on todettu masennus, ahdistus yms.
Tsemppaan sua!!!
Hienoa, että olet hakenut apua ongelmiisi. On päivänselvää, että et ole hullu. Hullu ei hakisi itselleen apua ja hullulla ei ole sairaudentuntoa. Tekstisi oli järkevästi kirjoitettu. Luulen, että olet masentunut/ stressaantunut tai jotain, siihen liittyy monesti kaikenlaista oiretta. Kannattaa käydä varaamallasi vastaanotolla.
Terapeutille tai lääkärille EI kannata valehdella, jos haluaa saada ongelmat selviksi, esim. jos tarvitsisi lääkkeet ja valehtelee oireet, tämä ei toimi...
Kerro rehellisesti vastaanotolla miksi sinne tulit. Työnantajat nykyään eivät todellakaan heitä pihalle masennuksen tai muun takia, yleensä ainakaan. Jos heittävät, ei ole sen arvoinen työpaikkakaan.
Sairaslomatodistukseen kirjoitetaan todellinen syy, esim. depressio. Voit pyytää sen tulevan myös ns. tautiluokituksen mukaan, eli ns. koodilla, tuolloin siinä lukee sairautesi numeroin. Lääkäreillä ja terapeuteilla ei lain mukaan ole oikeutta valehdella sairaslomatodistukseen. Kyllä hyvä esimies ymmärtää. Esim. masennus on nykyään todella yliestä. Tärkeintä, että haet itsellesi apua.
Tsemppaan sinua myös. pidän sulle peukkuja:) Kyllä sinä selviät.
On normaalia, että mietit, mitä työpaikalla sanot. Mahdollisesta sairaslomastasi ei tarvitse tietää, kuin korkeimman esimiehen, ei välttämättä lähimmän, vaan korkeimman. Hänellä on vaitiolovelvollisuus.
Jos pääset johonkin hoitoon masennuksen tai muun vuoksi, ei tätä tarvi kenenkään tietää, eli silloin otat vaikka pario viikkoa saikkua ja olet sen ajan hoidossa, ei ne sitä saikkulapussa mainitse.
Moro,
tosi hyvä juttu, että uskalsit hakea apua huonoon oloosi!
Itse olen ilmoittanut kallonkutistajalla käyntini "lääkärikäynneiksi".
Ja jos tulee saikkua, niin kannattaa keskustella diagnoosista lääkärin kanssa, yleensä löytyy joku "työnantajaystävällinen" termi...
Ja parempihan se on pidemmän päälle työnantajallekin, kun hoidat itseäsi. Valitettavasti kaikki työantajat eivät tätä tajua, mutta mikäli hoidossa käymisestä potkut tulee (tai niillä uhkaillaan), niin ota yhteyttä heti työsuojelupiiriin ja/tai ammattiliittosi lakimiehiin. Myös työpaikkasi luottamusmies voi auttaa asiassa, mikäli vain tohdit hänelle siitä puhua.
Tärkeintä on kuitenkin oma terveytesi!
Niinpä, pomo on kuningas ja päättää hyvin pitkälle myös sun tulevaisuudestasi, mutta...
Et ole selitysvelvollinen pomollesi. On reilua ilmoittaa minne olet menossa, mutta sen enempää sun ei tartte kertoo. Pomo ei ole äitisi tai isäsi vaan työnantaja, jolla ei ole oikeutta sun henkilökohtaiseen elämääsi.
Vai onko ongelmasi ydin juuri siinä, ettet ole ylipäätään uskaltanut elää itsellesi ja puolustaa sitä, minkä koet itsellesi parhaaksi. Toki pomolla on isot valttikortit kädessä, mutta onko se mielentierveyden uhraamisen väärti.
Mieti vielä muita vaihtoehtoja. Tutkita ja poissulje mahdolliset allergiat tai muut kehon epätasapainotilat. On olemassa erilaisia hivenainetutkimuksia yms. Voi olla, että kyseessä on kehollinen puutostila ja psyykenlääkkeet eivät taatusti auta muutenkaan, Peittävät vain todellisen syyn. Toivottavasti löydät jonkun muun vaihtoehdon.
Ja kyllähän juttu menee lain mukaan niin, ettei sairauden takia voida töistä erottaa. Toki jotkut työnantajat koittaa keksiä veukkeita, mutta jos olet hoidossa ja työssä ollessa pystyt työstäsi suoriutumaan, ei lain mukaan voi erottaa. Jos sun työpanos on "riittävä" ja potkut tulee ja sun tehtävään palkataan uusi henkilö, niin liittoon/luottamusmieheen yhteyttä. Tarpeeton irtisanominen sairauden perusteella tulee työnanatajalle kalliiksi, joutuvat maksamaan käräjöintikulut ja sulle asianmukaiset korvaukset. Ammattiliitoista voi jokainen olla mitä mieltä hyvänsä, mutta em. tilanteissa heillä on toimivaltuudet ja lakimiehet omasta takaa, ei tarvi itse olla "tappelun keskipisteessä kuluttamassa hermojaan" vaan liiton asianajaienn velvollisuus hoitaa sen jos tilanne sen vaatii. Ja sekin vielä et jos takkiin tulee jostain syystä, menee se liiton piikkiin. Ei ole epävarmoissakaan tilanteissa omat rahat vaakalaudalla